Оценка Google сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Оценка Google

История Google начинается в 1995 году в Стэнфордском университете. Ларри Пейдж думал о Стэнфорде для аспирантуры, и Сергей Брин, ученик там, был отдан, чтобы продемонстрировать его. По нескольким записям, они отличаются практически во всем на этом первом собрании, однако к следующему году они заключили ассоциацию. Работая из своих квартир, они изготовили веб-сканер. Некоторое время спустя оба считают, что имя его веб-сканера должно быть изменено, и берет имя «Google», возникающее из «игры слов с числовым термином« googol », английское красноречие похоже на« Google »и ссылается на главное взяло за 100 нулей ». Первой мыслью о поиске Google был двигатель, который обеспечит объединение всех текущих данных в Интернете, не зная значения, достигнутого повсюду и в идеальной возможности для интернет-клиентов. Google удовлетворяет более 70 процентов от общего числа требований к онлайн-поиску, что делает его основой деятельности большинства интернет-клиентов. Штаб-квартира находится в Маунтин-Вью, штат Калифорния. Google оказался известным на планете и его образе жизни и субкультурах сделал исключительным случаем для других обдумать. Google – одна из немногих инновационных организаций, которая продолжает иметь один из самых быстрых темпов развития на планете. Достижения Google полностью не происходят от какой-либо удачи. Google предпринял дополнительные усилия по созданию файла из нескольких сайтов, на которых было до 25 миллиардов сайтов.

ЗАЯВЛЕНИЕ МИССИИ

Заявление о цели Google состоит в том, чтобы «упорядочить мировую информацию и сделать ее общедоступной и полезной». С самого начала организация сосредоточилась на создании своих эксклюзивных расчетов для усиления адекватности. Google продолжает концентрироваться на гарантии того, что люди получат необходимые им данные. Такая обработка и сортировка данных дополнительно делает элементы списка полезными. Таким образом, Google адекватно воспринимает свое заявление о целях.

КОЛИЧЕСТВО РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ

Численность персонала Google только что выросла из его самой большой суммы за последнее время: в ее родительской организации Alphabet было около 5000 представителей в прошлом квартале, завершая март с 85 050 работниками.

В каком бизнесе работает Google?

Google – это организация, которая объединяет компьютеризированные организации, например, Facebook, Twitter или YouTube, среди множества других, которые формируют биологическую систему Интернета и способствуют появлению предполагаемой новой экономики. Google создал немалое количество предметов. Большинство из них относятся к классу программирования, а некоторые из них относятся к элементам оборудования, и администрация размещает элементы Google в следующих рубриках: внешний вид, публикация, переписка и распространение, продвижение структуры, безопасность, элементы схемы, измерения, рабочие структуры, рабочая область, универсальная сеть и Независимое программирование, оборудование и администрация Google безошибочно захватывает рынок веб-дизайна, и Amazon не является прямым конкурентом в этой области. Некоторая часть процветания Google и признак проницательности организации – это откровение о приобретении стратегий при сохранении способности предоставлять бесплатные администрации гигантской клиентской базе. Это Gmail, Документы Google, Picasa и Карты Google. Рецепт подарков и подарков принес Google славу достойной организации.

КОНКУРС

Apple против Google

Apple может не показаться огромной угрозой для Google, но вы не можете игнорировать тот вес, который Apple придает Google благодаря ее устойчивому стремлению к продвижению.

В этот момент Apple помогает справиться с препятствиями в продвижении в iOS 9. Блокировщики продвижения, по-видимому, улучшают взаимодействие с клиентами, особенно на мобильных телефонах, поскольку они предотвращают суммирование. Это связано с рекламными акциями Google DoubleClick for Publishers и Google DoubleClick Ad Exchange, крупнейшей рекламной сетью в Интернете. Это немедленный удар по доходам Google.

Facebook против Google

Facebook широко известен как достойный соперник Google. Эта информация подтверждается недавним отчетом Parse.ly, который продемонстрировал, что «межличностная организация передала Google в качестве основного источника реферальной активности в июне, а в июле расширила свои три быстрых фокусных показателя – 38,2 процента до 35,2 процента». Обратите внимание, что это расследование было сконцентрировано на клиентах Parse.ly, которые включают многочисленные новостные локации, включая Fox News, Telegraph Media Group, Mashable, Business Insider, Condé Nast, The Atlantic и Reuters.

