Роль внимания в области стратегического управления и организационного поведения сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Роль внимания в области стратегического управления и организационного поведения

Мир в настоящее время меняется и становится все более сложным и взаимосвязанным, чем раньше; в частности, новый век информации предъявляет требования к способности менеджера обрабатывать информацию с точки зрения уделения внимания важным вопросам, связанным с успехом организации. Тем не менее, из-за ограниченной рациональности менеджера, они считают, что трудно эффективно обрабатывать изумительные объемы доступной информации и быстро предпринимать соответствующие действия. Согласно Саймону, бедность внимания создается в результате богатства доступной информации.

В этом отношении исследователи в области управления начали изучать роль внимания в области стратегического управления и организационного поведения на основе теорий, основанных на внимании. Внутри внимание рассматривается как пугающий ресурс, который должен должным образом управляться для достижения эффективных результатов в таком мире экологических нарушений и быстрых инноваций, чтобы наилучшим образом использовать имеющиеся возможности. Это помогает определить успех фирмы с точки зрения стратегии и приоритетов, которые она преследует, будь то радикальные или дополнительные возможности.

Используемые возможности помогают компаниям разрабатывать различные виды инноваций, достигая конкурентного преимущества. Такие идеи в основном разрабатываются топ-менеджерами организации и ее сотрудниками. Не все люди идентифицируют одинаковые возможности одинаково. Они различаются с точки зрения того, как и почему они определяют эти конкретные возможности и принимают меры. Эти различия связаны с индивидуальным распределением внимания, особенно из-за ограниченности ресурсов, при которых определенные типы данных остаются незамеченными или интерпретируются вообще.

Представление, основанное на внимании, как концепция, все еще развивается и завоевывает широкое внимание, образуя продуктивную модель для объяснения разнообразного набора организационных результатов, таких как организационные изменения, управленческие инновации, стратегии интернационализации (Ferreira, 2017). Основываясь на поисковой системе Google Scholar до 2017 года, Ocasio (1997) цитировался почти в 2000 исследованиях; указание на актуальность концепции и ее влияние в области организационного поведения (Ferreira, 2017). Он используется для объяснения организационных реакций и действий путем анализа того, как время и усилия структурно распределяются внутри организаций по проблемам и решениям (Ferreira, 2017). Твердое поведение – это и когнитивный, и структурный процесс (Ocasio, 1997), поэтому действия отдельных лиц не являются результатом знания индивидуальных характеристик, а не следствием ситуаций; связаны с непосредственным контекстом, в котором находятся познание и действие.

Организационное внимание – это многоуровневая обработка возможностей сверху вниз и снизу вверх с использованием структуры и познания для объяснения того, как фирмы распределяют и регулируют внимание лиц, принимающих решения, влияющих на поведение организации. Таким образом, основанный на внимании взгляд в выгодном положении для объяснения взаимоотношений между организационными структурами, процессами и результатами, используя его ключевые эффективные факторы предшествующего знания, когнитивную структуру, структуру внимания и процедурные и коммуникационные каналы, чтобы распознать различные возможности и сбалансировать свои возможности эксплуатации и разведки. .

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.