Сочинение на тему Корпоративная социальная ответственность для малых и средних предприятий
- Опубликовано: 10.07.2020
- Предмет: Бизнес, социология
- Темы: Компания, Корпоративная социальная ответственность, Корпоративное управление, корпорация, общество
Корпоративная социальная ответственность – это коллективная обязанность, нацеленная на изменения в обществе, но это не действия по замене правительственных операций и политики, такой как искоренение бедности. КСО имеет проблемы и проблемы по всему миру. Широко распространенное число предприятий, включая малые и средние предприятия, развивают свой бизнес в глобальном масштабе, поскольку они используют преимущества либерализации рынка, интеграции торговли и поиска источников у дочерних компаний и поставщиков в развивающихся странах.
С другой стороны, компании также сталкиваются с давлением со стороны внешних заинтересованных сторон, чтобы включить моральные соображения в дополнение к финансовым аспектам в свои инвестиционные решения. Инвестируя в фонды КСО, инвесторы должны учитывать моральные вопросы управления портфелем и извлекать финансовую выгоду из своих инвестиций. Совершенно противоположно, что МСП находятся под влиянием общей системы ценностей, которая доминирует в социальных сетях в цепочке создания стоимости, в которой они контролируют. Давление со стороны сотрудников и сообщества влияет на конкурентоспособность МСП и может способствовать социальной справедливости, связанной с КСО. Как только МСП смогут улучшить свои финансовые показатели, они получат почву для КСО. В ответ на действия правительства по продвижению КСО перестали фокусироваться исключительно на крупных фирмах и впервые начали концентрироваться на мажоритарной группе МСП. Эти предприятия находились под влиянием всех других крупных фирм и, следовательно, им трудно работать над их проблемой, и им часто трудно получить средства из-за конкуренции со стороны более крупных фирм.
Повестка дня КСО является подавляющей, и она возникла из дебатов о глобализации, вызванных откровениями об окружающей среде, труде и правах человека. Кроме того, это означает признание того, где бизнес-деятельность в настоящее время соответствует целям развития с применением всех элементов политики. При распределении этих средств КСО должна учитывать аспекты трудовых стандартов, прав человека, образования, здравоохранения, детского труда, конфликтов и прозрачности в отношении государственных доходов от природных ресурсов.
Современная повестка дня КСО не в состоянии реализовать свой потенциальный вклад в развитие. Критически важно, чтобы повестка дня КСО была всего лишь основой для бизнеса. Его можно модифицировать вокруг основных принципов устойчивого и справедливого развития. МСП не хватает ресурсов, чтобы назначать сотрудников для работы над КСО, даже неполный рабочий день. Они могут быть сбиты с толку сообщениями о корпоративной ответственности крупных транснациональных корпораций, рассматривающих их как простое мероприятие по связям с общественностью. Эти предприятия приносят большую пользу в своих местных сообществах, но это часто делается инстинктивно. Это приводит к важным гипотезам: существующая политика в области КСО окажет незначительное влияние на большинство производственных МСП, если их рамки принятия рыночных решений не изменятся. Наши данные свидетельствуют о том, что без таких изменений основным двигателем деятельности в сфере производства МСП будут существующие регулирующие структуры, которые обеспечивают минимальные стандарты для многих видов деятельности, охватываемых КСО.
Основные и бюджетные ограничения МСП, их местное участие и важная роль, которую играет человеческий капитал, напрямую влияют на процесс установления приоритетов, используемый менеджерами для разработки конкретных социально ответственных действий. По этим причинам редко МСП используют КСО в качестве «маркетингового инструмента» для улучшения внешнего позиционирования корпорации.
Традиционный западноевропейский образ семьи состоит из отца, матери и ребенка. Отец – кормилец, мать – опекун дома, а дети – учёные; затем создается социальная конструкция.
В 1960-х годах типичная сделка по приобретению слияния была дружественным приобретением, обычно оплачиваемым акциями приобретающей компании, а не наличными. Такие слияния в основном осуществлялись крупной
Chipotle Mexican Grill – сеть магазинов быстрого питания, базирующаяся в Соединенных Штатах. Компания была основана еще в 1993 году, и ее штаб-квартира находится в Денвере,