Сочинение на тему Soft-Tech – растущая компания по хранению данных в Катманду
- Опубликовано: 13.08.2020
- Предмет: Бизнес, Наука
- Темы: Компания, корпорация, Технологии
Soft-tech растущая компания системы хранения данных, расположенная в Катманду. Целью компании является разработка гибридной системы, которая используется во флэш-памяти (это память для хранения, которая обеспечивает быстрый доступ к случайным данным) и на жестком диске, чтобы повысить производительность компании по конкурентоспособным ценам, предлагаемым клиентам в порядке дать эффективную и платформу флэш-памяти.
Компания завершила свой второй полный финансовый год, который предоставил прекрасную возможность для воспроизведения своих основных ценностей, проанализировала успехи за последние годы, а также сильный персонал, который сделал это возможным. Компания пытается представить себя как глобальную организацию, внедряя открытость и прозрачность, но все еще ограничена консервативной культурой найма и опасением, что их информация будет раскрыта.
Геоцентрический кадровый подход используется, когда компании принимают транснациональную ориентацию. Лучше всего использовать, когда компаниям нужен лучший персонал для работы в дочерней компании. Сотрудники отбираются независимо от того, откуда они берутся. Такая кадровая стратегия надежна для всех дочерних компаний, поскольку лучшие сотрудники отбираются и отправляются из всемирной сети компании.
Миссия и концепция Soft-tech геоцентричны, потому что они хотят, чтобы культура была такой же, но с глобальной точки зрения. Компания является быстрорастущей компанией-производителем гибридных систем хранения данных. Миссия компании состояла в том, чтобы предоставить своим «клиентам самую эффективную платформу флэш-памяти» (Бахрами, 2015). Эта компания имеет геоцентрическую культуру. Геоцентрическая организационная культура – это корпоративная культура глобальных корпораций. Глобальная корпорация является четвертой и последней фазой, известной сегодня в эволюции глобального статуса коммерческой компании, которой предшествуют внутренние, международные и многонациональные фазы. Глобальные компании стремятся быть выгодными и социально приемлемыми.
Кадровые отделы трансформируются, поскольку современный бизнес сталкивается с многочисленными и сложными проблемами и использует возможности. Сегодняшняя трансформация человеческих ресурсов является прямым вызовом быстрых изменений в бизнесе из-за таких факторов, как глобализация. В глобальной конкуренции в плоском и связанном новом мире принятие решений в организациях становится все более запутанным и запутанным. Новый глобальный мир расширил круг талантливых работников как на отлично, так и на пределе, и на постоянных работников. Талант организации может стать источником устойчивого конкурентного преимущества и повлиять на важные организационные результаты, такие как выживание, прибыльность, уровень удовлетворенности клиентов и производительность сотрудников.
Теперь, как никогда ранее, организации должны уделять больше внимания привлечению человеческого капитала, а не финансового капитала. Поскольку капитал широко доступен от инвесторов и кредиторов, а инновации могут быть относительно легко и быстро воспроизведены, эффективное управление человеческими ресурсами – лучший способ отличить одну компанию от другой. Глобальное кадровое обеспечение и развитие глобального лидерства – это два компонента глобальных человеческих ресурсов, обладающие наибольшим потенциалом для мощного влияния на глобальные фирмы.
Цель этого эксперимента – получить представление о полностью настраиваемой программе LabVIEW и понять, как инженеры используют программу в своих интересах, чтобы создать собственную лабораторию, которая
В 1960-х годах типичная сделка по приобретению слияния была дружественным приобретением, обычно оплачиваемым акциями приобретающей компании, а не наличными. Такие слияния в основном осуществлялись крупной
Кибербезопасность или защита информационных технологий – это методы защиты компьютеров, сетей, программ и данных от несанкционированного доступа или атак, направленных на эксплуатацию. Существует четыре типа