Фирменный процесс оценки производительности 360˚ в Morgan Stanley
Первый пакет кейсов объясняет детали нового 360-градусного процесса оценки производительности Morgan Stanley, который компания приняла в рамках своих усилий по реструктуризации. Обратная связь будет запрашиваться от коллег, подчиненных, начальства и внутренних клиентов сотрудника, а также от самого сотрудника. Сотрудники будут оцениваться в сферах рыночных и профессиональных навыков, навыков управления и лидерства, коммерческой ориентации и командной