Сочинение на тему Диагностика психопатологических расстройств в разных культурах

Культура, которая позволяет определенным группам людей делиться схожими ценностями, взглядами, идеями, целями и традициями, варьируется от одной группы к другой. Причиной такого различия является разнообразие человеческой расы, которое также является фактором, который способствует различиям, которые наблюдаются при диагностике психопатологических расстройств в разных культурах. Но даже в этом случае факт заключается в том, что все люди являются людьми, и это означает, что существуют некоторые фундаментальные убеждения или вещи, которые не изменятся. Болман и Дил (2008) обнаружили, что люди склонны применять те стратегии, которые наилучшим образом соответствуют их потребностям, будь то на фронте бизнеса или дома. Например, когда дело касается бизнеса, лидеры заинтересованы в максимизации прибыли, удовлетворении потребностей клиентов и увеличении доли рынка. Но хотя это могут быть некоторые общие цели, у руководителей организаций часто есть разные методы обеспечения того, чтобы их рабочая сила отвечала как долгосрочным, так и краткосрочным целям, будь то с помощью диктаторских или демократических стилей лидерства (Morgan, 2006).

При разработке и тестировании контрольного списка психопатологии зайца д-р Хейр смог связать поведение некоторых корпораций с поведением психопатологов и эксплуататоров, не обращая внимания на социальную ответственность. Такое поведение включает безжалостное отсутствие заботы о чувствах других, безрассудное пренебрежение безопасностью других, повторный обман и обман других сторон для получения прибыли, неспособность чувствовать или испытывать чувство вины, а также поддерживать устойчивые отношения (Американский психиатрический Ассоциация, 2000). Существует достаточно доказательств того, что некоторые корпорации негодяев ведут себя постоянно антисоциально и даже преступно. Корпорации, которые являются грешниками, с другой стороны, будут стараться вести свой бизнес настолько честно, насколько это возможно, но все же время от времени будут нарушать. Однако есть те, кто являются Святыми. Они создали прочную репутацию благодаря своей этической природе и заслуживают похвалы за их усилия. Рассматривая компании такого типа, можно сделать вывод, что, хотя у нас могут быть и антиобщественные компании, определенно значительно меньше компаний, которые определяют термин «психопатические» (Hartley, 2016).

Niose (2011) со своей стороны, однако, утверждает, что, хотя корпорации могут быть признаны в качестве юридических лиц, они не имеют врожденных моральных побуждений. На самом деле единственная цель их существования – зарабатывание денег. Таким образом, для достижения этой цели корпорации систематически стремятся достичь своей цели получения прибыли, и это иногда имеет приоритет перед любыми этическими оговорками, которые могут иметь реальные люди. Несмотря на то, что реальные люди могут владеть и управлять корпорациями, утверждает Ниосе, эта возможность не означает торможения аморальных корпоративных действий. Действительно, все должностные лица и директора корпорации обязаны действовать в интересах своей компании, чтобы они могли зарабатывать деньги. Не секрет, что публично торгуемые корпорации обязаны отвечать перед своими институциональными инвесторами, что делает их в процессе этого весьма уязвимыми для огромного давления с целью получения краткосрочной прибыли. С нарциссическими, поглощенными собой психиками, которыми обладают крупные корпорации, неудивительно, что они используют изобилие ресурсов, которые у них есть под рукой, для рекламы и маркетинга, формируют и влияют на общественное мнение и делают все, что в их силах, чтобы преследовать их цели, касающиеся прибыли и дохода.