Сочинение на тему Принципы здравоохранения и социальной защиты

Каковы преимущества использования подхода, ориентированного на человека, с пользователями медицинских и социальных услуг. Подход, ориентированный на человека, заключается в поддержке и выполнении потребностей, желаний и предпочтений клиентов. Клиентам рекомендуется принимать решения, строго соблюдая их конфиденциальность и достоинство. В сфере здравоохранения и социального обеспечения это один из лучших методов работы с клиентами. Выполняя требования и потребности клиента, этот процесс обеспечивает оптимальный уход для пользователей услуг. В этом процессе поддерживаются и выполняются требования и потребности пользователей услуг, и пользователи услуг ощущают чувство индивидуальности, а также свое здоровье и благополучие, его эффект хороший. В этом процессе заботятся о физическом, психологическом, психическом и эмоциональном здоровье клиента. Личные предпочтения пользователей Сервиса удовлетворяются, поэтому они становятся довольными. Задачи работников по уходу становятся легкими, потому что в этой ситуации пользователи сервиса очень тесно сотрудничают с работниками по уходу.

В этом процессе очень важна хорошая связь между работниками по уходу и поставщиками услуг. Доверие клиентов может улучшиться, если на их запросы будут даны правильные ответы. Этот процесс выгоден как поставщикам медицинских услуг, так и поставщикам медицинских услуг. Задача работников по уходу становится легкой, и благодаря этому процессу их уверенность также возрастает. 1.4 С какими этическими дилеммами и конфликтами может столкнуться работник здравоохранения при предоставлении ухода, поддержки и защиты. Иногда работники по уходу сталкиваются с такими ситуациями, которые очень противоречивы для их. Очень важно, чтобы работники по уходу постоянно соблюдали организационные политики и правила, но для благополучия клиентов в некоторых ситуациях они не могут их реализовать.

Этические дилеммы создаются в подобных ситуациях. Иногда могут возникать конфликты во мнениях, убеждениях и культуре между работниками по уходу и пользователями услуг. Этот конфликт может повлиять на медицинскую и социальную помощь, и это может отрицательно сказаться на качестве медицинской и социальной помощи. Если человек взрослый, то согласно акту он имеет право принимать собственное решение. Иногда пользователи сервиса принимают бесполезное решение, как иногда они прибегают к лекарствам. Но для того, чтобы восстановить свое здоровье или вернуться к нормальной жизни, ему очень важно регулярно принимать лекарства, чтобы получить его. С другой стороны, медицинские работники обязаны подчиняться и уважать решение клиента. Как следствие, работники по уходу сталкиваются с этической дилеммой. Медицинский работник не может помочь пользователю службы, хотя он обязан заботиться о пользователях службы, так как пользователь службы отказывается принимать службу. Медицинский работник будет нести ответственность, если что-то случится с клиентами. Если клиент не хочет принимать лекарства, медицинский работник не может заставить его принимать лекарства, и он всегда не может мотивировать клиента. В центрах здравоохранения и социальной защиты такой сценарий очень распространен. Они не могут ничего сделать и позволить клиенту умереть перед ними. Обработка такой ситуации очень сложна.

Для работников здравоохранения и социальных служб просто стоять и ничего не делать – это категорически против их этических ценностей. Здесь другая этическая проблема – сдерживание. По мнению некоторых людей, ограничение является бесчеловечным и не должно быть сделано. По мнению других – когда пациент страдает от психического и эмоционального вреда, это применимо.

Объясните реализацию политики, законодательства, нормативных актов и кодексов практики, которые имеют отношение к собственной работе в области здравоохранения и социального обеспечения. Для обеспечения наилучшего качества обслуживания, предоставляемого пользователям услуг в сфере здравоохранения и социального обеспечения, при реализации политики законодательство, правила и кодекс практики в соответствии с национальной и местной политикой и законодательством очень важны и необходимы. Эта профессия очень деликатна, поэтому работники по уходу должны постоянно соблюдать правила и нормы. Руководство обязано обеспечить, чтобы в соответствии с законами и кодексами норм качества сохранялись надлежащим образом. Сотрудники должны соблюдать закон о защите данных, и он не раскрывает важную информацию клиента.

