Сочинение на тему Этические проблемы использования социальных сетей на рабочем месте

Социальные медиа – это любой веб-сайт, который позволяет социальное взаимодействие Социальные сети быстро растут во всем мире. Все больше взрослых и подростков присоединяются к таким сайтам, как Facebook, Instagram и Twitter, чтобы общаться с друзьями, семьей и незнакомцами. Внедрение социальных сетей изменило мир во многих отношениях. Это влияет на каждого человека по-разному. Сегодня он также может быть очень полезен для изменения жизни человека, но в то же время может вызывать такие конфликты, которые могут негативно повлиять на жизнь человека. Онлайн социальные сети приобрели поразительный рост и популярность во всем мире, что привело к привлечению внимания со стороны различных исследований во всем мире. По чьим-либо стандартам это ошеломляющие цифры, и все же они касаются только одного сайта в социальных сетях. Поэтому неудивительно, что социальные сети начинают проникать практически во все аспекты нашей жизни, будь то на профессиональном, личном или социальном уровне.

«Многие предприятия были опытными в использовании возможностей социальных сетей в своих интересах. Другие были меньше, но они завоевывают популярность. Тем не менее, в мире социальных сетей никогда не бывает ничего странного ». (Браун 2016, стр. 1). В дополнение к преимуществам, социальные сети поднимают огромные проблемы и реальные проблемы. Очевидно, что и работодатели, и работники должны учитывать, как сайты социальных сетей могут влиять на занятость. Многие работодатели быстро использовали социальные сети для подбора персонала. Другие были опытными в разрешении сотрудникам использовать социальные отношения. Некоторые работодатели просто стремились использовать социальные сети как лучший способ взаимодействия со своими сотрудниками и создания более университетской среды. «Но многие будут слишком хорошо знакомы с новостями о том, что работники злоупотребляют социальными сетями на работе или вне ее в ущерб своему работодателю. В некоторых историях рассказывалось о сотрудниках, уволенных после публикации неуместных комментариев о коллегах или их работодателе ». (Майер Браун 2016, стр. 2). Довольно часто правовые вопросы, лежащие в основе этих историй, игнорируются.

«Социальные медиа – это обобщенный термин для группы онлайн-программных инструментов, которые позволяют улучшить взаимодействие и разработку онлайн-контента любым веб-пользователем» (Kuhns 2012, p.4). Социальные сети включают в себя такие известные сайты, как Facebook, LinkedIn и Twitter. Социальные сети меняют способ общения людей и организаций. Массовая доля социальных сетей стала чрезвычайно популярной среди интернет-пользователей. Они сильно повлияли на то, как пользователи получают доступ и используют информацию во всех аспектах своей жизни. «Различные сайты социальных сетей создали информационный взрыв с доступом к информации, что делает ее более либеральной» (Jotham 2013). На рабочих местах при использовании социальных сетей вы злоупотребляете рабочим временем. С увеличением количества времени, которое сотрудники проводят на сайтах социальных сетей, этот риск быстро растет. Эти сотрудники будут регулярно получать доступ к социальным сетям с работы, а также без разрешения названия компании, логотипа, торговой марки, информации об авторских правах или интеллектуальной собственности в блогах, на форумах или в социальных сетях, которые могут нарушать право компании контролировать свои активы.

Конфликт интересов может принимать различные формы и может сочетаться с другими формами неправомерного поведения, формой ресурсов компании, использования своего рабочего места и других личных интересов, которые вступают в противоречие с долгом перед компанией. Ведение блога, ведение веб-сайта или размещение информации об отрасли, компании или связанных с этим проблемах, не мешая работе с заинтересованной компанией. «Использование блогов и других социальных сетей для просвещения общественности, продвижения товаров и создания профессионального бренда. Основные принципы честности, честности и справедливости, применимые ко всем формам блогов и социальных сетей »(Helm 2013). Ошибочное или преднамеренное предоставление личной информации о коллеге, клиенте или поставщике на доске обсуждений или в чате или через другие социальные сети неэтично, а также распространение сообщений другого сотрудника без разрешения этого сотрудника. «Разнообразие в исследовательских командах ведет к лучшему научному, что культурное разнообразие в глобальных виртуальных командах положительно влияет на принятие решений» (Ирина Райку, 12 июня 2015 г.). Из-за множества способов, которыми социальные сети могут быть использованы не по назначению и, таким образом, приводить к проблемам с этикой и соответствием, компании, которые планируют использовать эти медиа в бизнес-целях, должны рассмотреть возможность установления стандартов и других ожиданий, но со всеми преимуществами, которые социальные медиа приносят сотрудничеству. мир, злоупотребление ресурсами компании, конфликт интересов и унижение окружающих. «Компания, не имеющая инициативы для эффективной идентификации, доступа и управления своим подходом к социальным сетям и ее различным инструментам, не только теряет свои многочисленные возможности, которые они предлагают, сталкивается с многочисленными рисками и мошенничеством в деловой практике и действиях, которые могут нанести ущерб бизнесу» ( Минц 2017).

Отправка сообщений через социальные сети, которые компания не может сохранить для собственных требований к ведению документации. Размещение личной информации или о личных действиях, которые дают компании, рекрутинговой компании или другим лицам уверенность в том, что данное лицо действует непрофессионально или иным образом ненадлежащим образом. Такая ситуация может нанести ущерб работодателю, если его личная репутация запятнана и, таким образом, влияет на деловую репутацию человека. Одной из наиболее значительных ошибок, которые могут сделать компании, является установление стандартов и ожиданий, которые непрактичны и так легко отбрасываются. Компания должна учитывать практические ожидания при использовании социальных сетей, например, компания, которая запрещает всем сотрудникам использовать социальные сети в личных целях на рабочем месте – может принести больше вреда, чем пользы, когда сотрудники используют свои личные методы веб-обслуживания на работе. «Национальный совет по трудовым отношениям указывает, что работники имеют право свободно обсуждать условия труда, не опасаясь возмездия, независимо от того, происходит ли обсуждение в офисе или в Facebook» (Lachman, сентябрь-октябрь 2013 г.). Более надежная инициатива по этике и соответствию требованиям для этих компаний, где социальные сети более соответствуют бизнес-среде. Компании в отрасли, которые полагаются на социальные сети или активно участвуют в них, таких как развлечения, новости, спорт, вещание, маркетинг и реклама, должны, за исключением того, что сотрудники будут получать доступ к сетевым социальным сетям.