Сочинение на тему Влияние искусственного интеллекта на работу персонала
- Опубликовано: 19.09.2020
- Предмет: Бизнес, Информационная наука
- Темы: Влияние технологий, Искусственный интеллект, Управление персоналом
Искусственный интеллект означает использование интеллекта, который создан искусственно. Это отрасль науки, целью которой является создание интеллектуальных машин, которые работают и ведут себя как люди.
Он классифицируется как четыре типа
- Чисто реактивный. Это самая основная форма ИИ. Он не формирует никаких воспоминаний, влияющих на текущие решения. Например, машина шахматиста
- Ограниченная память: учитывает прошлый опыт и продолжает добавлять его в запрограммированные представления мира. Например, автомобили с автоматическим управлением, чат-боты
- Теория разума. Она обладает способностью понимать поведение и эмоции человека и может воздействовать на него. Например, Роботы из Звездных Войн
- Самосознание. Это сверхинтеллектуальные машины, которые могут предсказывать чувства других. Например, Ева Робот в фильме «Ex Machina»
ИИ в основном нацелен на повышение эффективности использования времени за счет автоматизации повторяющихся и черных задач.
Эта цель состоит в том, чтобы облегчить и упростить работу, выполняемую людьми, чтобы они более эффективно использовали свое время.
Области в сфере HR, где это может оказать значительное влияние:
- Приобретение талантов – просмотр резюме
- Набор персонала – планирование
Написание описаний должностей, просеивание и отбор нескольких резюме находится в процессе автоматизации. Будут приложения, которые будут выполнять проверку за меньшее время и избавят от этой повторяющейся задачи.
Для вызова / отправки текстовых сообщений потенциальным кандидатам и их отслеживания время от времени будут заменены боты. Боты планируют время с кандидатами на собеседование и проследят за ним, без участия человека, экономя время и усилия.
Управление персоналом когда-то было одной из основных работ HR. Но теперь считается, что он включает в себя наиболее повторяющуюся и черную работу, которая включает в себя обновление и отслеживание HRIS (информационной системы управления персоналом). Также отвечая на вопросы сотрудника по телефону / почте. Эта область работы теперь становится автоматизированной, где большинство запросов сотрудников выполняется через чат-ботов. Эти чат-боты были запрограммированы на посещение любого запроса сотрудника и избегают ручного вмешательства.
Аналитика – это область, которая проникает во все сферы деятельности, будь то маркетинг, финансы или даже HR. Кадровая аналитика – это самая важная часть ИИ, которая поможет нам понять и решить текущие проблемы, а также предсказать будущие тенденции.
Чтобы определить, какие данные отслеживать и использовать, привлекайте лучших специалистов, удержание сотрудников,
Коэффициент истощения, вовлеченность сотрудников, потребности в обучении и многое другое.
HR должен был бы создать позиции HR-маркетинга, предназначенные для повышения узнаваемости бренда в этой области. Кроме того, необходимо быть в курсе текущих бизнес-сценариев и участвовать в разработке стратегий. У HR есть возможность загружать данные о сотрудниках, которые можно использовать для определения текущих и будущих тенденций.
HR теперь будет иметь больше времени для «человеческой» стороны своих позиций, оставляя ботов выполнять повседневные задачи поиска, обновления, разрешения запросов.
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –
Zappos – это интернет-магазин обуви с акцентом на быструю доставку, отличное качество и предоставление клиентам максимально возможной стоимости. Zappos фокусируется на обслуживании клиентов, но это
В 2013 году до 5 лет было произведено нововведение. И становятся более успешными и мощными усовершенствованиями технологических изменений. Я хотел бы поделиться с вами удивительным