Индивидуальная рецензия на тему HR
Техническая и стратегическая эффективность управления человеческими ресурсами как детерминанты работы фирмы
Сначала я выбрал эту тему, потому что она показалась мне очень интересной, а также тот факт, что эффективность фирмы очень важна в любой конкретной рабочей среде. Я чувствую, что изучение того, как технические и стратегические формы управления персоналом могут принести мне пользу в долгосрочной перспективе. Эта конкретная статья оказалась весьма заслуживающей доверия, поэтому заслуживает анализа. Эти темы становятся все более важными для ознакомления. Понимание того, как эта тактика может быть использована, может значительно увеличить успех фирмы. Важно быть в курсе таких тем, потому что это позволяет более гладко вести бизнес. Лично я получил много достоверной информации, прочитав эти статьи. Техническое и стратегическое управление персоналом приводит к высокой производительности в данной фирме. Каждый бизнес должен использовать сходные взгляды и механизмы в своей практике.
Я не могу больше согласиться с темами, представленными в таких статьях. Я чувствую, что авторы усердно работали, чтобы предоставить аудитории информацию, которая хорошо организована и проста для понимания. Мало того, что факты были сделаны из предыдущей информации, сделанной по таким темам, но несколько статистических уравнений были использованы для измерения таких изменений в производительности после включения этих методов. Каждый метод исследования использовал сходные результаты, и это было то, что успех фирмы зависит от успешной работы HR-команды. Легко понять, насколько важно иметь хорошо сплоченную команду, работающую в таких областях. В целом, сотрудники HR несут основную ответственность за процесс найма. Некоторые из конкретных задач в этой карьере – проведение собеседований, расчет заработной платы и отношения с работниками. Легко понять, почему так важны эти названия.
Например, скажем, команда HR не имеет хороших результатов в приеме на работу людей. Наемные люди не привержены своей работе или не имеют квалификации. Это приведет к проблемам во всей фирме. Вот почему для этих должностей очень важно иметь высокую степень организации и надлежащие управленческие навыки внутри. Весь успех фирмы зависит от хорошей основы кадровых работников.
У меня лично были некоторые трудности с кадровой фирмой в моей родной стране. Будучи подростком, я подал заявку на работу в местном магазине. Сначала процесс, казалось, шел в соответствии с обычными стандартами, однако вскоре после этого у меня было много проблем. Фирма была очень несовместима с перезвонить мне. Они совершенно забыли перезвонить мне два раза. Это заставило меня не хотеть работать на них. Хотя я бы многое предложил этой компании, я не люблю несоответствия. Также их сотрудники могут многое рассказать о бизнесе. Я подумал, что если бы эта группа была настолько неорганизованной, то остальная часть фирмы наверняка должна была бы быть такой же. Фирмы должны убедиться в том, что их команды по управлению персоналом последовательны и хорошо относятся к будущим сотрудникам, чтобы они получали лучших работников.
В заключение, мы видим высокую степень важности таких вопросов, связанных с HR. Лично я претерпел несоответствия в этих областях, и это полностью отвело меня от компании. HR-команды занимают значительные должности, и они должны держать эти ценности в максимальной степени при любых обстоятельствах. Еще одной темой, которая будет отличным обсуждением кадровой политики в будущем, станут взгляды сотрудников на эти должности. Я чувствую, что изучение этого аспекта могло бы помочь людям осознать проблемы, которые согласованы между фирмами в этих областях.
Критически проанализируйте, в какой степени образовательные организации в сообществе, такие как школа и Tafes, помогают в удовлетворении потребностей молодежи В сообществе много групп, молодежь –
Нематериальные ресурсы – это нефизические активы (например, товарные знаки, лицензии, авторские права и гудвилл, патенты), которые предоставляют потенциальным лицам определенные права и выгоды и, кроме
В реальных условиях выбор подходящего подрядчика является важной проблемой, которая значительно влияет на время выполнения (срок выполнения), общую стоимость и качество выполнения проекта. В этом