Трудовая этика миллениалов сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Трудовая этика миллениалов

Для многих тысячелетнее поколение воспринимается как озаглавленное и ленивое. На протяжении всей истории каждое поколение развивается по-разному. Такие характеристики, как трудовая этика, адаптивность, смысл жизни и социальные ожидания меняются каждым поколением. Просто потому, что миллениалы смотрят на работу и цели по-другому по сравнению с их поколением X, их усилия не указывают на лень. Millennials воспринимаются как ленивые и имеют право только потому, что они не придерживаются традиционных способов мышления. Работа предыдущих поколений приносит пользу будущим поколениям. Из-за этого миллениалы не обязаны работать так же усердно, как их поколение X. Вместо этого они работают умнее, чем усерднее. Хотя миллениалы придерживаются другого стиля и отношения к работе, их атрибуты не указывают на лень.

Millennials, также известные как поколение Y, подходят к работе иначе, чем их предыдущее поколение X. Их лень – только неправильное восприятие в глазах поколения X и бэби-бумеров. Millennials разработали эффективные методы работы, которые предыдущие поколения в настоящее время являются новыми, и поэтому неудобно. По этой причине старшие работающие специалисты, которые имеют низкие способности к адаптации, не чувствуют себя комфортно при смене места работы. Тысячелетние технически подкованные знания и использование социальных сетей смотрят свысока, а не пользуются ими.

Технические знания, которыми обладают тысячелетние люди, заставляют их подходить к работе иначе, чем поколение X. Они выбирают решение проблем наиболее гибким и простым способом. Благодаря использованию технологий они имеют возможность получить всю информацию в мире в своих руках. Следовательно, конечно, они воспользуются этим эффективным способом работы и обучения. Кроме того, технология ограничивает рабочее время в офисе из-за способности работать с технологией в любом месте и повышает удобство общения. Следовательно, этот хитрый способ решения проблем ошибочно воспринимается как лень старшими поколениями. Линдси Поллак, автор книги «Стать боссом: новые правила для следующего поколения лидеров» подтверждает, что «рабочее место в целом переходит на технологии, и это происходит именно в том поколении, где оно меняется. В целом, общение на рабочем месте меняется »(Дауни).

И наоборот, миллениалы, как правило, испытывают недостаток внимания и желания учиться из-за технологий, согласно нескольким профессиональным источникам на рабочем месте. Millennials постоянно отвлекаются на социальные сети, электронные письма, тексты и новости. Орун Бхуйян, соучредитель SEOcial, утверждает, что «я Миллениал и управляю компанией, в которой большинство моих сотрудников состоит из Миллениалов. Плохая привычка, о которой я хотел бы упомянуть, это отсутствие фокуса из-за постоянного отвлечения. Поколение Y выросло перед телевизором, засыпанным новым стимулом каждые 15 секунд. В результате многим тяжело вернуть себе способность удерживать внимание в течение длительного периода времени »(Мерфи). Это постоянное отсутствие внимания к работе приводит к лени в глазах их старших работодателей. Тем не менее, можно утверждать, что каждый человек реагирует на эти отвлечения по-разному. Хотя миллениалы могут казаться невероятно отвлеченными от работы, они также являются отличными многозадачниками. Наука утверждает, что мозг не способен на многозадачность, но исследования показывают, что этому поколению требуется мозг с обширной многозадачностью. Факты показывают, что средний подросток смотрит телевизор, выполняет домашнее задание и одновременно играет в видеоигры. Их мозг тренируется для повышения производительности без ухудшения когнитивной обработки. Эта деятельность показывает, что наш мозг развивается. (Торговая палата США).

Предыдущие поколения были вынуждены много работать и чрезмерно думать о деньгах. Бэби-бумеры жили в то время, после Второй мировой войны, когда финансы были только восстанавливающимися, поэтому они были вынуждены работать за деньги, чтобы выжить. Аналогичным образом, поколение X недавно пережило Великую рецессию, которая произошла в 1930-х годах и показало снижение валового внутреннего продукта, что привело к уровню безработицы, и часто называют худшим экономическим спадом со времен Великой депрессии. В результате наши предыдущие поколения не успели жить, а вместо этого занялись мыслями о работе и деньгах. (Picardo).

Миллениалы кажутся невероятно ленивыми из-за их удовлетворения жизнью. Millennials – поколение, удовлетворенное их денежными средствами и работой, чтобы жить, а не жить, чтобы работать. Поскольку каждое поколение становится богаче, люди больше не испытывают особого напряжения в деньгах в отличие от своих предыдущих поколений, которые были вынуждены трудным путем идти по социально-экономической лестнице. Millennials больше заботятся о поиске баланса жизни на работе и о карьере, которой они увлечены. Для большинства миллениалов высокая зарплата – это только бонус. (Chou).

То, что миллениалы не голодны, не означает, что они ленивы.

На самом деле, в зависимости от своих увлечений, они высоко мотивированы. В моем личном восприятии я вижу высоко мотивированных людей, процветающих в моем университете. Я заметил, что студенты дошкольного образования тратят часы на учебу, чтобы получить высшее образование, потому что они знают, что они обязаны это сделать, чтобы поступить в медицинскую школу. Эти студенты – те, кто любит помогать другим. Кроме того, я замечаю, что другие студенты, такие как междисциплинарные учебные специальности, больше заботятся о личностном развитии, чем об оценках. Такие студенты не заинтересованы или не обеспокоены тем, что листок бумаги говорит о них, и более увлечены другими аспектами жизни. Тем не менее, независимо от оценок, они работают очень усердно в других областях, представляющих интерес Наоборот, я сталкиваюсь со студентами, которые мечтают стать инвестиционными банкирами, потому что они мотивированы деньгами. Эти студенты высоко мотивированы и живут, чтобы работать, а не создавать смысл в своей жизни. Предыдущие поколения были чрезмерно обеспокоены деньгами, поэтому они приложили дополнительные усилия, чтобы продолжить карьеру, которая обещала высокую зарплату, не учитывая страсть. По этой причине разумно утверждать, что миллениалы не ленивы просто потому, что они мотивированы по разным причинам. Они мотивированы жизнью и страстью, а не денежными средствами.

Разумно утверждать, что миллениалы не ленивы, потому что они работают иначе, чем предыдущие поколения. Предыдущие поколения считают миллениалов ленивыми, потому что они новы в своем новом подходе, мотивации и методе работы. То, что миллениалы работают очень усердно, а не ради денег, не означает, что они ленивы.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.