Сочинение на тему Обзор идеи кредитного рейтинга в процессе найма работника

Кредитный рейтинг по отношению к занятости

Введение

Когда-то давно не было такой вещи, как кредитный рейтинг. Физические лица имели контракты и обменивали их на товары и услуги, но не было технологии или отслеживания личных данных отдельных лиц, таких как их работодатели, номера социального страхования, суммы займов или история платежей. Сегодня у нас есть не только кредитный рейтинг, но и они являются главным решающим фактором того, может ли человек владеть домом, автомобилем или лодкой. Если у человека нет достаточного кредитного рейтинга или наличных денег, чтобы купить то, что он хочет, у него просто не может быть этого. Не существует сделок по рукопожатию или сделок, заключенных с чьей-либо честью или доброй фамилией. Кредитные оценки более доступны, чем когда-либо, и используются в качестве определяющего фактора в сфере занятости и медицинского обслуживания. Использование кредитных баллов, а также важность кредитных баллов взлетели до небес и дали возможность учреждениям почти во всех аспектах жизни человека.

В прошлом, человека рассматривали и нанимали на должность в зависимости от уровня его образования и / или опыта. Работодатель мог также попросить рекомендации или тест на наркотики, но они не могли и / или не пытались получить кредитный балл отдельного лица как часть соображений заявителя. До печатных резюме и факсимильных аппаратов была почта США, которая могла отправлять информацию о кандидатах или студентах, но любая проверка данных требовала больше, чем просто нажать кнопку. Теперь проверки данных, которые часто включают в себя проверки кредитоспособности и кредитную историю, могут быть получены в режиме онлайн нажатием кнопки практически бесплатно для физических лиц и работодателей.

С ростом и скоростью технологии становится все меньше и меньше конфиденциальности. Работодатели скоро узнают все, что хотят, о любых претендентах, не встречаясь и не разговаривая с кандидатами. Существует потеря личных отношений, и люди, которые имеют энтузиазм или желание выполнять работу, останутся незамеченными из-за того, что компьютер суммирует о них. Это не означает, что люди не должны рассматриваться на основании их истории занятости или образования. Документированная история занятости и уровень образования очень отличаются от кредитного рейтинга. Кредитные рейтинги и платежные истории не определяют, кем является человек или что они стоят. Также не истории занятости и уровни образования, но по крайней мере эти два ближе подходят к иллюстрации, на что способен человек.

На кредитные оценки влияет так много переменных, что несправедливо судить о человеке по этому фактору. Иногда люди отстают в выплатах по независящим от них причинам, поэтому определять, что человек не должен работать на высокооплачиваемую работу, просто потому, что он пережил тяжелые времена или столкнулся с чрезвычайной ситуацией в семье, болезнью или стихийным бедствием – абсурдно. Банки и финансовые учреждения часто ссылаются на способность управлять деньгами в качестве предварительного условия для получения работы и, таким образом, могут оправдать использование кредитных баллов как оправданное. Другие работодатели не могут.

Темой данной исследовательской работы является спор в отношении кредитных баллов, учитываемых при найме человека или при рассмотрении заявки в процессе найма. Вопрос исследования заключается в том, как кредитный рейтинг человека влияет на его способность или неспособность получить работу и сохранить ее, и должен ли он быть определяющим фактором? В этом документе рассматриваются следующие подтемы:

 
1. Как часто работодатели проверяют кредитные баллы?