Сочинение на тему Этика социальных сетей для работающего специалиста в сфере ИТ

В дополнение ко многим типам людей, использующих социальные сети, существует множество типов социальных сетей, которые могут иметь хорошие и плохие последствия на рабочем месте. Ниже приведены некоторые из основных сайтов и сетей социальных сетей: LinkedIn – это сайт для социальных сетей, предназначенный для профессионалов, который был создан в 2003 году, чтобы предоставить профессиональным людям доступ к сетям, маркетингу, рекламе и возможностям поиска работы. Любой человек может искать профиль другого человека в Интернете; и пароль не требуется для проведения поиска. Сайт также может предоставить конкретные возможности трудоустройства; и работодатели могут изучить перспективы работы человека. Согласно данным, на сайте зарегистрировано более 70 миллионов пользователей по всему миру из более чем 200 стран. Социальные сети полностью изменили жизнь многих людей. В частности, социальные сети существенно изменили способ общения людей. Социальные сети позволяют людям легко и легко использовать способы поддерживать связь с семьей, друзьями, коллегами и коллегами, включая возможность быстрого обмена информацией и комментариями. Бизнес сегодня также использует социальные сети для маркетинга, управления и работы с персоналом. Кроме того, концепция «рабочего места» была расширена с появлением технологий и особенно с существованием «дистанционной работы». «Увеличение объема работы вне офиса еще больше стирает границу между работой и домом, общественными и частными социальными сетями, поэтому широко используется в бизнесе, профессиональной и личной жизни». (Cavico, et al., 2013). Появление Интернета, защищающего конфиденциальность в клиентских связях работодателя, стало постепенно стимулирующим усилием. «Популярность сайтов социальных сетей и микроблогов, таких как Facebook и Twitter, увеличила объем личной информации, которой люди делятся в сети, в то время как поисковые системы, такие как Google, позволяют людям найти практически все, что им нужно, в считанные секунды. К сожалению, студентам и практикующим специалистам по социальной работе также легче, чем когда-либо, стирать границы между личными и профессиональными отношениями в Интернете ». (Voshel & Wesala, 2015).

Этика социальных сетей для работающего специалиста в сфере информационных технологий – сложная тема, потому что существует очень много этических вопросов и вопросов соблюдения. Некоторые из этих проблем включают в себя нарушение конфиденциальности, конфликт интересов, злоупотребление ресурсами компании. Это может действительно затронуть очень много уровней деятельности компании, ее лидерство должно обратиться к социальным сетям в контексте к ее общим деловым операциям. Социальные сети не могут быть успешно решены как отдельный вопрос. Компания, которой не хватает инициативы для эффективного выявления, доступа и управления своим подходом к социальным сетям и их инструментам, не только потеряет множество возможностей, предоставляемых социальными сетями, но и столкнется со многими рисками, которые, скорее всего, нанесут ущерб бизнесу. «Воровство времени определяется как время, которое сотрудники тратят впустую или тратят, не работая в течение их запланированных рабочих часов. Такое поведение неэтично, поскольку работники получают компенсацию за это время, даже если они не производят для работодателей. Таким образом, они намеренно крадут время, по праву принадлежащее их компании ». (Хэнкок, 2016). В рабочей силе появляются новые тенденции кражи времени с упором на социальные сети и онлайн-покупки. В исследовании также рассматривается вопрос о том, могут ли эти новые тенденции оказать негативное влияние на индивидуальную и корпоративную производительность. Результаты показывают, что социальные сети и онлайн-магазины действительно становятся новыми платформами для кражи времени. Исследование показало, что социальные сети могут вызывать больше беспокойства из-за большого количества пользователей и более широкого использования среди респондентов. Поскольку каждый респондент, у которого есть социальные сети, также имеет доступ к приложению на своем телефоне, использование личных устройств может быть важной темой для компаний. Использование онлайн-сетей в последние годы значительно увеличилось. Facebook особенно вырос настолько, что является номером один среди онлайн социальных сетей. По мере того, как число пользователей Facebook и других онлайн-социальных сетей продолжает расти, количество персональных данных сотрудников и соискателей или нынешних сотрудников, особенно молодых, которые «работают», также будет расти, что приводит к многочисленным примерам соискателей или нынешних сотрудников. особенно молодые, которым было отказано в работе или они потеряли работу из-за личной информации, размещенной на сайте социальных сетей, таких как Facebook или MySpace ». (Kaupins & Park, 2010). Кроме того, растет число работодателей, которые исследуют соискателей и сотрудников в Интернете. Недавний опрос показывает, что 75% американских рекрутеров и специалистов по персоналу исследуют соискателей в Интернете, в том числе на сайтах социальных сетей. Подавляющее большинство опрошенных отклонили заявителей из-за информации, которую они обнаружили в Интернете. Социальные медиа явно стали распространенным и мощным средством коммуникации и обмена информацией, которое коренным образом изменило способы общения и взаимодействия людей. Люди, как лично, так и работники, а также работодатели, используют социальные сети сегодня дома, во время путешествий и на работе. Очевидно, что для работодателей и работников существуют юридические, этические и практические последствия использования социальных сетей в сфере занятости. Сотрудникам не нужно бояться пользоваться социальными сетями, но им нужно это понимать и находить место в их этическом сознании. Уравновешивание законных интересов работодателей, работников и соискателей, а также установление надлежащих этических границ между моральным и аморальным поведением в отношении использования социальных сетей – действительно очень сложная задача.

<Р>»