Сочинение на тему Анализ управления General Motors Co.
- Опубликовано: 30.06.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: грамм, корпорация
Анализ влияния решений менеджмента GM
Решения всегда оказывают непосредственное влияние на различные отделы в практике управления. Менеджеры всегда влияют на производительность и вклад, который различные отделы вносят в фирму с помощью управленческих решений, которые они выбирают для включения в свои стратегии управления. Следует отметить влияние управленческих решений на отдел кадров. Отдел кадров включает в себя всех сотрудников фирмы, поэтому приходит к выводу, что это самый важный отдел из всех, что есть в фирме. В данной статье кратко изложена статья о General Motors Co. (GM), крупнейшем американском автопроизводителе, и о том, как некоторые из ее управленческих решений повлияли на отдел кадров. Резюме сопровождается анализом того, как указанное решение повлияло на работу и производительность отдела кадров.
Анализируемая статья публикуется на веб-сайте Bloomberg, и в ней сообщается о некоторых начинаниях главного исполнительного директора GM в отношении управления ее огромными финансовыми ресурсами (Welch & Green, 2015). Говорят, что генеральный директор General Motors Мэри Барра уже второй год руководит крупнейшим автопроизводителем в США. Сообщается, что в первые годы своей работы ей приходилось сталкиваться с противоречиями, связанными со смертельно неисправными выключателями зажигания двигателей, которые изготовила GM. Тем не менее, на втором курсе ей нужно будет иметь дело с Объединенным профсоюзом работников автомобильной промышленности (UAW), который стремится улучшить условия труда всех его членов. UAW состоит из всех работников, работающих с компаниями-производителями автомобилей, и из отчетов в статье; у его ветеранов не было повышения заработной платы с 2007 года.
Как следует из статьи, UAW и GM направляются на переговоры по контракту. Переговоры в основном будут направлены на выплаты профсоюзным работникам. Президент UAW Деннис Уильямс намерен добиваться повышения заработной платы для работников автомобильной промышленности начального уровня, которым в настоящее время, как сообщается, платят максимум 19 долларов в час. Членам профсоюза ветеранов также обещали повысить зарплату, а президент Уильямс пообещал бороться за повышение их заработной платы, которая в настоящее время составляет 28 долларов в час, и эта цифра не меняется уже почти девять лет. Президент Уильямс, как считается, заинтересован в проведении забастовки рабочих, если GM не берет на себя обязательства подчиняться требованиям UAW. Это ставит Мэри Барра, генерального директора GM в опасное положение, учитывая характер условий, которые предъявляет UAW к производительности GM.
GM понимается как приверженный другим вопросам расходов. Например, как показано в статье, GM пообещал акционерам до 5 миллиардов долларов в виде дивидендов и 5 миллиардов долларов в качестве выкупа. Марианн Келлер, независимый автомобильный консультант, резюмирует, что в результате этих обещаний GM не имеет другого выбора, кроме как подчиниться требованиям UAW. Члены UAW стремятся к процветанию, если их требования будут приняты руководством GM, и, как говорит Синди Эстрада, вице-президент UAW, отвечающий за отношения с GM, будут существенные инвестиции в продукт и здоровая, хорошо позиционированная компания. Хотя UAW настаивает на своих требованиях, неясно, какова позиция GM по этому вопросу в отношении своих работников, которые являются членами UAW. Тем не менее, генеральный директор GM должен своевременно очищать эфир, чтобы быть уверенным, что производительность труда сотрудников не пострадает.
Как видно из статьи, толчок к пересмотру условий оплаты членов UAW не является слепым к возникающим вопросам, связанным с безопасностью работы вовлеченных членов. Говорят, что GM открыл филиал в Мексике, и UAW обеспокоен тем, что GM может вывести большинство своих операций из США в попытке избежать увеличения расходов, связанных с рабочей силой в США. Это побуждает команду UAW к тому, чтобы гарантировать, что никто не потеряет свою работу и что GM будет производить новые продукты на заводах в США. Как ясно из статьи, Мэри Барра находится в очень сложной ситуации, в которой ее решения будут напрямую влиять на то, как GM управляет своими финансами, сохраняя при этом производительность своего отдела кадров.
Из этой статьи ясно, что у Мэри Барры есть два варианта выбора в отношении решения, которое она может принять в текущей ситуации в GM. Первый вариант – принять и уступить требованиям, на которые настаивает UAW. Такое обязательство, конечно, окажет огромное финансовое влияние на GM, который согласно статье должен поддерживать минимальный операционный баланс в своей принятой стратегии в размере 20 млрд. Долл. США, направленный на обеспечение свободного потока денежных средств акционерам. Разрешение на повышение заработной платы как начального уровня, так и штатных сотрудников в соответствии с требованиями UAW приведет к тому, что GM понесет расходы, которые могут помешать прогнозируемым уровням прибыльности, но в то же время повысят моральный дух сотрудников. Таким образом, если генеральный директор GM выберет этот вариант, она также может разработать способы управления затратами на производство, которые будут способствовать повышению оплаты труда. Хотя это нелегко реализовать, она может повысить рыночные цены на ГМ-продукты, чтобы удовлетворить растущие издержки производства.
Второй вариант, который могут рассмотреть исполнительный директор и совет директоров GM, – это отклонить толчок к увеличению заработной платы до истечения определенного периода времени. Понятно, что в настоящее время GM занята некоторыми важными делами, связанными с потерей стольких денег. Эти расходы предпринимаются с целью рационализации предприятий GM на рынке, что, в свою очередь, положительно отразится на прибыльности фирмы с определенным интервалом времени. Поэтому, если GM хочет управлять своими текущими затратами, она может принять толчок к увеличению платежей от UAW, но указать, что это повлияет на пересмотренные условия оплаты в течение указанного времени. Если GM удастся добиться этого решения, это позволит избежать кризиса в отделе кадров, который, в свою очередь, положительно повлияет на производительность и лояльность сотрудников.
Из рассмотренной статьи ясно, что она требует опыта для управления всеми аспектами финансовых расходов фирмы. При принятии решений о финансовых расходах для компании важно, чтобы ответственные лица обеспечивали, чтобы отдел кадров был в центре таких решений. Именно тогда можно добиться реального успеха в управлении фирмой.
В 1960-х годах типичная сделка по приобретению слияния была дружественным приобретением, обычно оплачиваемым акциями приобретающей компании, а не наличными. Такие слияния в основном осуществлялись крупной
Chipotle Mexican Grill – сеть магазинов быстрого питания, базирующаяся в Соединенных Штатах. Компания была основана еще в 1993 году, и ее штаб-квартира находится в Денвере,
Портфолио успеха, часть II: документ исследования карьеры Карьера, которую я выбрал и которая является моей абсолютной мечтой, – стать психологом для преступно безумных. Я много