Сочинение на тему Пять факторов высокой эффективности организаций
- Опубликовано: 20.08.2020
- Предмет: Бизнес, Развлекательная программа
- Темы: Актеры, Представление, управление, Управление персоналом
Структура высокопроизводительной организации (HPO)
Согласно исследованию, проведенному в Hpocenter доктором Де Ваалом (2012). Структура высокопроизводительной организации (HPO) – это концептуальная, научно обоснованная структура, которую менеджеры могут использовать для принятия решения о том, на чем следует сосредоточиться, чтобы повысить эффективность организации и сделать ее устойчивой. HPO Framework – это не набор инструкций или рецепт, которым можно слепо следовать. Скорее, это структура, которая должна быть переведена менеджерами в их конкретную организационную ситуацию в их текущее время, путем разработки конкретного варианта структуры для их организации.
Платформа HPO состоит из пяти факторов высокопроизводительных организаций;
Качество управления, которое касается того, как руководители школ и руководители школ в школе или организации должны устанавливать и поддерживать отношения с учителями, оценивая их усилия и помогая им в случае необходимости. Руководство может поддерживать отношения, справедливо относясь к ним и поощряя их выполнять обязанности по преподаванию и другие обязанности в соответствии с поручением.
Открытость и ориентация на действия – практическая направленность открытости и ориентации на действия в школьной среде проводится через руководителя школы или школьного руководителя, часто проводя консультации с учителями, а также рассматривая их во всех процессах и планах преподавания и обучения. Отсутствие открытости в школе создаст неблагоприятную и небезопасную среду, потому что учителя не будут доверять руководству.
Долгосрочное обязательство – когда учителя и руководство школы имеют долгосрочное обязательство, ученики могут достичь академических результатов. Учителя и руководство школы должны иметь соглашение, которое дает им долгосрочное обязательство. Наличие долгосрочных обязательств между ними даст учителям больше времени и возможностей для изучения и изучения своей рабочей среды путем анализа минусов и преимуществ в преподавании и обучении. Использование HPO в качестве стратегии поможет создать рабочие обязательства.
Непрерывное совершенствование. Процесс непрерывного совершенствования и обновления начинается с того, что сотрудник HPO или глава школы применяет уникальную стратегию, которая отличает школу, развивая множество способов достижения успеваемости учащихся. Школа может продолжать улучшать свои процессы и стратегии, выполняя анализ существующих процессов и стратегий, чтобы увидеть, нужны ли изменения и улучшения.
Качество рабочей силы. Качество рабочей силы в школе или организации может способствовать развитию. Наличие рабочей силы, обладающей квалификацией и опытом в сфере преподавания и обучения, будет способствовать преподаванию и обучению и повышению успеваемости учащихся. HPO следит за тем, чтобы в школе работали сотрудники с разнообразием и увольнением, и нанимает людей с честностью и творческим подходом к решению вопросов преподавания и обучения. HPO дает возможность руководителям школ развивать своих учителей путем обучения, позволяя учителям учиться у других.
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –
Исследование под названием «Моделирование путей эвакуации при пожаре в начальной стадии для исторического жилого района канала» [19] действительно может оказать огромную помощь в спасении жизней.
В этом заявлении будет проанализирована игра с бизнес-симуляциями в реальном времени, а также сконцентрированы на командной работе и бизнесе подходящие мнения. Через 2 года операции