Сочинение на тему Значение опыта CNA в доме престарелых

Проблемы, влияющие на способность CNA выполнять свою работу, могут повлиять на качество обслуживания жильцов. Цель этого исследования состоит в том, чтобы вникнуть в смысл опыта CNAs в доме престарелых. Недостаток удержания и текучести ассистента медсестры известен среди руководителей и директоров сестринского дела в учреждениях по всей стране. Эта тема теперь появилась в качестве основного вопроса в общей программе. Доклад Института медицины «Переоснащение для стареющей Америки: создание кадров здравоохранения», выпущенный в 2008 году, посвящен предстоящему кризису в сфере здравоохранения для пожилых людей в Соединенных Штатах Америки. Доклад работает как призыв к действию и стереотипно привлекает внимание Белого дома.

В течение нескольких поколений американцы молчаливо понимали, что, если бы вы усердно работали, вы зарабатывали бы приемлемый доход и обеспечивали бы базовую безопасность для своей семьи и для себя. Следовательно, это обещание было нарушено. Препятствия могут повлиять на способность CNA выполнять свою работу и повлиять на качество обслуживания жильцов. «Работающие бедные» – это те люди, которые проводят двадцать недель и более в течение года в рабочей силе, которые либо работают, либо ищут работу, где их доходы ниже уровня бедности и уровня бедности. Трудовые, законодатели штата и операторы домов престарелых в Коннектикуте согласились, что работники домов престарелых должны получать более высокую оплату. Сотрудники надеются увеличить зарплату сертифицированного медсестры до пятнадцати долларов. Тем не менее, если США справедливо уважают работу, мы должны поддержать, что миллиарды мужчин и женщин получают компенсацию за низкую заработную плату. Необходимо, чтобы минимальная заработная плата была увеличена, чтобы содержать свои семьи и защищать работников от разграбления и создавать рабочие места, чтобы каждый желающий работать мог сделать это и в своей сфере интересов. Решением этой эпидемии является создание Проекта по набору и удержанию сотрудников CNA, в котором основное внимание уделяется необходимости поиска решений для поиска и удержания работников здравоохранения на должном уровне.

В связи с физическими, эмоциональными и умственными потребностями в работе, заработная плата и льготы, а также отсутствие возможностей для продвижения по службе и другие факторы окружающей среды находятся в пределах восьмидесяти процентов лиц, которые приступают к профессии в качестве сертифицированного помощника медсестры. , Основной упор был сделан на поиске путей удержания сотрудников, чтобы понять преимущества предоставления качественной помощи, создания атмосферы с меньшим хаосом и высокими показателями текучести кадров и снижения расходов, связанных с текучестью сотрудников. Дизайн исследования Техасский институт здравоохранения был выбран для того, чтобы сосредоточиться на решающей роли помощника медсестры, который играет огромную роль в уходе за своими пациентами, и на важности участия в программах по снижению выгорания и стресса в учреждениях длительного ухода. Измерительные инструменты, которые будут использоваться Цель исследования состояла в том, чтобы определить насущные потребности медицинских сестер и разработать программу или среду, которая предоставит поддержку для преодоления любых препятствий в обеспечении качества, минимизации уровня стресса на рабочем месте и снижения показателей текучести кадров. среди медсестер.

Основная функция CNA заключается в улучшении интенсивной терапии для жителей учреждений долгосрочного ухода. Как правило, решимость остаться или уйти в отставку была связана с выполнением работы, демографией, профессиональным мастерством, преданностью профессии и стойкостью к должности. Демография и опыт работы Суммируйте атрибуты сотрудника и историю работы с намерением уйти в отставку или уйти от своего текущего работодателя. Помощники по уходу реже покидают род занятий в зависимости от возраста. Результаты проведенного опроса свидетельствуют о более высокой процентной ставке (45,00) CNA в возрасте от тридцати до тридцати девяти лет. Существуют и другие примечательные отклонения, такие как сестринские помощники, необходимые для медицинского страхования для себя и / или иждивенцев, ухода за детьми, премирования или получатели государственной помощи. T-тест был использован для сравнения ответов получателей, которые подали в отставку с теми, кто не подал в отставку. Существует значительное различие между количеством помощников по уходу, которые не нуждаются в уходе за ребенком, в то время как количество тех, кто нуждается в уходе за ребенком во время работы. Например, P (T <= t) с одним хвостом равен 0,133726, а P (T <= t) с двумя хвостами - 0,267451. Здравоохранение является еще одной проблемой для CNA. Сравнение показало значительную разницу в здравоохранении в отставке категории. CNAs, которые в настоящее время работали, получали некоторую форму правительственной помощи. Девять из сорока опрошенных подали в отставку. Цель состоит в том, чтобы быть самодостаточным и не полагаться на помощь для удовлетворения основных потребностей человека и его семей. Многие малообеспеченные работодатели не предлагают медицинскую страховку, а работники не могут позволить себе удерживать заработную плату.