Сочинение на тему Управление стрессом женщин-констеблей

Он предположил, что удовлетворенность работой и продвижение по службе были важными факторами, определяющими личные достижения. Пестонджи (1999) объяснил, что оптимальный уровень, на котором стресс является функциональным, различен для разных людей и зависит от множества факторов, таких как личность человека, самооценка, его образовательный уровень, право принимать решения, контроль над различными организационными и переменные среды и так далее. Кристофер Орпен (2001) провел исследование на тему «Профессиональный стресс, личностное напряжение и его негативные последствия». Персональное напряжение проявляется в виде беспокойства и депрессии с добавлением беспокойства в жизни, чрезмерного употребления алкоголя, курения, социального отчуждения и неспособности сосредоточиться. Воздействие стресса на человека на каждом этапе требует внимания, чтобы облегчить его ум и доставить удовольствие от работы.

Эдвина Джордан К. (2003) высказала идеи о «управлении стрессом, хорошо зная, с чем многие столкнутся в рабочей силе». Стресс на работе всегда присутствует, и поэтому нужно понимать, жить и работать успешно. Стресс повсюду среди семьи, учеников, учителей всех начальных школ и т. Д. Стресс является важным фактором. Лучшее понимание со здоровым отношением может помочь избежать психологического консультирования или других форм врачебной терапии. Обучение минимизации стресса – лучший способ справиться со стрессом. Хаяси (2006) сосредоточил свое внимание на исследовании «Стресс и невыход на работу». Он заявил, что почти 10% рабочей силы страдают от стресса, связанного с работой, в какой-то момент времени и около 7 миллионов рабочих дней теряются каждый год из-за стресса рабочей силы. Нихарика Гаур (2008) сделал выводы из своих наблюдений после того, как провел исследование «Стресс, социальная поддержка, отношение к работе и результативность работы по полу» среди 240 специалистов по информационным системам. Он подчеркивает значительную разницу между мужчинами и женщинами профессионалами в отношении стресса и социальной поддержки. Его вывод привел к заключению, что мужчины имеют более высокую удовлетворенность работой и приверженность, чем женщины-профессионалы, но женщины-профессионалы имеют более высокий уровень намерений. Авинаш Кумар Шривастав (2008) выражает свои выводы на тему «Роль стресса в организационных ролях на всех уровнях квалификации». Это было его интенсивное изучение управления и труда. Он четко выразил, что ролевый стресс переживается по-разному на всех уровнях квалификации. Низкая квалификация отражает безличную неадекватность. Роль застоя и самостоятельной роли сильнее в средней квалификации. Поэтому логично, что роль стресса зависит от индивидуального восприятия, которое зависит от уровня образования.

Постановка проблемы

Это динамическое состояние, в котором полицейское управление сталкивается с ограничениями и нагрузками. Стресс – это дискомфорт человека. Стресс – это состояние давления, вызывающее трудности. Это внутреннее явление психического отношения. Обычно считается, что стресс оказывает вредное влияние на здоровье и работоспособность. Но минимальный уровень стресса необходим для эффективного функционирования и максимальной производительности. Это реакция человека на стресс, которая имеет все значение. Стресс – это психическая, эмоциональная или физическая реакция, возникающая в результате реакции человека на давление окружающей среды. Это относится к давлению, которое руководители испытывают в жизни. Разные люди по-разному реагируют на стрессовую ситуацию. Важно различать давление и стресс. Давление мотивирует, стимулирует и заряжает энергией. Но когда давление превышает способность справляться, возникает стресс. Стресс – это внешняя сила или давление на разум человека. Нужно попытаться превратить стресс в жизненную силу, энергию в силу, а знание в мудрость. Стресс может иметь серьезные последствия как для здоровья, так и для производительности труда. С точки зрения здоровья, в настоящее время среди многих практиков существует мнение, что от 50% до 70% всех физических заболеваний связаны со стрессом. Поведенческая реакция на физический и психологический стресс может негативно повлиять на полицейское управление. Сотрудники полиции, испытывающие стресс, становятся недовольны своей оплатой, работой, коллегами, имеют меньше организационных обязательств и проявляют большую степень безразличия и неэффективности.

Потребность в исследовании

Нынешние ситуации с правопорядком и использование современных технологий оказали огромное давление на сотрудников полиции в связи с необходимостью поддержания правопорядка и обслуживания населения. Этот конкурс отражается на человеческих ресурсах и качестве обслуживания.

Поддержание правопорядка – это непрерывный процесс, и он сохранил свою ответственность в демократическом обществе. В этих обстоятельствах департамент полиции нуждается в обширных исследованиях, поскольку они играют важную роль в поддержании здорового общества. Восхищенный полицейский персонал – это потребность департамента, чья деятельность определяет стратегии, для создания благоприятного климата и окружающей среды, которые позволили бы им снять стресс и напряжение для их лучшей работы. Несмотря на то, что за последние сто лет было проведено много исследований «Стресса», некоторые теории о нем сейчас решены и приняты, в то время как другие все еще исследуются и обсуждаются. Исследователи по-прежнему продолжают отслеживать причины и последствия стресса, а стратегии по борьбе со стрессом еще не получили окончательной оценки. С тех пор было проведено много дальнейших исследований на эту тему, и появились новые идеи. Хотя в настоящее время проводится много исследований, в предоставленной ими информации отсутствуют некоторые ссылки и пробелы. Поэтому в настоящем исследовании сделана попытка заполнить пробелы в исследовании и добавить новые измерения в выбранный отдел полиции.