Сочинение на тему Знакомство с Раксана Благотворительный фонд

ЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ

Несмотря на то, что существует множество видов иерархических структур, созданных для решения проблем каждой ассоциации, каждая из них дает прогресс, который подотчетен единой области и собранию администраторов. Самым поразительным позиционированием человека из авторитетной схемы является один или несколько лучших чиновников, на которых ссылаются как на президента, генерального директора или главного рабочего сотрудника.2.

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

В тот момент, когда намечается авторитетная структура, могут создаваться наборы ожиданий для достижения целей ассоциаций, а также с учетом иерархического развития и развития работников. Внутренняя ценность и поддержание работника является ключом к плодотворной деятельности. Зачисление также является одной из самых поразительных спекуляций для ассоциаций, поэтому наличие у представителей особых шансов и профессиональная стабильность могут помочь снизить затраты на зачисление.

SALARY

Авторитетная структура также является базовым центром для создания компенсационных структур для ассоциации. После того, как структура настроена, размеры оплаты могут быть сделаны для каждого действия в ассоциации. Как правило, каждое действие настраивается на рассмотрение вознаграждения, и каждое рассмотрение имеет заранее определенную выплату. Это позволяет ассоциации достигать своих денежных целей и гарантирует, что компенсации разумно распространяются в рамках планов бюджетных расходов.

EXPANISON:

На случай, если ассоциация будет расширена, авторитетная структура предоставляет пространство для развития. Это может включать в себя включение дополнительных уровней администрирования, новых отделов, расширение одного или нескольких практических регионов или делегирование дополнительных лучших администраторов. В тот момент, когда структура перестраивается для развития, она позволяет учреждению быстро и эффективно изменять ставки заработной платы и набор обязанностей с незначительным нарушением задач ассоциации.

СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ РАКСАНЫ

Организационная структура Раксаны даст представление о ее функционировании, управлении, работе департамента и роли менеджера каждого департамента. Ниже приведено схематическое представление организационной структуры Раксаны, и последующие пункты объяснят роль каждого из них.

УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР

Г-жа Кавита контролирует и координирует все виды деятельности неправительственной организации, каждый из ее руководителей отвечает ей, и она является главой ассоциации. каждое движение дома осуществляется под ее присмотром.

ФИНАНСОВЫЙ ОТДЕЛ

Офис фонда принадлежит г-ну Навину, и он подразделяется на два подразделения, то есть телеконференции и улицы. Tele-Calling – активы поднимаются с помощью Tele-Calling. В этом отделе есть два представителя. У них есть информация об общей численности населения и их количестве, они достигаются через телеграммы и просят подарки, сообщая их характер и упражнения. Улицы. Другой метод получения поддержки – дороги. Представители этой ассоциации и из бэк-офиса, они случайно собирают финансы у людей, которые движутся по переулкам. Население в целом может быть экспертами, школьными инструкторами, учителями, частными лицами, перемещающимися в торговые центры или из них, в клубах гостиниц и т. Д., Даже в домохозяйке или в семье. Это один из значительных источников оплаты ассоциации. В этом отделе всего два работника.

АДМИНИСТРАЦИЯ

Офис организации состоит из одного работника и всех ежедневных упражнений, например, беседы с гостями, передачи вещей детям, покупки продуктов и различных покупок, содержание дома, приемы пищи и клевы для задержанных в день дома. днем и тд.

Маркетинг

Рекламный офис идет от Дениз и демонстрирует демонстрационные упражнения, например, специальные упражнения. Этот офис направляет такие учения на корпоративных рабочих местах, курсах, поучительной организации и во многих подобных местах. Простой поздний ограниченный срок был проведен в технологическом парке Manyata, Нагавара, Бангалор. Этот офис хранит записи и конверты в электронном и печатном виде. В тот момент, когда такие случаи случаются, они пытаются раскрыть людям с этими конвертами. Запись содержит сущность ассоциации, благодаря которой open лучше понимает ее, и более заинтригованные конкуренты прогуливаются в ассоциации с благословениями и подарками. Другой способ маркетинга – через телеграмму, т. Е. Телеконференция. Это наиболее распространенный метод продвижения организации и попыток получения средств. Нижеприведенные изображения представляют собой брошюры о Раксане, которые распространяются среди широкой общественности, волонтеров, посетителей и на рекламных мероприятиях, проводимых в корпоративных офисах.
   

ОТДЕЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Подразделение HR работает под руководством Энди, и этот офис беспокоится о персонале и волонтерах. Как и когда есть пустая позиция, отдел кадров заполняет пустую позицию. Он записывает количество представителей в Бангалоре и Ченнаи. В нем изложены меры для работников и волонтеров по продвижению ассоциации. Вознаграждение / заработная плата планируется в соответствии с предварительным условием ассоциации, а затем эти ставки оплаты оплачиваются подразделением фонда. Добровольцы выбираются системой. Во-первых, они призывают добровольцев с помощью средств массовой информации и рекламы, после чего заинтригованные конкуренты могут войти и поговорить с директором отдела кадров, а затем – с мисс Кавитой. Позже им предлагаются даты вступления в ассоциацию. Кроме того, их деятельность продолжает меняться, как указано предпосылкой ассоциации.