Сочинение на тему Преимущества заработной платы в одно касание

STP – это изменение в отчетности, введенное Австралийским налоговым управлением (ATO), чтобы упростить способ, которым работодатели сообщают ATO некоторую налоговую информацию и информацию о пенсионных выплатах. Это означает, что работодатели будут сообщать ATO о заработной плате и заработной плате, платят по мере поступления (PAYG) информацию об удержании и увольнении непосредственно из своего решения по заработной плате в то же время, когда они платят своим сотрудникам.

Каковы преимущества?

Некоторые из преимуществ для работодателей в результате этого процесса оптимизации включают в себя возможность ATO предварительно заполнять BAS (W1 и W2) для работодателей, устраняя потенциальные ошибки и двойную обработку. Необходимость генерировать и распространять сводные данные о платежах может быть устранена для работодателей, поскольку эта информация будет доступна в Интернете через myGov.

ATO может разрешить работодателям собирать декларации с налоговыми документами и информацию о супер-выборе онлайн через myGov при наборе новых сотрудников. STP, безусловно, имеет некоторые административные преимущества, однако есть несколько вещей, которые должны быть приняты до того, как 1 июля 2018 года произойдет принудительное переключение.

К кому это относится?

Для работодателей с 20 и более работниками отчетность STP начинается с 1 июля 2018 года. Работодатели с меньшим числом работников могут по-прежнему добровольно отчитываться, хотя это не является обязательным требованием. Правительство Австралии расширит STP, включив в него работодателей с 19 или менее работниками с 1 июля 2019 года, в зависимости от того, будет ли принято законодательство.

Что делать до 1 июля 2018 года?

Работодателям необходимо укомплектовать штатное расписание 1 апреля 2018 года, чтобы определить их требование к отчетности через STP; организации с 20 или более сотрудниками должны будут начать передачу с июля 2018 года. Если у вас есть 20 или более сотрудников с 1 апреля 2018 года, вы будете «значительным работодателем», и вам нужно будет подавать отчеты через STP с 1 июля 2018 года. Вы являетесь значительным работодателем, и вам необходимо будет продолжать предоставлять отчеты через STP, даже если число ваших сотрудников опустится ниже 20.

Кого включить в штат?

Вы должны включить в свой штат следующих сотрудников:

 
• штатные сотрудники

 

• сотрудники, занятые неполный рабочий день

 

• случайные работники, которые у вас на зарплате 1 апреля и работают в любое время в течение марта

 

• сотрудники, работающие за рубежом

 

• любой сотрудник, отсутствующий или находящийся в отпуске (оплачиваемый или неоплачиваемый)

 

• сезонные работники (сотрудники, нанятые на короткий срок для выполнения регулярных пиковых нагрузок)

Не включать:

 
• любые сотрудники, которые прекратили работу до 1 апреля

 

• случайные работники, которые не работали в марте