Закон о фабриках в Индии сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Закон о фабриках в Индии

Индустриализация началась в Индии с создания в 1801 году первой индийской артиллерийской фабрики, то есть завода по производству орудий и снарядов в Коссипоре (Калькутта). Первая хлопковая и текстильная фабрика была основана в Бомбее в 1854 году, после чего индустриализация набирает обороты в других областях, таких как железо и сталь / бумажные фабрики / дубление и кожа / джут / железные дороги и т. д.

В Индии фабричная культура стала эпохой механизации / автоматизации / промышленного процветания / урбанизации / развития медицины и увеличения продолжительности жизни / улучшения жилищных и образовательных учреждений / дорог и мостов для улучшения транспортных средств / национальной целостности и национального развития , Однако индустриализация также привела к некоторым побочным эффектам, таким как неблагоприятная культура труда / долгие часы работы / детский труд / дискриминация в отношении работающих женщин / трудовая эксплуатация / низкая заработная плата / отсутствие оплачиваемого отпуска и отпусков и т. Д.

Первый Закон о фабриках вступил в силу в 1881 году. Этот Закон о фабриках был восстановлен последовательностью последующих законов, преимущественно тех, которые были приняты в 1891/1911/1922/1934 годах, и, в конечном счете, действующим Законом о фабриках 1948 года. войти в сценарий сразу после того, как Индия получила независимость. Этот закон включает в себя широкий круг положений, касающихся мер благосостояния / мер по охране труда и промышленной безопасности / предоставления ежегодного отпуска с заработной платой / положения о рабочих нормах и стандартах / трудоустройства взрослых и женщин-работников / трудовой деятельности в качестве опасных / опасных операций / инспекции / наказание за правонарушения и предварительная договоренность с сотрудником службы социального обеспечения и сотрудником службы безопасности.

План некоторых важных предварительных договоренностей, заключенных в соответствии с Законом о фабриках 1948 года, приведен ниже;

     

  1. Положения, касающиеся благосостояния рабочего класса, касаются устройства помещений для стирки / хранения / сушки одежды, помещений для оказания первой медицинской помощи с комнатой скорой помощи, надлежащих механизмов для сидения, предварительной договоренности соцработника, приютов и яслей для работающих женщин. и столовая.

 

  • Положения, касающиеся профессиональных мер безопасности и гигиены труда работников, в основном касаются стандартов чистоты / надлежащей аэрации на рабочем месте / мер контроля температуры и влажности / надлежащих мер освещения / защиты от вредной пыли и паров на рабочем месте / питьевой воды. оборудование / предварительная договоренность с сотрудником по безопасности / предотвращение перенаселения на рабочем месте / обустройство уборной и надлежащий сброс слюней. Закон также содержит положения о мерах личной безопасности, таких как обеспечение безопасности с помощью машин / подъемников и подъемников / ограничение веса для безопасной перевозки груза / защита работников от пыли / дыма / ядовитых газов / В случае пожара в первую очередь защищает людей, которые следуют инфраструктурой. Этот закон также гарантирует защиту работников от опасных / опасных операций, обеспечивая при этом надлежащие средства индивидуальной защиты (СИЗ). Кроме того, сотрудник по безопасности должен следить за состоянием мер безопасности на рабочем месте.
  •  

  • Этот закон также обеспечивает возможности медицинского осмотра / медицинского осмотра два раза в год для тех сотрудников, которые заняты в опасных / опасных операциях.
  •  

  • В этом законе также предусматривается принятие оперативных мер в отношении ограниченного количества часов работы на ежедневной, а также на еженедельной основе (включая сверхурочные часы) для различных типов работников, таких как женщины, освобождены от ночных обязанностей, исключены службы неотложной помощи, время отдыха. должны быть предоставлены физическому лицу после определенных часов работы, определены условия ежегодного отпуска с заработной платой и организованы еженедельные выходные. Кроме того, этот закон разъясняет обстоятельства, при которых может быть сделано исключение из указанных положений.
  •  

  • Генеральный директор должен обеспечивать благополучие, здоровье и безопасность всех сотрудников, работающих на периферии завода. Работодатель должен обеспечить безопасную рабочую практику на рабочем месте / надлежащую и безопасную обработку / хранение / транспортную практику для грузов / повышать осведомленность работников здравоохранения о здоровье и безопасности посредством договоренностей, сделанных для обучения / инструкций / надзора за ними / публиковать и демонстрировать общее состояние здоровья и безопасности. Политика безопасности в соответствующих местах по периметру завода.
  • Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

      Поделиться сочинением
      Ещё сочинения
      Нет времени делать работу? Закажите!

      Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.