Сочинение на тему Теория конфликтов в Никелед и Димед

Страх, навязанный низшему классу доминированием высшего класса в теории конфликтов, демонстрируется поведением одного из работников на домашнем хозяйстве. Сотрудница, которую называют Холли, отказалась обращаться за медицинской помощью после травмы лодыжки, несмотря на то, что не могла ходить без боли. Холли боялась, что, если ее положение помешает ей хотя бы ненадолго работать, она потеряет работу и не сможет сохранить свою скудную жизненную ситуацию нетронутой. Позже стало очевидно, что Холли была беременна; точно так же она отказалась привлечь к ней какое-либо внимание, боясь полностью потерять работу. Лишь после того, как Эренрейх попросил Холли обратиться за медицинской помощью, ей был предоставлен выходной на прием к врачу. Из-за этого уровня страха верхний класс сохраняет свой уровень контроля над нижним классом.

Wal-Mart продемонстрировал концепцию теории конфликтов и ее отношение к сотрудникам. Когда Эренрайх работал в Миннеаполисском Wal-Mart, она обнаружила, что работа была напряженной и однообразной с момента начала интервью. Интервью включало в себя ряд вопросов, направленных на то, чтобы потенциальный сотрудник с самого начала чувствовал себя под пристальным вниманием, включая многие моральные дилеммы, такие как борьба с воровством сотрудников и нечестность. За этой стадией сразу же последовал тест на наркотики, демонстрирующий скрытое недоверие к любым потенциальным сотрудникам и предположение, что наркотики являются нормой среди заявителей. Эти практики продемонстрировали, как работодатели высшего и среднего класса корпораций автоматически принимают худшее из работников низшего класса и стараются их уволить. Процесс ориентации включал восемь часов утомительных, повторяющихся учений идеологий и пропаганды Wal-Mart, большая часть которых подчеркивала, насколько фантастичен Wal-Mart как компания. После того, как Эренрейх действительно работал в Wal-Mart, он обнаружил, что сотрудников будут продолжать увольнять за каждую возникающую незначительную проблему. Например, один из менеджеров, называемый Говардом, преследовал любых сотрудников, которые начинали говорить, обвиняя их в «краже времени» или в том, что они не работали активно на часах. Кроме того, Эренрейх воспитывает характер конкуренции, которая в конечном итоге оказывается нездоровой. Поскольку сотрудники низшего класса оказываются в положении, когда они чувствуют, что должны доказать свою ценность для работодателей, каждая маленькая ошибка поднимается коллегами и используется для высмеивания виновника ошибки. С этими проблемами постоянно поднимаются на поверхность, рабочие начинают не любить друг друга; такая корпоративная стратегия помогает удержать сотрудников от сотрудничества таким образом, чтобы они могли принести пользу своим работодателям и компании в целом.

В конечном счете, проблемы теории конфликта усугубляются отношением дохода к стоимости жизни. Даже несмотря на то, что для многих граждан с низким уровнем заработной платы недоступны даже варианты недорогого жилья, способность многих из этих работников зарабатывать достаточно денег, чтобы должным образом содержать себя, может быть невероятно сложной. Эренрайх раскрывает среду с низким уровнем заработной платы как место, где основные гражданские свободы отбрасываются, поскольку люди вынуждены работать долгие часы за небольшую награду, делая свою тяжелую работу практически за все. Высший класс выдвигает иллюзию, что лекарство от бедности в целом – это просто занятость, но опыт Эренрайх и многих ее коллег на протяжении всего эксперимента показывают, что в современном обществе простой занятости зачастую недостаточно и экономика. К сожалению, при наличии системы убеждений, согласно которой бедные продолжают оставаться бедными просто из-за лени и плохой трудовой этики, средний и высший класс продолжают доминировать над низшим классом, при этом практически ничего не предпринимается для фактического решения проблемы уровня бедности. / р>

Барбара Эренрайх подробно демонстрирует реальность теории социальных конфликтов на своем опыте работы с заработной платой на уровне бедности в Nickeled and Dimed: On (Not) Get the America. Многие из рабочих мест, которые легко доступны для бедных, ставят их в положение, при котором работодатели получают минимальный уход и получают заработную плату, недостаточную для достойного качества жизни. Даже самые трудолюбивые сотрудники многих из этих компаний остаются без достаточного количества денег, чтобы играть в аренду каждый месяц. Благодаря тому, что работодатели высшего класса могут контролировать заработную плату, часы и ожидаемые требования к работе, работники низшего класса вынуждены работать дольше и усерднее за небольшое вознаграждение, часто вынуждены есть нездорово или в небольших количествах или иным образом работать в условиях, которые возможность получения травмы. Опыт Эренрайха продемонстрировал невероятные шансы, которые проходят многие люди, просто чтобы жить нормальной жизнью в Америке, и то, как их работодатели мало что делают, чтобы помочь им в этом. Это доминирование высшего класса над бедными является истинным примером теории социальных конфликтов.