Сочинение на тему Транзакционный против трансформационного лидерства

Это тщательно спланированные усилия человека по объединению существующих традиционных идей для создания новых подходов к решению проблем. Таким образом, творчество не просто происходит от интеллектуальной способности человека изобретать что-то новое. Вместо этого креативность – это результат накопленных у человека навыков творческого мышления и опыта, основанного на прошлом опыте. Кроме того, даже если человек обладает соответствующими навыками и опытом творческого мышления, высокий уровень творчества не может быть достигнут, если ему или ей не хватает мотивации для мобилизации своих усилий по использованию таких возможностей.

Как указано в статье, как администрация трансформации, так и авторитет, основанный на ценностях, должны рассматриваться на протяжении всей администрации различных групп. Администрация, основанная на ценностях, обеспечивает бесперебойную работу различных ассоциаций в течение значительного времени в повседневных упражнениях. Процедуры, введенные внутри основанной на ценности администрации, предназначены для обеспечения ежедневных целей бизнеса. В основанной на ценностях администрации видения не вводятся в качестве локали для управления деятельностью бизнеса, и таким образом, повседневные модели прописываются как метод для запуска ассоциаций. Прогресс повседневной деятельности поддерживается, и впоследствии, последовательные задачи выполняются посредством сложного запроса структур и методологий с целью достижения целей, поставленных бизнесом. Для того, чтобы авторитет, основанный на ценностях, был интенсивным, были разработаны разработки сержанта, чтобы вы могли наметить альтернативные виды деятельности предприятия, которые будут эффективно улучшены. Это вновь стало успешным благодаря использованию различных средств управления, которые разрабатывают, чтобы пробудить рабочую силу путем организации призов и мотиваторов для хорошо работающего персонала.