Сочинение на тему Джонсон контролирует проблемы

Компания утверждала, что формулировка в Законе о дискриминации по беременности гласит, что работница должна иметь возможность выполнять работу так же безопасно, как кто-либо, не принадлежащий к этой категории, и что в этом случае она обеспечивает защиту BFOQ. В этом случае BFOQ была способностью выполнять обязанности роли без риска получить травму. Хотя Johnson Controls утверждает, что воздействие высоких уровней свинца может вызвать серьезные дефекты мозга у плодов, они не смогли точно определить, на каком уровне они стали опасными. Как и работодатель, они чувствовали, что несут ответственность за изготовленные ими материалы, обеспечивая при этом безопасность своих сотрудников. Международный союз, представляющий профсоюзов United Automobile Workers, подал коллективный иск против своего работодателя Джонсона Контроля, заявив, что их политика незаконно дискриминирует трудящихся женщин по признаку пола. Звук о том, что положение в их политике, которое позволяло сотрудникам работать на определенных должностях путем документирования их бесплодия, предало их частную жизнь и право в соответствии с Законом о мобильности и подотчетности медицинского страхования, или для краткого HIPAA.

Профсоюз отверг идею о том, что, будучи работницей в детородном возрасте, ставящим себя на плод, рискует стать добросовестной защитой квалификации. В ходе слушаний профсоюз утверждал, что оценка уровня лидерства на определенных должностях с такой же вероятностью может нанести вред как работникам-мужчинам, так и работницам. Однако в соответствии с политикой Федеральной защиты, проводимой Johnson Controls, только женщинам-работникам было запрещено работать на определенных должностях. 20 марта 1991 года Верховный суд отменил решение Апелляционного суда, которое первоначально было принято в пользу Johnson Controls. Суд установил, что, хотя оценка содержания свинца может нанести вред репродуктивной системе у женщин, она также может нанести вред и мужчинам. Поскольку компания применяла политику, ограничивающую занятость только для работающих женщин, они обнаружили, что эта политика на самом деле носит дискриминационный характер, что запрещено в разделе VII Закона о гражданских правах.

Таким образом, квалификация «добросовестная профессия» будет применяться только в том случае, если умение рожать детей является требованием для выполнения данной обязанности. Запрещение всем женщинам занимать определенные должности классифицируется как дискриминация, поскольку представляет опасность только для женщин, которые могут иметь детей. В 1990 году компания Johnson Controls проиграла коллективный иск, теперь известный как Международный союз, UAW против Johnson Controls, потому что Верховный суд установил, что компания нарушила титул BIO Закона о гражданских правах, который запрещает работодателям дискриминировать работников или заявители по признаку пола, расы, цвета кожи, национального происхождения и убеждений. Как работодатель, компания Johnson Controls обязана защищать своих работников от опасных атмосфер и химических веществ. Тем не менее, они чувствуют, что признают, что допустимое воздействие на мужчин, как правило, может нанести вред репродуктивной системе мужчин, так же как и женщинам. Даже при том, что можно охарактеризовать как хорошее намерение защитить работников, организации должны постоянно осознавать создание разнородного сценария воздействия, который незаконно лишает людей определенной защищенной черты возможностей, на которые имеет право каждый сотрудник организации.