Сочинение на тему Факторы, которые влияют на организацию

Факторы, которые влияют на организацию, выбирают внутренние структуры оплаты, поскольку внутренние оптовики работают в области страхования и инвестиций, и их основная функция заключается в тесном взаимодействии с внешними поставщиками и финансовыми учреждениями с целью увеличения продаж и поиска новых рынков для их фирмы. Типичными работодателями являются компании по страхованию жизни, инвестиционно-банковские фирмы и аналогичные учреждения. Эти специалисты обычно работают полный рабочий день в рабочее время в офисе. В их регулярные задачи входит построение отношений между внутренними консультантами и внешними оптовыми клиентами, а также предоставление информации о продукции потенциальным клиентам, такой как презентации, литература по продажам, индивидуальные и групповые встречи и корпоративные семинары.

Они также инициируют коммерческие звонки и связанное с ними последующее общение, а также выявляют новые корпоративные или региональные возможности для установления новых клиентов и выхода на новые рынки. Их задачей является работа в координации с региональным вице-президентом для достижения региональных целей продаж и удержания активов. Решать любые оперативные проблемы, поскольку они касаются клиентов назначенной территории, а также реагировать на входящие запросы на продажу, запросы литературы и вопросы обслуживания. Увеличьте проникновение на рынок, назначая встречи, поставляя обновления продукта и активно развивая новые перспективы. Исходящие телефонные продажи звонят сторонним дистрибьюторам в регионе для продвижения финансовых продуктов.

В организации существует несколько внутренних факторов, влияющих на структуру оплаты труда компании. Первой наиболее важной внутренней структурой оплаты является бизнес-стратегия. Стратегия организации также влияет на вознаграждение работников. В случае, если компания хочет, чтобы квалифицированные работники, чтобы затмить конкурента, предложат больше заработной платы по сравнению с другими. Например, должен иметь как минимум степень бакалавра в области финансов, бизнеса или смежных областей, а также два или более лет опыта в управлении инвестициями и знание соответствующих финансовых концепций и инвестиционных стратегий. Кандидат также должен получить соответствующие сертификаты, которые отличаются от штата к штату и от фирмы к фирме; тем не менее, лицензия на ценные бумаги Series 63 обычно требуется в сочетании с лицензией Series 6 или Series 7. В то же время, если компания хочет работать гладко и справляться с имеющимися работниками, она будет давать относительно меньшую оплату или эквивалентную тому, что платят другие. .