Научные подходы к управлению конфликтами
В настоящее время можно выделить два научных подхода к управлению конфликтами. Сторонники первого подхода к управлению конфликтами понимают его устранение с максимальной выгодой для себя. Второй подход предполагает невозможность управления конфликтами и оптимизации влияния, теоретически обосновывая развитие конфликта как действия саморегулируемого механизма. Вместо этого термин «решение» используется для «преодоления», подразумевая, что конфликт не устранен, а