Справочный документ о том, как отдел кадров вашей организации помогает бороться с бедностью и помогает в деле построения нации. сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Справочный документ о том, как отдел кадров вашей организации помогает бороться с бедностью и помогает в деле построения нации.

Справочный документ о том, как отдел кадров вашей организации помогает бороться с бедностью и помогает делу национального строительства. Подготовлено и представлено: CELSO G. NAMOROMotortrade Nationwide Corporation – ведущий мультибрендовый дилер мотоциклов на Филиппинах. Он имеет 575 филиалов в Лусоне и Висайях. Он начал свою работу в конце 1960-х годов как магазин оборудования и запасных частей в Дэт, Камаринес-Норте. Он был официально зарегистрирован Комиссией по безопасности и обмену (SEC) 27 декабря 2019 года. Благодаря преданности и настойчивости многих, компания выросла и планирует в ближайшие годы открыть больше магазинов в Лусоне и Висайях. В состав аффилированной компании Motortrade входят Motortrade Topline Incorporated, Honda Prestige Traders Incorporated, Банк Макати и многие другие компании, рожденные от материнской компании. Помимо мультибрендовых магазинов, Motortrade также управляет фирменными магазинами, такими как бренды Honda, Yamaha, Suzuki, Kawasaki, KYMCO и KTM.

Банк Макати, дочерняя компания, предоставляет кредит для клиентов Motortrade. После более чем 40-летнего существования в компании работает более 4500 сотрудников, которые по-прежнему сильны в ускорении роста и прогресса не только для компании, но и для страны. Хотя основным направлением является усиление роста бизнеса, компания никогда не забывает благотворительные проекты по борьбе с бедностью. Основатель и почетный председатель компании г-н Висенте Онгтенко и совет директоров считают, что развитие и забота о людях одинаково важны для роста доходов и бизнеса. Компания через отдел кадров и партнеров фонда MLALAF и инициирует программу по борьбе с бедностью. Вот некоторые из программ компании: a) Принять сотрудников старших курсов. Компания признает влияние бедности на некоторых студентов, которые не могут продолжить учебу, и вместо этого решила работать, чтобы помочь своей семье. Некоторые из этих студентов действительно хороши и преуспеют в своей области, если есть возможность закончить их курсы. В 2015 году отдел кадров компании начал реализацию программы по найму абитуриентов. В компании занято (не более) двадцать процентов рабочей силы бакалавриата. Процесс поиска и отбора подходящих кандидатов будет сложной задачей.

Компетенция и навыки должны соответствовать спросу на бизнес и клиентов. Ошибки в неправильных источниках и выборе должны быть сведены к минимуму, чтобы уменьшить влияние на бизнес. Это понятно и признает некоторые слабые стороны соискателей бакалавриата не только в их компетентности и навыках, но и в поведении. Чтобы устранить слабость в компетентности и навыках, отдел кадров через секцию «Управление талантами и обучение» создает интенсивную программу обучения для функциональной роли студентов. Кроме того, компания также разрешает и согласовывает график работы для студентов старших курсов, которые хотят закончить курс обучения в колледже. К поведенческим слабостям старшекурсников относятся отсутствие уверенности в себе. Секция управления талантами разрабатывает программу и деятельность для развития личности этих сотрудников. Некоторыми из этих видов деятельности являются правильная подготовка, мощная презентация и т. Д. Предоставление работы для старшекурсника недостаточно, но оно должно обладать знаниями, как управлять личными финансами. Исходя из нашего опыта, есть работники, которые после того, как их нанимают и нанимают, потребности и желания меняются и ухудшаются, некоторые совершают мошеннические действия, такие как неоплаченный сбор и т. Д. Программа управления личными финансами направлена ​​на то, чтобы персонал знал и знал, что следует делать. приоритеты и как избежать бремени долгов. Кроме того, это поощряет часть сбережений сотрудника или их зарплату через добровольную программу экономии зарплаты. Работник может добровольно подписать полномочие вычитать из своей зарплаты и позволяет отделу начисления заработной платы внести сумму в Банк Макати. b) Программа поддержки жизни и жизнеобеспечения компании Motortrade. Компания управляет благотворительным учреждением под названием «Глобальные взаимные колледжи», которое выступает в качестве первого образовательного портфеля группы, а также Фондом поддержки жизни и жизнедеятельности компании Motortrade. MLALAF – некоммерческая организация, предоставляющая услуги. программы DepEd-ALS (альтернативная система обучения) с 2003 года. Миссия организации заключается не только в том, чтобы привить учащимся успехи в учебе, но и в обучении навыкам и обучению ценностям.

31 июля 2018 года, благодаря коллективным усилиям Министерства образования, MLALAF и фонда Tanglaw ng Buhay и других партнеров, 1300 учащихся по программе системы альтернативного обучения получили диплом средней школы. За последние 15 лет фонд MLALAF был признан Департаментом образования партнером по программе ALS, который подготовил большинство выпускников. Некоторые из тех учеников ALS, которые получили диплом средней школы, решили продолжить и продолжить обучение в колледже. Некоторые из них сейчас являются сотрудниками компании. Отдел кадров, являющийся партнером Global Reciprocal Colleges и MLALAF, разрешает и предоставляет своим сотрудникам, в частности, некоторых из руководителей департаментов и сотрудников по обучению, для обучения и обучения для партнеров программы. в) Пожертвует классы в государственных школах. Владельцы компании считают, что одним из самых простых способов борьбы с бедностью является предоставление образования. Помимо глобальных взаимных колледжей группы, которые предлагают очень минимальную плату за обучение для своих студентов, компания активно жертвует классные комнаты для некоторых депрессивных районов в сельской местности, в частности в регионе Бикол. Компания с 2017 года может финансировать строительство двадцать одного (21) класса в другом городе Барангай в провинции Камарин-Норте, как, например, в городах Мерседес, Даэт, Хосе Панганибан, Паракале и Капалонга и в городе Тинамбак, Гарчиторина, Presentacion все в Камаринес Сур. Между тем, отдел кадров также начал и активно участвует в передаче в дар школьных материалов (тетрадь, карандаш и т. Д.) Для малоимущих учащихся. Прежде всего, отдел кадров является основным катализатором компании для найма квалифицированных кандидатов, а развитие высококвалифицированного, заинтересованного и продуктивного персонала способствует снижению уровня бедности и государственному строительству.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.