Сочинение на тему Агент изменения: Способности, Роли и Обязанности
- Опубликовано: 02.09.2020
- Предмет: Бизнес, Социальные вопросы
- Темы: Социальная ответственность, управление, Управление изменениями
Агент изменений: человек, чье присутствие или мыслительные процессы вызывают изменение в обработке или размышлении о проблеме.
Любое лицо или группа, которые выполняют целенаправленную образовательную деятельность, предназначенную для оказания влияния на изменения в практической или конкретной ситуации.
Другие термины, используемые в отношении агентов Изменений: фасилитатор, инструктор, руководитель, планировщик или учитель
Роли и обязанности агентов изменений
- Возьмите на себя ответственность за готовность своей команды.
- Смена чемпиона, которая принесет пользу большинству людей в сообществе, с которым вы работаете во время проекта.
- Содействуйте открытому общению в вашей команде и среди ваших коллег.
- Работайте с другими, чтобы определить организационные и культурные факторы, которые могут усилить или ослабить сплоченность группы.
- Определите и устраните потенциальные источники сопротивления изменениям в команде.
- Соблюдайте командные стандарты качества.
- Смотри, чтобы играть вспомогательную роль; не всегда стремлюсь быть лидером (последователем).
- Создавайте и поддерживайте творческую среду.
- Интегрируйте идеи в рабочий план и выполняйте их.
- Соблюдайте обязательства – делайте то, что говорите, и говорите, что делаете.
- Продемонстрировать активное прослушивание.
- Не судите и не осуждайте.
- Поймите свои сильные и слабые стороны – все уникальны.
- Поддержка лидеров в группе.
- Снова и снова обращайте внимание на изменения.
- Уверенность в себе: будь уверенным в себе, без высокомерия; твердо верить в то, что ты делаешь.
- Будьте неугрожающими: будьте сдержанными и поддерживающими.
- Всегда показывай, что хочешь помочь другим.
- Покажите, что вам можно доверять сверху донизу команды.
- Эффективность в качестве агента изменений во многом зависит от способности к отношениям.
Чтобы быть успешным агентом по изменению устойчивости, человек должен иметь следующее:
Знание экологических, экономических и социальных проблем, связанных с устойчивостью (понимание);
Система ценностей и самооценка для поддержки и поддержки действий агента изменений (мотивация); и изменить способности (навыки) агента.
Изменить способности агента:
Ниже приведен список возможностей агента изменений, составленный из многочисленных источников. Для простоты использования все эти источники были указаны в конце этого документа.
Агенты изменения:
- Эластичный оптимист
- Стойкий
- Совершенные
- Страстный
- Пациент
- Эмоционально умный
- настырные
- Убедительная
Они могут:
- Излагайте идеи четко, кратко и точно как устно, так и письменно.
- Слушайте других и включайте их идеи и перспективы
- Примите во внимание индивидуальные различия (культурные, социально-экономические, глобальные и т. д.) в своих решениях и действиях и сможете договариваться об этих различиях.
- Участвуйте в самооценке, саморефлексии и анализе
- Подумайте о том, что происходит, чтобы придать смысл, обрести перспективу и понимание
- Вступать в гражданские дискуссии и дискуссии
- Посредничество и разрешение конфликтов
- Анализ власти, структур неравенства и социальных систем, которые управляют индивидуальной и общественной жизнью
- Признайте глобальные последствия их действий
- Границы диапазона
- Эффективно оспаривайте статус-кво, когда это уместно
- Творчески и совместно решать проблемы, используя навыки критического мышления; поиск «семей» решений сложных многогранных вопросов
- Сотрудничать, создавать сети, создавать альянсы и коалиции, создавать команды
- Вовлекайте других, вдохновляйте и вдохновляйте участников, вызывайте поддержку и приверженность
- Посмотрите на общую картину и большую цель и поймите необходимость системных изменений
- Приспосабливайтесь к разнообразным и меняющимся потребностям как отдельных людей, так и общества в целом
- Установите реалистичные и четко определенные цели и задачи
- При необходимости, будьте и лидером, и последователем
- Анализировать и влиять на групповую динамику
- Принимайте этические решения, которые включают ответственность перед собой, обществом и обществом
- Помогите представить, сформулировать и создать позитивные сценарии для будущего общества
- Просматривайте пути, небольшие шаги, для изменений, необходимых для более устойчивого будущего, преобразуйте его в список задач и график и выполняйте эффективно
- Терпеть неясность и эффективно справляться с изменениями
У них есть:
- Взгляд на функционирование и взаимосвязь систем
- Приверженность поиску решений социальных проблем
- Политическая эффективность, вера в то, что то, что они думают и делают в гражданском и политическом плане, имеет значение
- Целостность
- Мужество
- Понимание «органических» изменений
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –
Исследование под названием «Моделирование путей эвакуации при пожаре в начальной стадии для исторического жилого района канала» [19] действительно может оказать огромную помощь в спасении жизней.
В этом заявлении будет проанализирована игра с бизнес-симуляциями в реальном времени, а также сконцентрированы на командной работе и бизнесе подходящие мнения. Через 2 года операции