Согласно закону о защите данных, разрешение на доступ к информации предоставляется только надлежащему лицу. Контроль за веществами, опасными для здоровья (COSSH) является еще одним нормативным актом. Этим актом обеспечивается то, что при необходимости используются только химические вещества и вещества. Все время отбеливатели, моющие средства, шкафчики и другие химические ингредиенты заперты, и доступ к ним имеет только надлежащий человек. В безопасном месте хранятся лекарства и другое оборудование, и только дежурный имеет к нему доступ. Регулярное соблюдение техники безопасности и обеспечение надлежащего соблюдения мер безопасности является обязанностью работодателей.

Для того, чтобы заметить каждого, знаки – это предупреждающие таблички, это палки в центрах здравоохранения и социальной защиты. Огонь существующих путей необходимо всегда чистить и беспорядок, это должны сделать сотрудники. Что касается различных законов и нормативных актов, политики и законодательства, работодатели будут обеспечивать достаточное обучение и лекции для персонала, что сделает их работу легкой и без риска.

Объясните, как могут быть разработаны местные политики и процедуры в соответствии с национальными и политическими требованиями. Для предоставления руководящих указаний институтам, специалистам и областям разрабатываются все политики и процедуры. Местные политики отражают меньшую область, где национальная политика широка. Для определенных групп разработаны локальные политики, и они более специфичны. Чтобы получить эффективный результат, эти политики тщательно изучаются, тщательно планируются и реализуются стратегически. Для технологического развития и изменений в обществе существуют некоторые недостатки и недостатки в некоторых политиках и законах. Синхронизация и корреляция между местной политикой и национальной политикой очень важны. Политика должна быть четкой и простой.

Для повышения эффективности политики должны быть простыми и понятными, и они не должны путаться. Там должно быть меньше шансов неверного толкования в политике. Придерживаясь национальной политики, местные политики будут отражать культуру местных районов. В разных организациях существует разнообразие, поэтому все политики подходят не для каждой организации. В будущем политика может потребоваться изменить для улучшения качества ухода и услуг, поэтому они должны быть гибкими. Сотрудники очень стремятся следовать правилам и нормам, если политики отражают культуру и делают работу легкой и комфортной, но сотрудники не хотят следовать правилам и нормам в противоположных случаях. Необходимо правильно и регулярно контролировать все политики и законы. Пересмотр законов и процедур является обязанностью работодателей и законодателей, и, если это необходимо, они могут изменить их.

Оцените влияние политики, законодательства, нормативных актов и кодексов практики на организационную политику и практику. В политике организации существенный вклад имеют законодательство, политики, правила, положения и кодексы практики. Это обеспечивает руководящие принципы, чтобы следовать. В соответствии с политикой и законодательством организации будут заниматься практикой. Организации действительно трудно сформулировать политику для центров здравоохранения и социальной защиты, которая является законной, без ссылки на законы и законодательство. Никаких нарушений прав личности в организационной политике.

Для пользователей и работников службы будет создана соответствующая, организованная и этичная рабочая среда, если они практикуют в рамках законов и законодательства. Организация может работать очень гладко, без каких-либо серьезных конфликтов с помощью организационных политик. Это помогает работникам уважать законы и ориентирует работников на работу в соответствии с законами. Сотрудник будет оштрафован или даже потерял работу, если кто-либо нарушит законы и политику. Сотрудник может спросить своего начальства, если какие-либо сотрудники не уверены в каких-либо законах и правилах, и чтобы выйти из дилеммы, они ему помогут. Чтобы соблюдать и соблюдать правила и положения, работодатели и работники обязаны, и соответствующие органы предпримут немедленные шаги, чтобы исправить их или даже наказать их, если кто-либо нарушит законы. 3.1. Объяснить теории, лежащие в основе практики здравоохранения и социальной защиты.

Для практики здравоохранения и социальной защиты существуют определенные теории. Индивидуальные потребности, и различные события и процессы получают приоритет в этих теориях сосредоточиться на. F …