Технология и операции

Процветание Google зависит от его отличного HR. Организация по большей части подчеркивает смекалку и величие среди своих работников. Администрирование человеческих активов Google дополнительно включает в себя точно выбранные системы, стратегии и методы для регистрации и выбора, а также для обслуживания превосходных специалистов.

Прогнозирование. Администраторы отдела кадров в Google используют анализ тенденций и анализ сценариев для оценки. Расследование паттернов – это количественная система, которая позволяет организации предвидеть возможные кадровые запросы в свете текущих условий и изменений в бизнесе. Ситуационная экспертиза – это субъективная стратегия Google для определения кадровых запросов. Ситуационное исследование включает в себя анализ различных сочетаний факторов для прогнозирования заинтересованности персонала в каждой последующей ситуации. В соответствии с этим, Google использует сочетание количественных и субъективных систем для определения кадровых запросов.

Алгоритм хранения – Google разработал научный расчет, чтобы заранее и эффективно предвидеть, каким представителям суждено закончить проблему обслуживания. Этот подход позволяет администрации действовать до того, как он перестанет быть невозвратимым, и, кроме того, позволяет настраивать ответы на техническое обслуживание.

Эффективный алгоритм найма. Одна из немногих компаний, которая подошла к логическому подходу к выбору, Google построил расчет для прогнозирования того, какие кандидаты имели наибольшую вероятность превалирования после их зачисления. Его экспертиза дополнительно подтвердила, что за последние четыре встречи была включена небольшая оценка, что значительно сократило время для зачисления. Google также новаторский в своем жизненно важном способе работы с контрактами, поскольку его выбор в пользу выбора делается собранием, имея в виду конечную цель, заключающуюся в том, чтобы не дать отдельным руководителям, занимающимся закупками, привлекать отдельных лиц для их собственных мимолетных потребностей. В рамках «Венчурного Януса» он построил расчет для каждой обширной семейной деятельности, которая разбила отклоненные резюме, чтобы распознать лучших кандидатов, которых они, возможно, пропустили. Они обнаружили, что у них был всего 1,5% случаев пропуска, и поэтому они использовали часть возвращенных заявителям.

Подчеркивание компанией Google «индивидуального экзамена» началось с того, что в 2006 году Ласло Бок был зачислен в SVP of People Operations. Бок, который полагал, что информация может открыть подходы для улучшения рабочей среды, заставил группу докторов и бывших консультантов расстаться. сокращать информацию о рабочей силе и поддерживать миссию People Operations: «найди их, вырасти их, сохрани их».

ПРЕИМУЩЕСТВА

Преимущества алгоритма хранения

     

  • экономия средств
  •  

  • опытные сотрудники
  •  

  • Лояльность
  •  

  • культура на рабочем месте.

Преимущества прогнозирования

     

  • снижает затраты на персонал
  •  

  • увеличивает иерархическую адаптивность
  •  

  • гарантирует тесную связь с полномасштабным процессом оценки бизнеса
  •  

  • гарантирует, что авторитетные предпосылки перевешивают проблемы требований к активам и дефицита.

Кадровый спрос – это ожидаемая потребность ассоциации в кадровом обеспечении, хотя кадровое обеспечение характеризуется как источник трудящихся, чтобы позаботиться о предпосылках спроса, получаемых либо внутри (нынешние сотрудники организации), либо со стороны внешних агентств.

НЕДОСТАТКИ

Невозможно точно определить, что будет дальше. В результате субъективной идеи определения, бизнес может думать о различных ситуациях, основанных на понимании информации. Следовательно, ассоциации никогда не должны зависеть на 100 процентов от прогнозирования.

SUGGESTION

Мое предложение для Google заключается в том, чтобы у них была такая мощная технология, что они должны попытаться помочь бедным людям из третьего мира с помощью бесплатной сети Интернет, с помощью которой они могут проводить онлайн-уроки для маленьких детей, чтобы они могли развивать свое будущее. это, несомненно, повысит ценность их бренда, и они также должны сосредоточиться на разнообразии своей компании.

Заключение

Чтобы поместить это в ореховую скорлупу, по моему мнению, Google трансформируется, у него уже есть имя в топ-5 компаний мира, он доказал свою эффективность, предоставляя глобальную информацию людям по всему миру. Компания должна сосредоточиться только на проблеме разнообразия, за исключением того, что, я думаю, никто не может помешать ей стать организацией номер один в мире.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.