Сочинение на тему Влияние увольнения менеджера на производительность футбольного клуба в течение сезона лиги

M = изменение количества очков / изменение в игре = (21-4) / (21-3) = 17/18 = 0,944

После увольнения менеджера градиент продолжается, так как новый менеджер показывает хороший ход с самого начала. Градиент линии подписи нового менеджера определяется из следующих пунктов (26,24) и (30,36). Поэтому градиент определяют, как показано ниже для производительности после увольнения менеджера.

Градиент = (36-24) / (30-26) = 12/4 = 3

Сравнение градиента двух сторон графика, которые представляют производительность команды до и после увольнения менеджеров, показывает, что математически производительность команды улучшается, когда менеджеры, испытывающие плохую работу, увольняются и заменяются новый менеджер. В этом случае некоторые факторы принимаются постоянными при определении производительности команды. Например, мотивация менеджера и молитвы, опыт игроков, а также отношения между менеджером и молитвами. Другой фактор, принимаемый постоянным, заключается в том, что команды, в которых играет Лестер, имеют одинаковый вес на земле. Для 25-й игры, в которой уволен менеджер, график очков за каждую игру поддерживается на уровне 3, показывая, что команда хорошо бежит. через. Благодаря вероятности, сравнивая график, есть вероятность того, что Лестер выиграет в следующей игре.

При составлении этого заключения используется много предположений. Предполагается, что после увольнения менеджера у следующего входящего менеджера всегда будут хорошие пробежки в игре, которой он управляет. В некоторых случаях это может быть правдой, поскольку менеджер может быть лучшим, но игроки команды имеют низкое качество по сравнению с игроками из другой команды, с которой они играют. В этом случае менеджер делает все возможное, чтобы поднять среднее значение регрессии команды, но игроки не могут поймать идею менеджера. Вместо того, чтобы увольнять менеджера в этом случае, менеджеру предоставляется больше времени, чтобы позволить игрокам и менеджеру поймать друг друга, чтобы улучшить производительность команды.

В большинстве случаев новые менеджеры, которые нанимаются после увольнения нового, – это те, кого уволили с работы за плохую работу во время его управленческой работы. Поэтому мы находим, что считается, что, как только менеджер, который занимается плохими пробежками, работает в клубе, который испытывает плохие пробежки, улучшает его работу. Этот случай показывает, что не менеджер, который вызывает клуб, испытывает плохие результаты, но другие факторы, такие как мотивация игроков и их отношения как клуб. Единство члена команды и менеджера играет очень важную роль в работе клуба. Это поможет клубу хорошо понять их слабые стороны, которые являются причиной неудач, и они продвигаются вперед, чтобы справиться с теми проблемами, с которыми они сталкиваются. Там, где они находят, что менеджер является причиной проблем из-за плохого управления, тогда желательно уволить менеджера и искать другого, у которого больше навыков, чем у предыдущего менеджера.

Заключение

Как видно из приведенного выше обсуждения и анализа, очевидно, что производительность команды возрастает при сосании менеджера команды. Тем не менее, есть люди, которые склонны думать, что с низкой точки (после плохой работы) есть вероятность, что команда вернется к своей нормальной работе. Другими словами, когда команда находится в такой ситуации, независимо от того, удерживает ли она или увольняет своего менеджера, вероятно, что улучшенные изменения будут испытаны как «пирожные».