Сочинение на тему Закон об уходе 2014 года – Основные изменения в защите взрослых

В этом эссе я расскажу об одном значительном изменении, которое было внесено Законом об уходе 2014 года и которое обеспечило защиту взрослых. Термин «защита» используется для описания широкого круга обязанностей, мер и полномочий, которые охватывают секторы уголовного правосудия, здравоохранения, жилья и социального обеспечения. Исследования утверждают, что средства защиты защищают право взрослого человека жить в безопасной среде, свободной от злоупотреблений и отсутствия заботы. Это включает в себя профессионалов и других людей, работающих вместе, чтобы предотвратить и остановить риски и опыт злоупотребления или пренебрежения. Кроме того, для обеспечения благополучия взрослого и учета мнения пользователей, пожеланий и чувств при принятии решения о любых действиях. Со времени вступления в силу Закона об уходе 2014 года произошло много изменений, которые повлияли на защитную практику, в частности, такие как обеспечение личной безопасности. Это позволяет практикам положительно относиться к пользователям услуг, что вовлекает их в их защитную ситуацию. Другое изменение, которое влияет на защиту в соответствии с Законом об уходе 2014 года, – это основанная на силе перспектива, которая используется для защиты человека от вреда. Основное внимание уделяется ситуации, в которой находится пользователь сервиса, уязвимостям, сильным сторонам и качествам клиента сервиса. Это эссе также будет включать в себя последствия этого во время практики. До принятия Закона об уходе 2014 года местным властям не было установленного способа оценки мер предосторожности, в настоящее время он существует. Также будет указано, как пользователи сервиса могут управлять рисками. В этом эссе я буду обсуждать тематическое исследование, которое показывает, как неудачи социальных работников в социальной работе повлияли на безопасность и риск двух пользователей услуг.

До принятия Закона об уходе 2014 года в практике защиты персонализация использовалась в качестве основного этапа практики более десяти лет. Персонализация – это подход к социальному уходу, который гласит, что каждый человек, который получает поддержку, будь то государственная служба или финансируемая ими, будет иметь выбор и контроль над тем, как она будет формироваться вокруг поддержки в условиях ухода. Персонализация – это достоинство и благополучие человека. Закон об уходе 2014 года вступил в силу в апреле 2015 года и заменил предыдущие законы в отношении лиц, осуществляющих уход, и людей, за которыми ухаживают. В этом акте указано, как местные органы власти должны проводить оценки опекунов и оценки потребностей. Также выясняется, как местные органы власти должны определить, кто имеет право на получение поддержки, и какова должна быть плата за проживание и обслуживание по месту жительства. Этот акт в основном для взрослых, нуждающихся в уходе и поддержке. Тем не менее, существуют положения о переходе детей, нуждающихся в уходе и поддержке, и молодых опекунов. Но есть указания на этот счет в Законе о детях и семьях 2014 года. До принятия Закона об опеке статую службы отвечали за охрану в течение многих лет, но за этим не было четких законов. Поэтому осталось неясным, кто за что отвечает на практике.

Одно из руководств, которые предусмотрены Законом об уходе 2014 года для защиты, – «Создание личной защиты (MSP)». Это означает, что защита должна быть индивидуальной и ориентированной на результат. В этом разговоре им будет рассказано, как лучше всего реагировать на защиту, которая развивает вовлеченность, выбор и контроль. А также улучшение качества обслуживания пользователей, благополучия и безопасности. Был недавний случай, который показал, что социальный работник не смог защитить своего клиента, не посещая выписки из больницы и не имея возможности составить план ухода, который бы подходил клиенту. Исследования показывают, что практикующий признал, что он не был компетентен в этой роли, и подвел клиента. Этот пример показывает, что это один из многих практикующих в социальной работе, который чувствовал, что он находился под давлением на работе. Но, несмотря на это, он не обратился за помощью и поддержкой, что привело к тому, что он потерял свою роль, и это также привело к значительному риску для пользователя службы (Haynes 2018). Это показывает, что социальный работник не соблюдает политики в отношении защиты, такие как «Создание личной защиты», и не соблюдает Закон об уходе 2014 года. Причина этого заключается в том, что, когда у него была встреча с пользователем службы, пользователем службы не открыл ему дверь. Но практикующий не связался с клиентом и не попытался связаться с пользователем службы другими способами. Например, письмом, текстом или с помощью третьей стороны, такой как член семьи. Следуя указаниям MSP, говорится, что практикующий врач должен содействовать выбору, контролю и участию в своем деле. Но, основываясь на этом тематическом исследовании, это не было достигнуто, среди прочего, например, обеспечение безопасности пользователя службы, когда его выписывают из больницы.

