Сочинение на тему Этика на рабочем месте и информирование о нарушениях: ложь о поведении коллеги

Этика – это этические правила, определяющие поведение человека. У людей есть индивидуальная этика во многих частях их жизни. Этика рабочей среды, по определению, является этическими правилами, которые определяют деятельность человека в рабочей среде. Моральные модели могут отличаться от отрасли к отрасли и от позиции к позиции внутри отрасли. Они также могут меняться в зависимости от конкретной области в более крупной отрасли. Информатором является тот, кто дает свисток против любой неэтичной практики в рабочей среде. Информатор выявляет или сообщает о плохом поведении другого человека. Информатором является человек, работающий в ассоциации, который сообщает о нарушениях этой ассоциации. Человек может быть настоящим или бывшим сотрудником. Следует отметить, что правонарушение может быть прошлой демонстрацией, может прогрессировать или может быть на стадии аранжировки.

Ложь о поведении коллеги

Ложь о поведении коллег по работе – неэтичная практика на рабочем месте. Это приводит к негативной среде на рабочем месте. Прежде всего, когда указанный сотрудник узнает об истине, это также вредит их чувствам. Разговор о сотруднике, который лжет о каком-то другом сотруднике, – это сложная задача. Это может привести к возникновению проблем между всеми тремя заинтересованными сотрудниками. Человек, который лжет, может отчаянно пытаться остановить информатора, чтобы он не вывел свое неэтичное поведение на передний план. Он или она может распространять слухи и о информаторе. Это может привести к гораздо худшей ситуации. Поведение на рабочем месте – это то, к чему все должны быть очень осторожны в рабочей среде. В такой ситуации, если кто-то лжет о поведении другого человека, это серьезное преступление, которое следует раскрывать, а не молчать и поддерживать лжеца.

Риск, связанный с информированием о нарушениях

Информаторы свободно обращаются, когда в их ассоциациях происходит что-то незаконное или неэтичное после того, как они не получают удовлетворительного ответа при выражении озабоченности. Информаторы регулярно отчуждаются в своих организациях и сталкиваются с проблемой обеспечения работодателя или продвижения вперед, когда происходит что-то непристойное.

 
• Информаторы могут привести к падению доверия. Организации регулярно выступают за то, чтобы сотрудники использовали внутреннюю структуру переписки в том случае, если им неудобно выполнять упражнения в своих областях знаний или в организации. Это позволяет организации проверить себя внутри, прежде чем сотрудник решит пойти куда-нибудь еще.