Сочинение на тему Социотехнические в организациях

Социотехника – это первый современный подход к управлению. Успех в каждой организации достигается тогда, когда существует баланс между социальной и технической организационными системами. Социальная система организации состоит из работников, их знаний и навыков, способа поведения, а также понимания выполняемой ими работы.

С другой стороны, технические системы состоят из ресурсов, которые требуются работникам для завершения работы до ее завершения. К ним относятся: методы, инструменты и устройства. Если обе системы работают вместе, существует большая вероятность того, что это приведет к результату, от которого выиграет организация. Подход означает, что сотрудники продуктивны, когда им дают правильные инструменты и они подготовлены с необходимыми знаниями для выполнения работы.

Другой современный подход к управлению – количественный подход к управлению. Подход основан на том, что качество организации может быть проверено с использованием математических и других числовых методов. Некоторые из этих методов включают, но не ограничиваются ими, прогнозирование, линейные уравнения и тестовые прогоны. Используя этот подход, менеджеры выясняют проблемы внутри компании, помогая им принимать решения. Существует также подход к организационному поведению, который помогает менеджеру контролировать поведение сотрудников, взаимодействие между организацией, а также людьми внутри.