Сочинение на тему Анализ токсикологического скрининга в корпоративном мире

<Р> В современном мире, тестирование на наркотики на рабочем месте является очень спорной темой среди работников и работодателей. Работодатели хотят иметь надежных и безопасных работников, а работники хотят, чтобы их конфиденциальность и доверие им казалось, что они являются неотъемлемой частью взаимоотношений работодатель / работник. Однако в условиях экономического спада люди сделают практически все, чтобы получить работу и платят. С учетом этого факта работодателям становится труднее найти хороших надежных работников, которые не будут создавать проблем на работе или пропустят работу из-за неправильных решений или выбора образа жизни. Чтобы создать и обеспечить доверие в рабочей среде, некоторым работодателям может потребоваться тестирование на наркотики до получения работы. Тестирование сотрудников и соискателей на употребление наркотиков поможет работодателям чувствовать себя более комфортно в процессе принятия решения о найме. Тестирование на наркотики в рабочей зоне является и выгодным, и приемлемой мерой предосторожности, поскольку оно может обеспечить доверие работников к способности выполнять свою работу и их надежность в отношении ожиданий работодателя.

Существует дискуссия о тестировании на наркотики для соискателей и работников, что это является нарушением конфиденциальности лица, подающего заявку, однако работодатели имеют право проверить на употребление наркотиков до и / или после приема на работу сотрудника. Наряду с тестированием на наркотики перед приемом на работу, работодатели могут проводить выборочные тесты на наркотики в течение всего времени работы, чтобы убедиться, что работники не делают ничего противозаконного или вредного для компании. В дневном уходе вы хотите, чтобы люди были надежными, доверчивыми и выиграли не навреди детям. Если у вас есть работник, который использует и работает с детьми, это наносит вред детям других людей: людям, детям которых они доверяют вам, и создает плохую репутацию компании. В подобном сценарии вы можете обнаружить, что если работодатель что-то подозревает, он может провести случайный тест на наркотики и проверить всех работников. После проверки, если работник признан положительным, работодатель может уволить этого работника и не выплачивать пособия по безработице, пенсии или работникам (About.com)

Если работник употребляет наркотики и попадает под влияние на работе, и происходит что-то, что может или нанесет вред коллеге или клиенту, это сказывается на репутации компании. Скажем, например, у вас есть ресторан, и у вас есть повар, который заходит повсюду, и он может передать часть этого в еду, которая поступает к клиенту, который верит, что в его еде нет ничего плохого. Другой пример: если официант входит под влияние и смешивает заказ, если человек, с которым он смешал это, имел аллергию на что-то в этом блюде, и они просили, чтобы этот предмет не был там, чем у вас есть закон костюм уже. А также плохая репутация названия вашего ресторана.

Тестирование на наркотики на рабочем месте помогает защитить честных людей и защитить бизнес от плохой репутации. Репутация – это ключевой фактор успеха любого бизнеса. Представьте себе предприятие, которое позволило своим сотрудникам быть менее авторитетными, как вы думаете, как бизнес будет выглядеть для людей? Например; если бы был фермерский рынок, который был укомплектован группой бывших осужденных, то у любого покупателя или любопытного человека, который был бы заинтересован в покупке продуктов с рынка этого фермера, возникало бы много вопросов. Они будут задавать такие вопросы, как; «Как вы думаете, насколько хорошо эти бывшие заключенные общаются с людьми?» или «они опасны? Как мы можем доверять им? Естественно, это удержит обычного человека от покупки продуктов на этом конкретном рынке, поэтому бизнес потерпит неудачу. Компании хотят быть успешными, и если они могут гарантировать, что их сотрудники свободны от наркотиков и способны работать, это заставляет клиентов чувствовать себя безопаснее и комфортнее с ними.