Сочинение на тему Женщины на рабочем месте

Не говоря уже о том, что дискриминация по признаку пола на рабочих местах вызвала огромные скандалы. Если работник считает, что ему не платят аналогично своим партнерам-мужчинам за аналогичную или сопоставимую работу, в этот момент ему следует обсудить это с руководителем. Политика справедливости и дискриминации является одной из самых важных, которые вы можете иметь в любой организации. У каждого есть не менее пяти защищенных атрибутов, и менеджеры обязаны гарантировать, что со всеми представителями обращаются одинаково, и у всех одинаковые шансы продвинуться внутри организации. К сожалению, мы видели, что непристойное поведение все еще кажется повсеместным в самой современной рабочей среде. Как работодатель, с ненадлежащим поведением может быть трудно справиться, особенно когда виновником является старший из персонала или, что более важно, генеральный директор компании. С таким огромным вниманием к гендерному равенству глупо, что дамам все еще нужно бороться за привилегию одеваться так, как они хотят, против мужской точки зрения о том, как они доверяют даме одеваться. Совсем недавно Верховный суд аннулировал расходы совета, наблюдая за тем, что они косвенно оказываются предвзятыми, поскольку более высокая степень женщин может привести к случаям дискриминации, и обвинения, возможно, не позволяют им действовать как таковые. Это означает, что для организаций гораздо важнее гарантировать, что они предоставляют эквивалентную, всеобъемлющую рабочую среду, чтобы избежать заявлений о дискриминации против них. В последнее десятилетие организации направили свои усилия на решение этих проблем. Все больше готовилось и инструктировалось о женских проблемах, например, о неподобающем поведении в рабочей среде. Несмотря на то, что корпоративная подготовка к этим вопросам ведется в большей степени, эта подготовка может не сработать, а скорее инструктаж отдельных лиц – это начало. Дамам нужно победить представление о том, что они чувствительные люди, которые позволяют своим чувствам контролировать свой разум. Они должны продемонстрировать, что они могут мыслить умом, а не сердцем, когда дело касается бизнеса.

Одной из проблем, которая повлияла на женщин в рабочей среде, является проблема стереотипов женщин. На протяжении всей истории дамы играли роль домохозяйки, мамы и воспитателя. Дамы стереотипны, чтобы оставаться дома и иметь дело с домом и детьми. Их делом было готовить обеды, одевать одежду и заниматься школьными упражнениями для детей. В самом деле, даже сегодня считается, что родительство является важной частью для женщин. Дам, которые не идут вразрез с этой частью, до сих пор считают узколобыми. Считалось, что дамы, которые в течение долгого времени надеются создать профессию вне дома, были эгоистичными и самовлюбленными. Поскольку дамы считались домохозяйками, им часто давали профессии, которые ни на что не годились, и их не считали руководителями или экспертами.

Многим людям необходимо пересмотреть неравное отношение к женщинам на рабочем месте. Одним из методов, который может быть использован для обеспечения баланса, является введение федерального законодательства, гарантирующего равную оплату за равный труд. Наше отношение к женщинам в рабочей среде постепенно начинает меняться. Сегодня для женщин-специалистов больше открытых дверей, чем когда-либо ранее. Неравное отношение к работающим женщинам займет очень много времени, чтобы измениться, но изменения происходят. Эта точка будет действовать до тех пор, пока люди не будут относиться к женщинам и платить им одинаково, учитывая их возможности и все.

В рабочую среду было внесено множество средств, которые пытались устранить плохую форму по отношению к женщинам в рабочей среде. Несмотря на то, что было проведено множество обновлений для женщин в рабочей среде, для женщин по-прежнему существует множество дисбалансов по сравнению с мужчинами. Как бы то ни было, гендерное равенство может быть достигнуто. Это изменение может полностью произойти, когда мы изменим душевное состояние каждого человека на женщин. Когда мы достигнем этого, мы наконец сможем добиться равенства полов в рабочей среде.