Сочинение на тему Судья отклоняет решение по трудовой практике McDonald’s
- Опубликовано: 29.07.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: управление
Статья под названием «Судья отклоняет решение по трудовым практикам McDonald’s», является самой последней статьей по делу McDonald, которая находится в процессе с 2015 года. Все началось в 2012 году, когда работники McDonald’s начали протестовать за повышение заработной платы, и утверждают, что руководство им угрожало увольнением и ответным ударом. Рабочие, включая профсоюзные группы, подали отчет в NLRB, утверждая, что McDonald’s является совместным работодателем и должен нести ответственность за франшизы. Если бы McDonald’s был совместным работодателем, они технически контролировали бы условия труда и несли бы ответственность за все нарушения трудового законодательства, допущенные франшизами. Это также потребовало бы переговоров с профсоюзными работниками. В последние годы этот закон несколько изменился, и совсем недавно в декабре было принято решение о том, что компании необходимо иметь «прямой и немедленный контроль над работниками», чтобы стать совместным работодателем.
Вся эта концепция стала для меня интересной, поскольку недавно измененный закон, вероятно, окажет огромное влияние на исход этого судебного процесса. Статья была сосредоточена на том, как судья Эспозито отклонил урегулирование, с которым вернулся Макдональдс. Это включало возвращение работникам некоторой оплаты и подробное уведомление об урегулировании и их профсоюзных правах. Мика Виссинджер, юрист SEIU и связанных с ним групп, сказал: «Как все это структурировано, вся ответственность лежит на франчайзи, со стороны McDonald нет никаких обязательств. Часть того, почему она отвергла это, состоит в том, что у них нет реальных обязательств что-либо делать. Судья утверждал, что это не было разумно, и намекнул на то, как компания откладывает это судебное разбирательство так долго, как они могли, в надежде получить более республиканского генерального адвоката. Меня заинтриговало, насколько такая политика может повлиять на важные решения в мире трудовых отношений. Прочитав эту статью и проведя некоторые исследования последних лет этого процесса, я теперь вижу серьезность этого дела и его последствия для McDonald’s. Если будет принято решение о том, что McDonald’s является совместным работодателем, то они будут нести ответственность за оплату и обслуживание своих сотрудников в более чем 13 000 магазинов.
Это также означает, что сотрудники будут иметь возможность объединяться и вести переговоры с корпорацией. Моя первая мысль об этом была о том, насколько огромным и сколько людей может быть в этом союзе. Если это произойдет, они будут иметь возможность торговаться, что почти бесконечно может означать повышение заработной платы. McDonald’s может оказаться намного выше зарплаты и иметь дело со всеми судебными исками, которые идут с франшизами. Мое мнение по этому делу таково, что я согласен с постановлением судьи Эспозито. Я не думаю, что будет справедливо, что урегулирование, которое вернуло McDonald’s, в основном возложило бы на франчайзи ответственность за действия менеджмента, и сам McDonald’s не был бы виноват. Я также считаю, что рабочие должны иметь возможность протестовать и вести переговоры о более высокой заработной плате, не подвергаясь преследованиям. Я вижу, как McDonald’s не хочет, чтобы это произошло, поскольку у профсоюза этих работников была бы большая покупательская способность, но я только думаю, что это справедливо, поскольку они не верят, что получают справедливую заработную плату за свою работу. Несмотря на это, я думаю, что McDonald’s следует считать совместным работодателем и хотя бы частично отвечать за то, что произошло. Тот факт, что решение о том, кто является совместным работодателем, несколько раз менялся за последние несколько лет, является вопросом, который нужно решать, а не менять.
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –
Исследование под названием «Моделирование путей эвакуации при пожаре в начальной стадии для исторического жилого района канала» [19] действительно может оказать огромную помощь в спасении жизней.
В этом заявлении будет проанализирована игра с бизнес-симуляциями в реальном времени, а также сконцентрированы на командной работе и бизнесе подходящие мнения. Через 2 года операции