В соответствии с ситуационным исследованием говорится, что практикующий получил еще один случай, который обсуждался в этой статье. Он был назначен на расследование, чтобы выяснить, как рискует пользователь сервиса, так как у клиента был аутизм и эмоционально нестабильное расстройство личности. Это направление было сделано для того, чтобы был разработан соответствующий план обслуживания и поддержки, чтобы помочь пользователю службы. Однако практикующий не смог разобраться в этом и не провел расследование. Когда его спросили об этом, он не дал объяснения, почему он это сделал. Исследования утверждают, что MSP предназначен не для местных органов власти, а для всех. Это включает в себя всех, кто участвует в оказании медицинской помощи и поддержки в связи с защитой. MSP фокусируется на человеке, а не на процессе. В этом случае практикующий врач не стал вдаваться в подробности, чтобы он использовал инструкции, изложенные в MSP, чтобы помочь ему на практике, а также обеспечить наилучший возможный результат для пользователя службы. Политики, основанные на MSP, помогают тем, кто работает со взрослыми, разрабатывать быстрые и персонализированные защитные меры, а также, как вовлечь клиента в процесс принятия решений. MSP отлично подходит для использования, он имеет много преимуществ для клиента, и для практикующего врача причины этого заключаются в том, что, как упоминалось ранее, он руководствуется личностью и ориентирован на результат, что дает людям возможность и дает надежду клиенту, когда они работают через свои планы ухода с соответствующей поддержкой вокруг них. Он также учитывает пожелания клиента. Но это также должно учитывать безопасность клиентов, поскольку у клиентов не может быть чего-то, что подвергло бы их опасности. Например, в тематическом исследовании клиент, у которого был аутизм и несбалансированное расстройство личности. Он может попросить пообщаться и еженедельно посещать местный паб. Однако из-за своего состояния он может не распознать социальные признаки, такие как способность распознавать, с кем разговаривать безопасно, а с кем нет. Они могут быть легко использованы для чрезмерного употребления алкоголя или для других. Следовательно, почему запросы могут рассматриваться, но будут ли они удовлетворены медицинскими работниками, зависит от того, насколько они безопасны. Защита должна рассматриваться во всех случаях и направлениях, чтобы защитить клиента от вреда или риска. Исследования показывают, что, действуя в чьих-либо интересах, не делать предположений о умственных способностях человека в зависимости от его возраста, внешности или психического состояния. Также учитывать прошлое людей, настоящие убеждения, ценности, желания и чувства. Следующий вопрос, который необходимо обсудить, – это основанный на силе подход к защите личности в соответствии с Законом об уходе 2014 года.

Закон об уходе требует от местных органов власти основанного на силе подхода на протяжении всего пути пользователя услуги, и его необходимо применять во всех вмешательствах и взаимодействиях с пользователем услуги. Основанный на силе подход – это процесс между пользователем службы, различными службами и медицинскими работниками, которые их поддерживают. Такой подход позволяет им работать совместно, чтобы принять решение о результате, который фокусируется на сильных сторонах и преимуществах пользователя службы. Термины «сильные стороны» и «активы» относятся к различным навыкам и качествам, которые помогают пользователю службы управлять вещами в повседневной жизни и, следовательно, помогают ему удовлетворять свои потребности и достигать своих целей. Например, это могут быть способности, навыки, знания человека. Также социальный аспект личности, такой как ресурсы, которые они имеют вокруг себя, такие как общественные центры, колледж, социальные программы. Это также связано с ресурсами сообщества, которые доступны для человека. Возвращаясь к изучению конкретного случая, в нем говорится, что практикующий врач не смог оценить пользователя услуги, подготовить планы обслуживания и проанализировать связанные с этим риски. Однако, исходя из сильной практики, практикующие социальные работники должны составлять планы ухода и оценки рисков, чтобы они могли определить сильные стороны и области развития личности. Однако в этом случае этого не последовало, это не означает, что практика, основанная на силе, неэффективна, а практик не был достаточно компетентен, чтобы выполнять свою роль. Социальные работники несут множество обязанностей и обязательств перед пользователями своих услуг, но в статье по делу говорилось, что отдел, с которым он работал, был плохо организован. Это приводит к тому, что команда терпит неудачу в целом, а не только практикующий.