Ваш следующий прокат уже занят сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Ваш следующий прокат уже занят

Открытые кандидаты составляют около 75% рабочей силы. С таким большинством вполне понятно, что кандидаты с самыми высокими показателями подпадают под эту категорию, и есть ряд причин, по которым они апеллируют в качестве потенциальных сотрудников: у них есть опыт работы в аналогичной среде. Они с большей вероятностью будут в курсе последних событий в отрасли и в целом лучше воспринимают эту роль. Они являются активом для их нынешнего работодателя, поэтому должны быть активом для вас!

Поскольку они уже работают, они, скорее всего, будут честны в саморекламе. Им не нужна новая работа, и поэтому они могут получить меньше, украсив свой опыт или навыки. Активный кандидат, вероятно, подал заявку на большое количество ролей, некоторые из которых могут быть слабо связаны с их областью. Открытый кандидат, однако, более избирателен и будет интересоваться только теми ролями, которые, по их мнению, лучше подходят его нынешним. Они не ищут работу, они ищут работу!

Как привлечь их? Как вы нацеливаетесь на этот неуловимый круг удачно работающих звездных исполнителей? На самом деле, это проще, чем вы думаете. Реальность такова, что люди больше не имеют такой же лояльности к компаниям и почти всегда «открыты» для возможностей. Сотрудники считают себя товаром, а бренд, который они заинтересованы в создании, – их собственный. Средний рабочий цикл тысячелетия составляет 2-3 года, после чего они застревают и уходят на новые пастбища. Создайте свой бренд:

Построение отношений с открытыми талантами должно начаться задолго до того, как у вас появится вакансия. Привлечение кандидатов заключается в том, чтобы предвидеть будущие потребности, а не реагировать на текущие.

Используйте мероприятия, проводимые в вашем сообществе – используйте возможности для выступлений и по возможности посещайте сетевые мероприятия. Делитесь контентом в виде блогов, видео и фотографий и осваивайте платформы социальных сетей, чтобы привлечь свою аудиторию и рассказать свою историю. Убедитесь, что весь публикуемый вами контент демонстрирует, кто вы как бренд. Отслеживание того, кто с ним работает, поможет определить наиболее значимых открытых талантов для вашей компании. Вы должны быть там, где у вас пассивные кандидаты – на них указаны рабочие места и т. Д. Будьте прямолинейны: если вы заинтересованы в ком-то профессионально, не бойтесь связаться с ним и попросить его встретиться или связаться через Интернет. Очень лестно, когда кто-то интересуется твоими знаниями и тем, что ты делаешь – большинство людей ответят, когда ты их спросишь. После того, как вы установили контакт, сохраняйте его как можно более реальным. Расскажите им о крутых вещах, над которыми вы работаете, но также откровенно расскажите о проблемах. Решение проблем и инновации – вот два фактора, которые могут вызвать интерес, поэтому не стесняйтесь объяснять болевые точки ваших компаний.

Умный человек увидит возможность исправить их.

Будьте честны в том, что вы хотите от них. Неоднозначность, связанная с названием должности, спецификацией и зарплатой, только отговорит кандидатов от участия в вашей должности. Подумайте о поездке кандидата: вам нужно убедиться, что вы легко доступны. Более 90% кандидатов не заполняют заявку, если процесс не оптимизирован для мобильных устройств или занимает более 2 шагов. Наши исследования показывают, что карьерные сайты и приложения, такие как Jobbio, являются наиболее часто используемым средством поиска новых возможностей. Убедитесь, что у вас есть адаптивный дизайн для работы с целым рядом устройств и расширенные возможности поиска. Будьте осторожны: конфиденциальность является ключевым. Пассивные кандидаты не хотят, чтобы их нынешние работодатели знали, что они открыты для потенциального переезда, поэтому сохраняйте конфиденциальность ваших отношений, предлагая поздним вечером собеседования и принимая старые рекомендации по трудоустройству.

Предложение, от которого они не могут отказаться теперь, когда вы привлекли их внимание, что вы можете сделать, чтобы заключить сделку? Наше исследование показывает, что есть три вещи, которые помогают продвинуть открытого кандидата, чтобы сделать ход … Удивительно, но дело не только в деньгах!

Продвижение, а не плато. Большинство людей стремятся подняться по карьерной лестнице и будут привлечены к возможностям, которые предлагают чувство продвижения по службе – и под этим я подразумеваю образно, а не финансово. Повышение зарплаты может вызвать интерес, но люди, которые хорошо разбираются в своих делах, обычно получают хорошую зарплату. Предложение людям места за лидерским столом станет отличным фишкой для раздачи. Предоставление им возможности наблюдать за операциями в своей области специалиста, управлять командой людей (пусть и небольшой) и чувствовать, что они действительно приносят пользу, будучи экспертом в своей области, – это одна из самых сильных сторон, которая может отличить вас от остальных. .

Образование: Открытые таланты часто можно побудить возможностью продолжить свое образование или развить навыки. Возможность развиваться и расти в рамках своей роли может быть именно тем, что они ищут на новой должности.

Гибкость: поскольку технология продолжает развиваться, сотрудники отходят от мышления 9-5 на рабочем месте и хотят иметь возможность диктовать свое время и работать удаленно. Опросы показывают, что 40% людей говорят, что гибкость в рабочее время убедит их остаться на работе. У молодого поколения это еще более распространено. Мы уже можем видеть Gen Z, поколение, следующее за Millennials, стремящееся одновременно выполнять несколько проектов и ролей. Таким образом, мы увидим рост числа рабочих дней, в большей степени ориентированных на задачи, а не часов. Забегая вперед и преобразуя методы работы людей, вы получите наиболее инновационные таланты.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.