Сочинение на тему ЭТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ В ЛЮДСКИХ РЕСУРСАХ

Кроме того, сообщалось, что проблемы с детским трудом у поставщиков компьютеров, iPod и iPhone ухудшились в 2011 году, в результате чего 91 ребенок работает у поставщиков.

Решения связанных с HR этических вопросов:

Сексуальная / расовая дискриминация и домогательства:

Чтобы остановить такое проступок, Apple может предпринять следующие 3 практических шага:

<Р> я. Тон сверху – чтобы руководить прекращением подобных сообщений о преследованиях, Apple необходимо высказать свое мнение обо всех сотрудниках непосредственно сверху, то есть генеральном директоре. Генеральный директор оказывает наибольшее влияние, чем кто-либо другой в компании, и никто другой не может дать ясно понять рабочей силе о серьезности этой этической проблемы и о том, что любой вид расового или сексуального суждения будет восприниматься легко, чем он / она. Эффективное установление, соблюдение и поощрение правил должны быть реализованы. HR не может ничего делать, если только это не идет сверху.

<Р> II. Внедрите процедуру оценки эффективности работы каждого. Встраивайте политику, связанную с преследованиями, не допускайте толерантности в целях эффективности работы каждого менеджера. Сделайте это как можно более строгим, если рабочие знают, что одна ошибка заставит их сожалеть. Один удар – и тебя нет. Нулевое место для ошибок способ привлечь внимание людей. Кроме того, для справки, сексуальное приставание не всегда является мужской ошибкой (сообщается, что женщины также подвергаются сексуальным домогательствам), и женщины могут также обвинять мужчин, и каждое утверждение должно быть тщательно рассмотрено.

Создание программ отчетности – так много вопросов о расовых / сексуальных домогательствах остаются незамеченными, потому что никто не знает, где сообщить о проблеме, или из-за страха насмешек. Есть только одно решение для этого, чтобы обеспечить универсально известное и доступное и безопасное место, чтобы сообщить об этом. Это может быть веб-сайт, горячая линия или даже подразделение организации. Если процесс имеет дело с честностью и порядочностью, то это хорошо.

Право на неприкосновенность частной жизни:

Apple имеет возможность отследить любое заявленное потерянное устройство, поскольку у него есть база данных с их серийными номерами и встроенный переключатель уничтожения, поддерживаемый компанией для всех устройств. Этот переключатель может отключить и удалить любое приложение в телефоне пользователя, если оно используется злонамеренно. Поскольку iPhone от Apple оборудован GPS, который может обеспечить местоположение в любом месте на земле, используя комбинацию из 24 спутников. Благодаря огромным яблочным серверам iPhone можно найти в любой точке земного шара. Apple также может отслеживать частоту использования своих продуктов и получать данные о потреблении в каждой стране. Используя ГИС, Apple может сделать возможным отображение и отслеживание потерянных iPhone. Могут существовать сервисы для отслеживания и восстановления iPhone, но весь этот курс может быть более эффективным, если за это отвечает Apple.

Система мониторинга воровства обойдется компании в большой бюджет, поскольку сегодня во всем мире используется более 100 миллионов iPhone. Менеджмент должен взять на себя обязательство обеспечивать этические нормы даже с любой системой, которая есть у Apple. Благодаря наличию больших баз данных компании о пользователях их продуктов, включая их имена, адреса и серийные номера их айфонов, было бы легко получить информацию, вызывающую недовольство нашей конфиденциальностью.

У Apple есть моральное обязательство отдавать деньги обществам, которые позволяют ей процветать и расти. Система отслеживания может рассматриваться как социальная ответственность для компании. «С учетом размера и доходов утверждается, что власть приходит с ответственностью» (Grow & Hamm, 2005). В процессе принятия решений каждая организация должна учитывать социальные и экономические последствия бизнес-решения. Поскольку не существует прямого простого ответа на вопрос о том, каково решение в таких ситуациях, руководство должно глубже рассмотреть ситуацию (Jones, & Chase, 1979). Моральный компас или даже этический алгоритм могут использоваться руководством при разработке решения ситуации.

Безопасные условия труда:

Apple должна обеспечить безопасные и безопасные условия труда не только в штаб-квартире Apple, но также во сторонних и сторонних агентствах. Должны быть назначены сотрудники по этике, чтобы регулярно проверять условия и сообщать об этом властям.

Более счастливые работники делают более продуктивных работников. Если сотрудник занят сердцем и душой, он не сможет процветать.

Соблюдайте правила техники безопасности. Юридически все организации обязаны соблюдать некоторые правила и положения от имени своих сотрудников, страхование здоровья, страхование жизни могут быть обещаны для обеспечения максимальной безопасности.

Создайте кадровую политику. Независимо от того, на какой должности работает сотрудник, ко всем должен применяться кодекс поведения.

Процессуальное правосудие. Если лидеры принимают справедливые решения, работники также, как правило, следуют той же схеме инструкций, не опасаясь плохого обращения. Генеральный директор должен дать понять всем, что никакие злоупотребления недопустимы.

Труд и права человека:

Поставщики не должны просить работников проходить принудительное медицинское обследование для исключения для найма, рабочих проектов, увольнения и обучения, за исключением случаев, когда это требуется по закону. Поставщики должны также обеспечить среду, свободную от преследований, используя

Apple также должна убедиться, что сторонние агентства по труду также придерживаются правил. Они должны гарантировать, что для любой контрактной работы все условия кратко разъясняются сотрудникам. Детский труд не должен использоваться ни одним поставщиком яблок с минимальным возрастом для приема на работу, равным 15 годам, или возрастом, установленным конкретной страной в зависимости от системы образования, какой бы ни был выше. Рабочее время в неделю также должно быть ограничено только 60 часами, включая сверхурочные, по крайней мере, с выходным в неделю. Apple оказалась в виновной ситуации после того, как проверка показала, что работники работали более 60 часов в неделю. Политика минимальной заработной платы также должна быть признана, и всем работникам должно быть предоставлено равное право.