Хвала Vs. критика сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Хвала Vs. критика

Вопрос исследования: работают ли люди усерднее с похвалой или критикой?

Вопросы: стараются ли люди меньше, когда их критикуют?

Они работают больше, когда их хвалят?

Меняет ли критика то, как они думают?

Справочная информация:

Похвала кого-то может создать чью-то самооценку, критика может мотивировать вас делать то, что, как они сказали, вы не можете. Помимо неофициальных данных, университетское исследование показало, что критика со стороны противников заставляет игроков играть лучше. Мы должны быть осторожны с критикой кого-то, кто уже чувствует себя подавленным.

Некоторые исследования показывают, что люди могут поправляться от плохой работы, когда конкуренты комментируют свои неудачи. В то время как критика со стороны товарищей по команде может привести людей к худшим результатам, внешняя критика может стать стимулом, который повышает производительность, когда люди пытаются доказать, что оппоненты ошибаются. Вид комплиментов, которые вы делаете ребенку, может влиять на его общее поведение на работе, даже если они все положительные. Гипотеза: я думаю, что люди, которых критикуют, будут больше работать, чтобы доказать, что они могут это сделать и что они не бесполезны. И люди, которых хвалят, не изменятся, потому что они думают, что у них уже все хорошо, и они не будут пытаться стать лучше, потому что боятся потерпеть неудачу.

Эксперимент. В моем эксперименте у меня было 60 детей в возрасте 10-12 лет. Я разделил их на 3 группы, 2 из которых были экспериментальными и 1 группа контролировалась. Я пытался найти людей, которые имели низкую самооценку и высокую самооценку, и разделил их поровну между группами, чтобы посмотреть, что произойдет. Вот некоторые из вопросов теста: «Что такое 5 × 6? Когда римская империя достигла своего пика? Что такое кубизм? Двойное ослепление: вначале я сказал учителю судить некоторых детей». Затем Учитель дал тест детям, когда они закончили, кто-то их поправил. После того, как они вернулись к тесту, учитель осудил детей, которых я велел ей, она также сказала им, что они проведут аналогичный тест через неделю.

В следующий раз, когда они проходили тест, вы увидели, что критикующие люди получили более высокий балл, чем раньше. И люди, которых хвалили, не старались изо всех сил, потому что боялись потерпеть неудачу. Я дважды проводил эксперимент, и результаты были почти одинаковыми.

Чертеж Заключение

Проведя свое исследование, я увидел, что большинство людей, которых хвалили, не старались изо всех сил, и, несмотря на то, что это был примерно тот же тест с той же информацией, они думали, что уже знали эту информацию, даже если они ее забыли. И люди, которых критиковали, старались изо всех сил, хотя знали, что им придется тратить меньше времени на игры или общение с друзьями. Люди, которых критиковали, пытались доказать неправоту учителей и то, что они могут добиться большего. Моя гипотеза была верна, что когда тебя критикуют, ты стараешься работать усерднее. В этом эксперименте это могло закончиться тем, что люди, которых критиковали, просто сдались, и что люди, которых хвалили, думали, что это должно продолжаться. Если бы, например, один человек, которого критиковали, дружил с человеком из контролируемой группы, они могли бы рассказать им о случившемся, и они оба не попробовали бы, и тогда мы бы не знали, что произойдет, если мы скажем почти ничего. Некоторые люди, возможно, уже знали эту информацию очень хорошо, поэтому, возможно, они не изучали бы, потому что они думали, что они уже знакомы с тем, что они должны были знать.

Этот эксперимент не был очень опасным, но чувства некоторых людей могли пострадать. Мы не должны слишком критиковать людей, потому что это может их разрушить, и тогда у них не будет уверенности в себе, и в конечном итоге они почувствуют разочарование. Если они чувствуют это (разочарование) и что они ни к чему хорошему, они не будут пытаться улучшить себя, например, чтобы лучше учиться в школе, а это плохо для общества. Обществу нужны хорошо образованные люди, чтобы привести мир в порядок и привести его в движение, не совершая много ошибок и, например, исправляя глобальное потепление или, по крайней мере, пытаясь сделать его еще хуже. Вы должны стараться не критиковать слишком много.

Причинность или корреляция

Мой эксперимент был причинно-следственной, потому что что-то спровоцировало людей, которых критиковали, чтобы они продолжали работать. Журнал Теперь я расскажу вам о предвзятости, которая могла разрушить мой эксперимент, предвзятость. Предвзятость – это когда, например, кто-то грустит, потому что получил плохую оценку, а кто-то присоединяется, потому что ему грустно. Вот миф в средствах массовой информации: яблоко в день держит доктора подальше, да, яблоки наполнены витамином С и клетчаткой, и оба очень важны для здоровья на долгое время. Но эти вещи не единственные, которые вам нужны, чтобы выжить. Принимайте лекарства, если они вам нужны, потому что у вас больше шансов на выживание, потому что, к сожалению, яблоки не защитят вас от всего.

Медиа грамотность

Большинство медиа-сообщений организованы так, чтобы получать прибыль и / или власть? Многие медиа-сообщения предназначены для того, чтобы вы захотели что-то купить, но половину времени – это получение информации. И иногда информация является фальшивой, потому что информация не находится на правильной стороне того, что они пытаются продать, или мнения. Какие творческие методы используются, чтобы привлечь мое внимание? Что ж, мне нравится видеть что-то, что имеет цвет, примеры облегчают понимание, поэтому я чувствую, что примеры – это здорово. Меня также привлекает, если есть еще сайты, на которых написано то же самое, и есть ли библиографические сайты, чтобы убедиться, что информация не фальшивая. Организация и визуальный дизайн?

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.