Сочинение на тему Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года

Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года направлен на регулирование трудоустройства работающих женщин по всей стране. Закон предусматривает 12 недель в качестве максимального периода, в течение которого любая работающая женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам. Она может воспользоваться этой льготой в течение 6 недель, включая день ее доставки, и 6 недель, следующих сразу за днем ​​ее доставки.

Применимость закона

Закон распространяется на:

 
• Каждая фабрика, шахта или плантация (включая принадлежащие правительству),

 

• Учреждение, занимающееся выставкой конных, акробатических и других представлений, независимо от количества сотрудников, и

 

• Каждый магазин или учреждение, в котором 10 или более человек работают или работали в любой день из предыдущих 12 месяцев.

Право на получение льгот и условия для их получения

Закон устанавливает, что любая работающая женщина, работающая напрямую или через какое-либо учреждение в качестве заработной платы в любом учреждении, имеет право на получение пособия по беременности и родам, если она ожидает ребенка и проработала у своего работодателя не менее 80 дней в течение 12 лет. месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемой доставки. (Раздел 5)

Женщина, ожидающая пособия по беременности и родам, может попросить работодателя дать ей легкую работу на месяц. Такой запрос должен быть сделан по крайней мере за 10 недель до даты ее ожидаемой доставки. В это время ей необходимо предъявить справку, подтверждающую ее беременность.

Кроме того, она должна направить работодателю письменное уведомление за 7 недель до даты ее доставки относительно периода ее отсутствия до и после доставки.

Денежные пособия

 
• Отпуск со средней оплатой за 6 недель до и 6 недель после родов.

 

• Медицинский бонус не менее рупий. 1000 простирается до рупий. 20000, если работодатель не может предоставить бесплатную медицинскую помощь работнице.

 

• Дополнительный оплачиваемый отпуск на срок до 1 месяца при предъявлении доказательств, свидетельствующих о заболевании вследствие беременности, родов, выкидыша или преждевременных родов.

 

• В случае выкидыша уходит 6 недель со средней заработной платой с даты выкидыша.

Неденежные льготы / привилегии

 
• Легко работай в течение 10 недель до предполагаемой беременности, если она попросит об этом.

 

• Два перерыва для кормления во время ежедневной работы до достижения ребенком возраста 15 месяцев.