Сочинение на тему Законы о труде Луизианы
- Опубликовано: 10.10.2020
- Предмет: закон, Мир, Правительство
- Темы: Соединенные Штаты
Предполагается, что это будет краткое описание шагов, которые необходимо предпринять, и требований, которые должны быть выполнены, чтобы адекватно и законно начать набор сотрудников для нового офиса, который должен открыться в соседнем штате Луизиана.
Процесс набора персонала
Оценка потребностей будет проведена руководителем производства и представлена на утверждение. Как только потребности определены, описание работы может быть составлено и роздано рекрутерам. Затем рекрутеры отправят квалифицированных кандидатов руководству для начала процесса собеседования и для выбора окончательных кандидатов в ожидании любого требуемого тестирования на наличие наркотиков и навыков. Тестирование и оценка профессиональных навыков будут проводиться в соответствии со стандартами компании. Все сотрудники будут проходить проверку на наличие наркотиков в местной лаборатории независимо от должности. Отобранные кандидаты будут уведомлены, и их критерии будут представлены в течение 6 месяцев. Менеджер по персоналу будет отвечать за обеспечение того, чтобы все проверки биографических данных были завершены и все юридические нормы для процесса найма были выполнены. Поскольку создаваемые рабочие места находятся в соседнем штате Луизиана, это означает, что все их местные законы о занятости соблюдаются наряду с любыми федеральными законами.
Законы о труде штата Луизиана включают следующее:
- Требования к минимальной заработной плате (у Луизианы нет записей)
- Перерывы на питание должны предоставляться работникам в возрасте до 18 лет. Не существует правил, регулирующих питание или перерывы для работающих взрослых, поэтому применяется федеральное правило. (перерывы до 20 минут оплачиваются, но не обязательны, а перерывы свыше 30 минут оплачивать не нужно)
- Отпуск по болезни – не требуется (если не требуется в соответствии с инструкциями FMLA)
- Отпуск в выходные дни – не требуется, но должен придерживаться любой политики компании, и ставки оплачиваемых отпусков также не требуются, если это не считается оплатой сверхурочных. Требуются каникулы для государственных учреждений.
- Отпуск – не требуется, но должен соответствовать любой политике компании.
Критерии работы
Как только оценка потребностей будет завершена, можно создать точную публикацию вакансии и перечислить требования для каждой должности. Поскольку это будет новое место, есть ряд ролей, которые нужно будет заполнить. Первой ролью должна быть роль менеджмента, поскольку они должны участвовать в процессе отбора и найма своих сотрудников. Иногда при открытии совершенно нового офиса менеджер, который уже работает с компанией, будет временно или постоянно перемещен в зависимости от потребностей компании. Этот менеджер будет отвечать за работу с местными специалистами по подбору персонала и корпоративным офисом, чтобы обеспечить соблюдение надлежащих проверок биографических данных и требований для расширения возможностей трудоустройства для людей, с которыми они беседуют. Поскольку в этом новом месте находится офис, потребуется менеджер офиса, администратор, расчетный счет, подлежащий оплате / получению, доставка, закупка, склад и персонал.
Позиции начального уровня, как правило, не требуют какого-либо образования, кроме образования по общему образованию с помощью аттестата о среднем образовании или GED. Для некоторых должностей, таких как должности в области закупок и бухгалтерского учета, может потребоваться получение степени бакалавра высшего образования или соответствующего опыта более 4 лет в качестве эквивалента или комбинации ассоциированной степени и опыта. Менеджмент, высшее руководство и HR-должности должны сочетать в себе как образование, так и опыт, чтобы найти лучших кандидатов для нового места. Заключение Есть несколько вещей, которые необходимо сделать, чтобы начать набор на новое место, наиболее важными из которых являются соблюдение местных законов и обеспечение безопасности и обучения всех сотрудников в качестве главных приоритетов. Вербовка не является обязанностью одного человека, но это ответственность команды людей, которые объединяются в совместных усилиях, чтобы найти лучших кандидатов на необходимые должности. Как главный сотрудник по персоналу, я обязан обеспечить, чтобы использовались все лучшие методы и чтобы все новые сотрудники надлежащим образом документировались и обучались, чтобы они были полностью подготовлены к выполнению своих служебных обязанностей, возложенных на них.
Введение Пабло Эскобар считался одним из самых разыскиваемых мужчин в мире правоохранительными органами, управлявшими кокаиновым картелем, базирующимся в Медельине, Колумбия. Он погиб в перестрелке в
Конфиденциальность является неотъемлемой частью жизни. Должны ли мы потерять его, чтобы создать совершенный мир, или нет, это невероятно нелепо. Есть некоторые вещи, которые другие люди
Моя тема исследований касается угнетения чернокожих американцев и важности равного отношения ко всем, несмотря на различия в цвете кожи или расы. Я хочу, чтобы это