Сочинение на тему Безработица как прямое следствие роста ценовых этажей

Экономика и ее влияние на общество всегда были предметом изучения через развитие человечества. Благодаря широкому технологическому, интеллектуальному и политическому прогрессу, а также эксплуатации природных ресурсов, особенно в последние три столетия, были установлены некоторые нормативные меры для поддержания равновесия между экономикой и социальными изменениями. Граница между экономикой и обществом настолько чувствительна к изменениям, что каждое действие в любом из них будет иметь влияние на другое. В качестве примера ранее упомянутой регуляторной политики и ее последствий для населения, минимальные цены, такие как минимальная заработная плата, являются определяющими факторами в трудовой деятельности и корпоративном планировании. Хотя законы о минимальной заработной плате теоретически стремятся к «уровню экономического равенства, а не к обильному количеству недоплачиваемых или бедных граждан» (Vitez), базовая зарплата приводит к избытку рабочей силы и, следовательно, безработице.

Когда происходит повышение минимальных цен, скажем, увеличение минимальной заработной платы, безработное население начинает обращаться за возможностями трудоустройства, а занятое население склонно искать повышение зарплаты или более оплачиваемую работу. Это в ответ на искажение рынка труда, вызванное смещением его равновесия, что предполагает возможное повышение готовности людей к работе; следовательно, появится избыток труда. Учитывая увеличение минимальной заработной платы, работодатели малых предприятий «должны нанимать меньше работников или сокращать их, чтобы соблюдать закон о минимальной заработной плате, который напрямую влияет на уровень безработицы» (Оуэн). Теоретически, если происходит увеличение рабочей силы, то у предприятий должен быть больший выбор работы на рынке труда, что предполагает возможность заключения контракта с более опытным персоналом. С другой стороны, как утверждает Э. Оуэн, возможности трудоустройства будут уменьшаться, чтобы противодействовать и уравновешивать предельные издержки предприятий, которые подразумевает увеличение заработной платы, что приводит к росту безработицы.

«Работодатели предпочитают нанимать талантливых молодых людей по сравнению с менее квалифицированными взрослыми» (Гартвейт). При этих обстоятельствах не только меньше людей заключают контракты, но также и текущие работодатели бизнеса могут быть уволены, если они не отвечают требованиям квалификации. Рынок труда открывает пространство для замены, где неквалифицированные или менее квалифицированные работники вытесняются высококвалифицированными специалистами ввиду необходимости в отраслях оптимизировать заранее определенный бюджет своей рабочей силы. Кроме того, некоторые работники, преследующие более высокую заработную плату, могут в конечном итоге уйти с работы, но остаться без работы из-за низкого спроса на них. В то время, когда возникает спрос на трудовые договоры и избыток рабочей силы, разница между требуемыми работодателями до повышения заработной платы и текущими работодателями после увеличения приводит к общему количеству новых «безработных», классифицированных по категориям.