Сочинение на тему Роль сайтов социальных сетей и почему они играют важную роль в нашей повседневной жизни
- Опубликовано: 22.08.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: корпорация, Мое пространство
Основная цель сайтов социальных сетей – дать людям возможность создавать сети и общаться с людьми, с которыми у них есть что-то общее. Согласно Lusted (2011), главная причина, по которой социальные сети стали фундаментальной частью нашей повседневной жизни, заключается в том, что пользователям Интернета стало проще общаться и делиться своими идеями, интересами и деятельностью. По словам Ли (2013), именно поэтому по состоянию на 2011 год Facebook и Twitter имели 900 миллионов активных пользователей, в то время как у YouTube было 1 миллиард уникальных посетителей каждый месяц. Хотя эти цифры обычно анализируются в связи с социальными и демографическими явлениями, последние исследования показали, что все большее число организаций используют веб-сайты социальных сетей для поиска подходящих кандидатов и сбора информации о них. В связи с этим Quast (2012) утверждал, что работодатели должны быть очень осторожны при использовании социальных сетей для поиска информации, поскольку они могут оценивать потенциальных кандидатов на основе того, что они публикуют для своих близких друзей или членов семьи, тем самым рискуя нарушить их конфиденциальность и / или заниматься неэтичной практикой. Несмотря на это, нельзя отрицать, что социальные сети произвели революцию в способах организации и отбора кандидатов, поэтому следует уделять больше внимания взаимоотношениям между социальными сетями и карьерой. Вот почему в этом эссе будет оцениваться влияние, которое сайты социальных сетей могут оказать на карьерный рост, уделяя особое внимание положительным и отрицательным изменениям, которые они вызвали.
Новый подход к рекрутингу
Сайты социальных сетей предназначены для того, чтобы пользователи Интернета могли легко взаимодействовать и связываться друг с другом. Хотя Facebook, Twitter и другие популярные сайты не имеют конкретной цели, кроме облегчения взаимодействия с пользователями, существует множество сайтов социальных сетей, которые были специально разработаны, чтобы помочь пользователям создавать профессиональные профили и строить рабочие отношения, обсуждать конкретные увлечения, обмениваться информацией. об их личном опыте, общении с людьми, которые разделяют их религиозные убеждения и так далее. (Lusted, M.A., 2011)
Согласно Anand (2010), даже несмотря на то, что специалисты по кадрам должны сосредоточиться на сайтах социальных сетей, таких как LinkedIn, для отбора кандидатов и размещения объявлений о вакансиях, из-за своего делового характера, правда заключается в том, что рекрутинговая индустрия в значительной степени опирается на Twitter, Facebook и другие социальные платформы, которые обычно предназначены для частного использования. Хотя необходимо провести дополнительные исследования этических последствий этих методов, важно, чтобы лица, ищущие работу, работники и работающие не по найму люди осознавали, какое влияние социальные медиа могут оказать на их карьерный рост.
Положительные и отрицательные эффекты
Прозрачность
Одним из наиболее важных изменений, вызванных социальными сетями, является повышение прозрачности, которая может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на карьерный рост людей в зависимости от того, насколько хорошо они знают сайты социальных сетей и цели, для которых они их используют. Что касается влияния социальных сетей на всю рекрутинговую индустрию и, следовательно, на карьеру людей, Флинн (2012) сообщил, что опрос, проведенный в 2009 году, показал, что 13% американских работодателей используют сайты социальных сетей для поиска и оценки потенциальных кандидатов и что 3% работодателей игнорировали различных кандидатов из-за их личных профилей в социальных сетях и блогов.
Вопросы конфиденциальности и свободы
Согласно Anand (2010), все больше и больше работодателей будут использовать онлайновые социальные сети для отбора кандидатов и найма работников в будущем, главным образом потому, что сайты социальных сетей позволяют им собирать как личную, так и связанную с работой информацию. Очевидно, что эта практика может повлиять на то, как пользователи Интернета взаимодействуют через сайты социальных сетей, поскольку знание того, что рекрутер может проверить свои личные профили в любое время, почти наверняка отговорит их от обмена личной информацией и мнениями, которые могут быть негативно восприняты потенциальными работодателями или клиентами.
Возможности
Несмотря на их важность, повышенная прозрачность и вопросы, связанные с конфиденциальностью, не являются наиболее значительным воздействием социальных сетей на карьерный рост. Фактически, следует отметить, что социальные сети произвели революцию на рынке труда, предоставив соискателям возможность произвести хорошее впечатление на вербовщиков, опубликовав информацию о себе, которую, как они знают, оценил бы любой работодатель. Согласно Crompton and Sautter (2011), этот процесс, который они называют саморекламой, может помочь людям построить отношения, благодаря которым они могут продвинуться по карьерной лестнице и / или увеличить доходы своего бизнеса. Кроме того, сайты социальных сетей позволяют пользователям Интернета легко связываться с частными лицами и предприятиями, а также использовать возможности карьерного роста, просто выполняя поиск по конкретным ключевым словам. (Crompton, D. and Sautter, E., 2011)
Заключение
Данные и точки зрения, проанализированные в этом эссе, ясно указывают на то, что социальные сети, подобные тем или иным вещам, оказали значительное влияние на карьерный рост. Фактически, социальные сети позволяют работодателям и специалистам по персоналу легко собирать множество личной и связанной с работой информации о потенциальных кандидатах, на основе которой они могут принимать обоснованные решения. (Anand, R., 2010) Крайне важно, чтобы пользователи Интернета знали о важных изменениях, вызванных сайтами социальных сетей, чтобы иметь возможность использовать карьерные возможности и не разглашать личную информацию, которая может быть неправильно использована или воспринята негативно потенциальные рекрутеры. Хотя такое положение вещей вызывает вопросы относительно того, следует ли разрешать работодателям проверять личные профили соискателей, чтобы определить их право на участие, нельзя отрицать, что социальные сети могут влиять на чей-либо карьерный рост, позволяя им строить плодотворные деловые отношения и привлекать работодателей. и / или клиенты через свои учетные записи в социальных сетях. В заключение, хотя есть еще несколько аспектов онлайновых социальных сетей, которые необходимо учитывать для защиты конфиденциальности и прав пользователей Интернета, социальные сети, безусловно, изменили способ продвижения людей по карьерной лестнице, поиска работы, захвата возможности трудоустройства и продвижения своего профессионального имиджа.
В 1960-х годах типичная сделка по приобретению слияния была дружественным приобретением, обычно оплачиваемым акциями приобретающей компании, а не наличными. Такие слияния в основном осуществлялись крупной
Chipotle Mexican Grill – сеть магазинов быстрого питания, базирующаяся в Соединенных Штатах. Компания была основана еще в 1993 году, и ее штаб-квартира находится в Денвере,
Портфолио успеха, часть II: документ исследования карьеры Карьера, которую я выбрал и которая является моей абсолютной мечтой, – стать психологом для преступно безумных. Я много