Сочинение на тему Значимая роль организационного поведения на рабочем месте
- Опубликовано: 17.09.2020
- Предмет: социология
- Темы: Командная удовлетворенность, Межличностные отношения
Организационное поведение на рабочем месте
Организационное поведение – это изучение того, как отдельные люди в группе или самостоятельно выполняют функции в организации. Основное внимание уделяется пониманию, выполнению задач и тому, насколько хорошо люди работают с другими. Знание организационного поведения помогает руководящим командам понять и использовать навыки, которые предоставляют их сотрудники. Навыки межличностного общения, решения проблем, адаптивность, лидерские качества и навыки управления – все это качества, которыми обладают люди, способствующие успеху организации. При регулярном применении это дает такие преимущества, как повышение производительности, командной работы, удовлетворенности клиентов и многое другое. Кроме того, сотрудники могут также повысить свою квалификацию, придерживаясь высоких этических стандартов. Организации, которые поощряют неэтичное поведение, подвергают свое учреждение риску различных последствий. Таким образом, помимо реализации организационного поведения, руководители также должны убедиться, что их сотрудники ведут себя этично.
Организационное поведение и важность профессиональных навыков
В организационном поведении менеджеры должны понимать, какими навыками обладают их сотрудники и что им нужно улучшить. С этим пониманием они могут организовать семинары и другие мероприятия, которые помогут их сотрудникам получить больше опыта в их карьере. Но как эти навыки улучшают работу? Навыки межличностного общения, решения проблем, адаптивность, лидерские качества и навыки управления – все это способствует успеху компании. Эти способности известны как мягкие навыки и требуют времени, чтобы учиться и совершенствоваться. Работодатели ищут людей, у которых были годы практики, глубокое этическое понимание и которые демонстрируют стремление постоянно улучшать свои навыки саморазвития. «По словам Вильгельма (2002), эти основные навыки работы софт – это требования к высокопроизводительным рабочим условиям, которые повышают ценность и стимулируют производительность в экономике США» (Tribble, 2009). В любой организации эти навыки значительно улучшают работу бизнеса. Лица, обладающие этими способностями, способствуют развитию выдающихся бизнес-культур, и, следовательно, компания столкнется с ростом производительности, прибыли и духа товарищества.
Средства организационного поведения при принятии решений и решении проблем
Кроме того, используя организационное поведение, бизнес-менеджеры могут позволить своим сотрудникам самостоятельно выполнять повседневные задачи. Без необходимости управлять своим персоналом, менеджеры могут сосредоточиться на других насущных проблемах. В результате бизнес-функции значительно улучшаются, потому что все сотрудники работают в унисон для достижения целей компании. Кроме того, когда сотрудники приобретают опыт, они готовятся справляться со сложными ситуациями. Они могут одновременно принимать быстрые решения и решать сложные обстоятельства самостоятельно. Применяя организационное поведение, сотрудники могут повысить свою производительность, способность работать с другими людьми и управлять ими, а также повысить свой профессиональный успех.
Последствия неэтичного поведения на рабочем месте
Менеджеры могут помогать своим сотрудникам в организационном поведении, но они также должны устанавливать этические стандарты. Неэтичное поведение может быть чрезвычайно вредным для любой организации; Это создает среду, которая способствует воровству, неумелому управлению временем, лжи, издевательствам, преследованиям, нарушению политики компании, и этот список можно продолжать. «В условиях бизнеса руководство несет ответственность за установление, коммуникацию и моделирование ожиданий поведения» (Keith, Perreault, Chin, & Keith, 2009, стр. 126). Таким образом, если руководство не соблюдает этические нормы, их сотрудники будут делать то же самое. Компания может потерять средства, задержаться в долгах, запятнать их репутацию и нарушить различные правила. Эти факты подчеркивают, насколько жизненно важно этическое поведение для любой организации. Когда руководство руководствуется высокими моральными принципами, их сотрудники склонны поддерживать их. Поэтому их компания будет продолжать вести себя этично и настроиться на многолетний успех.
Заключение
Таким образом, организационное поведение помогает менеджерам понять, как ведут себя их сотрудники. С помощью этих данных менеджеры могут поставить своих сотрудников на должности, которые будут существенно способствовать росту компании, а при правильном руководстве сотрудники смогут самостоятельно принимать решения и решать различные проблемы. Однако соблюдение высоких этических стандартов также имеет решающее значение. Когда сотрудники не ведут себя этично, их действия ставят под угрозу всю компанию. Таким образом, бизнес-менеджеры должны понимать и внедрять организационные показатели, а также обеспечивать, чтобы их сотрудники вели себя этично, когда представляют компанию. В конце концов, компания очень сильно растет, потому что их менеджерам не придется микроменеджировать своих сотрудников. Это дает им свободу, необходимую для решения других важных вопросов и создания новых способов продвижения их компании по прибыльным путям.
Вы мечтаете о дне свадьбы, когда на свидании присутствуют смех и хорошее настроение. Если вы выбираете классическую эстетику или оригинальную свадьбу, вы всегда хотите, чтобы
Введение Многие люди, когда они думают о глобализации, быстро связывают ее с быстрым расширением торговли, финансовых рынков и корпоративной активности. В конце двадцатого века технология
Есть много ключевых концепций, которые обсуждались в течение семестра, который мне выделился. Эти концепции включают в себя различия в семейном насилии, а также то, как