Сочинение на тему Стратегии организации по предотвращению насилия на работе
- Опубликовано: 03.09.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Насилие на рабочем месте, трудовые ресурсы
Организации применяют различные инструменты и тактики управления для решения проблемы борьбы с насилием на рабочем месте. Управление в нем требует поиска способов предотвращения сбоев, вызванных насилием на рабочем месте, которые могут негативно сказаться на производительности труда.
Одной из ключевых практик управления вместо предотвращения насилия на рабочем месте является использование подхода командной работы. Подход командной работы требует развития групп людей и обучения их в группах, чтобы позволить им преодолеть разрывы в общении между ними и между их руководителями, чтобы выявить причины расхождений, которые могут привести к конфликтам и насилию в ближайшем будущем. Проводится групповая терапия, а также обучение, позволяющее людям лучше работать со своими коллегами с минимальными перебоями и конфликтами, вызванными различиями и их неспособностью справляться с работой в организации (Fischer, et al., 2008). / р>
Командный подход позволяет снизить уровень насилия на рабочем месте, который угрожает производительности труда. Насилие возникает в результате социального взаимодействия, в котором различные интересы и точки зрения приводят к конфликту. Использование групповых и групповых дискуссий позволяет выяснить, с какими проблемами сталкиваются люди в компании. Некоторые из причин включают управленческое поведение, отношения с коллегами, чувство неравенства, культуру предвзятости по отношению к женщинам, чувство несправедливого отношения к сотрудникам по отношению к своим руководителям, несправедливую компенсацию и т. Д. (Fischer, et al., 2008). P >
В настоящее время организации применяют инструменты и тактику командной работы, чтобы реагировать на последствия, вызванные насилием на рабочем месте, и привлекать людей для обсуждения своих вопросов после конфликтов. Однако, на что они действительно должны смотреть, так это как они могут предотвратить это. Чаще всего причины и причины, которые уступают место насилию на рабочем месте, проистекают из мезо-среды организации. С другой стороны, и работа в команде, после насилия или заранее занимает много времени, и в качестве дополнительного учебного вмешательства нарушает нормальную рабочую среду.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
В соответствии с Общим регламентом о защите данных (GDPR) («Регламент»), который вступает в силу 25 мая 2018 года, физические лица будут пользоваться расширенными правами с