Сочинение на тему Ваш следующий прокат уже занят

Открытые кандидаты составляют около 75% рабочей силы. С таким большинством вполне понятно, что кандидаты с самыми высокими показателями подпадают под эту категорию, и есть ряд причин, по которым они апеллируют в качестве потенциальных сотрудников: у них есть опыт работы в аналогичной среде. Они с большей вероятностью будут в курсе последних событий в отрасли и в целом лучше воспринимают эту роль. Они являются активом для их нынешнего работодателя, поэтому должны быть активом для вас!

Поскольку они уже работают, они, скорее всего, будут честны в саморекламе. Им не нужна новая работа, и поэтому они могут получить меньше, украсив свой опыт или навыки. Активный кандидат, вероятно, подал заявку на большое количество ролей, некоторые из которых могут быть слабо связаны с их областью. Открытый кандидат, однако, более избирателен и будет интересоваться только теми ролями, которые, по их мнению, лучше подходят его нынешним. Они не ищут работу, они ищут работу!

Как привлечь их? Как вы нацеливаетесь на этот неуловимый круг удачно работающих звездных исполнителей? На самом деле, это проще, чем вы думаете. Реальность такова, что люди больше не имеют такой же лояльности к компаниям и почти всегда «открыты» для возможностей. Сотрудники считают себя товаром, а бренд, который они заинтересованы в создании, – их собственный. Средний рабочий цикл тысячелетия составляет 2-3 года, после чего они застревают и уходят на новые пастбища. Создайте свой бренд:

Построение отношений с открытыми талантами должно начаться задолго до того, как у вас появится вакансия. Привлечение кандидатов заключается в том, чтобы предвидеть будущие потребности, а не реагировать на текущие.

Используйте мероприятия, проводимые в вашем сообществе – используйте возможности для выступлений и по возможности посещайте сетевые мероприятия. Делитесь контентом в виде блогов, видео и фотографий и осваивайте платформы социальных сетей, чтобы привлечь свою аудиторию и рассказать свою историю. Убедитесь, что весь публикуемый вами контент демонстрирует, кто вы как бренд. Отслеживание того, кто с ним работает, поможет определить наиболее значимых открытых талантов для вашей компании. Вы должны быть там, где у вас пассивные кандидаты – на них указаны рабочие места и т. Д. Будьте прямолинейны: если вы заинтересованы в ком-то профессионально, не бойтесь связаться с ним и попросить его встретиться или связаться через Интернет. Очень лестно, когда кто-то интересуется твоими знаниями и тем, что ты делаешь – большинство людей ответят, когда ты их спросишь. После того, как вы установили контакт, сохраняйте его как можно более реальным. Расскажите им о крутых вещах, над которыми вы работаете, но также откровенно расскажите о проблемах. Решение проблем и инновации – вот два фактора, которые могут вызвать интерес, поэтому не стесняйтесь объяснять болевые точки ваших компаний.

Умный человек увидит возможность исправить их.