Сочинение на тему Влияние человеческого капитала

Используйте термин сегодня, как если бы он всегда был частью нашего языка. Но это не так. Не так давно даже экономисты высмеивали понимание «человеческого капитала». Как Теодор Шульц отметил много мыслей о том, что свободные люди не должны быть связаны с собственностью и товарными активами (Шульц, 1961). Для них это подразумевало порабощение, в 1961 году президентское обращение Американской экономической ассоциации. Но концепция человеческого капитала согласно Адаму Смиту. В своем четвертом определении капитала он отметил: «Приобретение опыта в процессе обучения, учебы или обучения требует реальных затрат, то есть капитала в человеке. Эти знания являются его частью [и] частью общества »(Smith, 1776)

Термин «человеческий капитал» является самым ранним формальным использованием в экономике, по-видимому, Ирвингом Фишером в 1897 году. Позднее он был принят различными авторами, но не стал серьезной частью lingua franca экономистов вплоть до конца 1950-х годов. , Он стал намного более популярным после публикации в журнале политической экономии Джейкоба Минсера в 1958 году «Инвестиции в человеческий капитал и распределение личного дохода». В книге Гэри Беккера «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ» со специальной ссылкой на образование, опубликованной в 1964 году и предшествующей статье «Политическая экономия» 1962 года «Инвестиции в человеческий капитал», Беккер отмечает, что термин «человеческий капитал» колебался использовать в названии своей книги и использовал длинный подзаголовок для защиты от критики.

Статья Шульца (1961) о важности человеческого капитала в объяснении различных экономических аномалий. Некоторые из них легко понять, например, почему иммигранты и студенты слишком молодые люди. Некоторые из них более сложны, например, почему отношение капитала к доходу со временем уменьшилось, что определяет «остаточный рост» и почему Европа так быстро восстановилась после Второй мировой войны. Некоторые из них более трудные, например, почему заработок заработков вырос с течением времени и почему они не были на протяжении большей части человеческой истории. Как видно из большинства этих вопросов, изучение человеческого капитала является генетически историческим.

Значение человеческого капитала

Успешные люди зависят от более высокого уровня компетентности. В ответ народы становятся ценным достоянием. С экономической точки зрения, капитал относится к факторам производства, используемым для создания товаров и услуг. Человек – субъект экономики, который берет на себя ответственность за все виды деятельности, такие как производство, потребление и транзакции. Таким образом, можно определить, что человеческий капитал означает один из производственных элементов, который может генерировать ценности путем его ввода. Что такое человеческий капитал Человеческий капитал определяется в Оксфордском словаре английского языка как «навыки, которыми обладает рабочая сила, и рассматривается как источник или актив». Он охватывает концепцию, что существуют инвестиции в людей (образование, обучение, здравоохранение) и что они инвестиции увеличиваются и производительность труда, производительность.

Организация не может продолжать, если нет сотрудников. Организация работает с помощью людей, которые по-своему преданы своему успеху и продуктивности. Сотрудники проводят большую часть своего рабочего дня в офисах и изо всех сил пытаются достичь целей и задач организации. Привязанность сотрудников к своей организации должна быть мотивирована время от времени, чтобы у них появилось чувство наилучшего результата. Каждый сотрудник в течение его / ее пребывания в должности приобретает определенный набор навыков через свой опыт, опыт работы, тренинги и т. Д., Которые еще больше повышают его / ее производительность, что в конечном итоге приносит пользу организации. Осведомленность и опыт, которым сотрудники со временем процветают для дальнейшего повышения производительности на организационном уровне, относятся к человеческому капиталу. Во время работы в организации сотрудник старается изо всех сил оттачивать свои навыки, прогрессировать. Человеческий капитал определяется как совокупный запас навыков, атрибутов, знаний, опыта сотрудников, который также играет важную роль в повышении производительности организации.

У каждой организации есть свой спасательный круг в форме обученных сотрудников, поэтому каждая организация инвестирует свои деньги и ресурсы в обучение новых сотрудников, чтобы получить ценность для организационных целей. Сотрудники по порядку работают, совершенствуют свои существующие достижения и вносят свой собственный вклад в повышение производительности своей организации. В «Экономическом развитии с неограниченным предложением труда» слово «человеческий капитал» было введено А. У. Льюисом. Человеческий капитал играет важную роль в повышении производительности и производительности организации.

Концепция человеческого капитала

Первая точка зрения основана на отдельных аспектах. Шульц (1961) признал человеческий капитал как «нечто похожее на собственность» против концепции рабочей силы в классической перспективе. Существует вторая точка зрения на сам человеческий капитал и процесс его накопления. Этот контекст стимулирует знания и навыки, полученные в ходе образовательной деятельности, такой как обязательное образование, высшее образование и профессиональное образование. Третий тесно связан с ориентированной на производство перспективой человеческого капитала.