Запрет сотовых телефонов на рабочем месте сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Запрет сотовых телефонов на рабочем месте

Я выбираю эту тему, потому что это интересная тема для меня. Я не знаю, когда, но когда я думал о своей собственной организации (будущей цели), это пришло мне в голову. Теперь у меня есть возможность подумать об этом.

Исследования говорят: использование мобильных телефонов и доступ к ним на рабочем месте является значительным. Это вызывает: среднее 48% -ное влияние на качество работы, производимой на рабочем месте, среднее 38-процентное снижение морального духа коллег, собирающих работу тех, кто разговаривает по их телефонам, переход к отношениям с клиентами: около 20% негативного влияния на отношения с клиенты, около 27% сотрудников на рабочем месте не уложились в свои сроки и могут потерять доход до 26%.

Согласно исследованию, 8 из 10 сотрудников несут свои мобильные телефоны на работу. Из этих сотрудников 82% сотрудников большую часть времени держат свои мобильные телефоны в пределах видимости на рабочем месте. Когда они задали вопрос об их производительности, только 10% из этих людей полагали, что использование мобильного телефона на рабочем месте влияет на их производительность.

Один опрос, проведенный в 2016 году, показал, что средний работник на рабочем месте проводит около 56 минут каждый день. Это означает около 5 часов в неделю на одного работника. Например: если в вашей организации 100 сотрудников, вы теряете около 500 часов в неделю и платите ни за что, что эквивалентно заработной плате многих штатных сотрудников. Если в вашей организации есть молодые сотрудники, то эта ситуация еще хуже. Приходить к молодым сотрудникам в возрасте от 18 до 34 лет тратят около 70 минут в день. Это почти 6 часов в неделю.

Согласно опросу, проведенному специалистом по построению карьеры, они обнаружили, что 65% сотрудников тратят свое время на общение, 51% на проверку погоды, 44% на то, что происходит в мире с помощью новостей, 24% для игры в различные игры, 12% для проверки деталей трафика, 7% для сплетен, 4% для доступа к сайтам для взрослых и 3% для сайтов знакомств. Ученые подтверждают, что наличие мобильных телефонов оказывает «утечку мозгов» на пользователя. Телефон на рабочем месте значительно снижает интеллект и внимание людей к задачам.

Как мобильные телефоны хранятся в сумках: два эксперимента на людях. Результаты этих двух экспериментов были таковы: если мобильные телефоны были в сумке или сумочке, они все еще могли отвлекать сотрудников и приводить к худшему результату теста. Когда сотрудники держали свой телефон в режиме выключения и не беспокоили режим, эта ситуация была еще хуже. Исследование показало на 10% более низкий балл за выполнение задания, которое требовало концентрации и знаний. Так же исследование показало, что люди, которые держали свои мобильные телефоны на столе, на 28% увеличивают ошибку тех, кто получил телефонные звонки, и на 23% увеличивают ошибку тех, кто получил текст Сообщения. Одно исследование, проведенное ежедневной почтой о том, что телефоны не должны быть «звонящими или пингующими». Когда сотрудников попросили выполнить цифровое задание, работники с ручкой и бумагой, которые держали свои мобильные телефоны в сумках, показали хорошие результаты по сравнению с людьми, которые держали свои мобильные телефоны на столе.

Как менеджер, можем ли мы отделить мобильные телефоны от сотрудников? Что произойдет, если вы отделите сотрудников от своих мобильных телефонов? По словам опекуна, результаты были названы «номофобией», что означает «никакой мобильной фобии». По словам доктора Ким Чжи Джуна, когда люди разлучены со своими мобильными телефонами, они часто испытывают беспокойство, повышение артериального давления, учащение пульса и неприятные ощущения. Это потому, что все больше людей чувствуют, что их мобильные телефоны являются расширением их возможностей. Я вижу, что запрещение мобильных телефонов на рабочем месте – это устаревшая политика. Я могу сказать, что наймите нужных людей и дайте им свободу. Речь идет не столько об использовании мобильным телефоном на рабочем месте, сколько о найме ответственного сотрудника. Пока производительность сотрудников хорошая, не нужно думать о мобильном использовании. Но когда производительность сотрудников не очень хорошая, тогда вы должны думать об этом, и тогда только вы можете спорить по этой теме. Нет причин их запрещать. Если вы их забаните, то сотрудники всегда думают о своих мобильных телефонах, что еще хуже. Отсутствие доступа к мобильным телефонам еще больше отвлекает, чем доступ к ним. Я могу дать предложения, например, не запрещать их, нанимать хороших ответственных людей и обучать их достижению цели организации. Дайте им определенное время для использования мобильных телефонов. Дайте им доступ к звонкам и сообщениям, которые важны и срочны. Наши звуки вызова не должны отвлекать других сотрудников. Все остальные звуки, кроме звука аварийного оповещения, должны быть отключены. Сотрудник должен знать, как использование мобильных телефонов влияет на их производительность, чтобы они могли понять последствия и улучшить свои показатели. Наконец, предоставление сотрудникам возможности держать свой мобильный телефон рядом со столом может отвлечь их внимание и снизить производительность. Если вы хотите повысить производительность и производительность команды, уменьшить количество ошибок, улучшить командные отношения, попросите сотрудников отключить мобильные телефоны, оставить их в сумках и получить к ним доступ в определенное время.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.