Сочинение на тему Роль кадровой политики в поддержании согласованности и справедливости в организации
- Опубликовано: 04.10.2020
- Предмет: Бизнес, Правительство
- Темы: Занятость, Отдел кадров, рабочее место, трудовые ресурсы, Управление персоналом, Экономические отношения
Многие социальные и организационные тенденции оказывают существенное влияние на организации и формирование кадровой политики, такие как глобализация, быстрые изменения, соотношение рабочей силы, регулирование, демографические изменения, технологии, сфера труда быстро меняется, и многие из них серьезно препятствуют этому. Из факторов, как профессионал в области HR, мы должны занять благоприятную позицию, чтобы поддерживать организации, постоянно обновляя свои обязательства, а также «опережая игру», чтобы позволить бизнесу достичь и продолжать конкурировать на рынке. Формулирование политики – нелегкая работа, для этого нужны обширные знания и осведомленность об окружающей среде и культуре.
Специалисты по кадровой политике сталкиваются с драматическим столкновением в связи с глобализацией, поскольку они должны знать, как конкурировать с иностранными фирмами. Поскольку организации обязаны действовать на международном уровне. Кроме того, законодательство оказывает глубокое влияние на кадровую политику, поскольку успех кадровых служб зависит от того, насколько эффективно они обрабатывают правительственные нормативные акты, ведущие компании к разработке политики, например, сексуальным домогательствам и созданию внутренних профессиональных средств для обработки подозрительных инцидентов.
Технология также оказывает значительное влияние на кадровую политику, внедряя информационные системы (HRIS), которые стали стандартом во многих фирмах. Центральная тенденция, которую сейчас содержит почти каждая организация, заключается в использовании набора и отбора сотрудников при использовании онлайн-тактики. HRIS полезны в управлении отсутствием, обучении и развитии, вознаграждениях, управлении разнообразием, найме и отборе.
В стипендиях было предложено множество факторов, которые можно было бы использовать для внесения значительных изменений в политику и практику управления персоналом, проводимую в организациях. Подходы заключаются в использовании объектива рационального выбора и спекуляций на основе интересов избирателей.
Многие трудности возникают и сталкиваются с лицами, определяющими политику в области людских ресурсов на рабочем месте, такими как разнообразие рабочей силы, женщин в бизнесе, семей с двумя профессиями, цветных работников, пожилых работников, инвалидов, иммигрантов, молодых людей с частичным образованием или способностями , образовательный уровень
Сотрудникам это вызвало необходимость в своде нормативных актов и законодательства.
Организация превзойдет своих конкурентов, если она успешно использует отличительную смесь своей рабочей силы
Навыки и способности развивать экологические шансы и дезактивировать угрозы. Кадровая политика может повлиять на конкурентную позицию организации путем: а) мониторинга затрат, б) повышения качества и в) создания уникальных возможностей.
В последнее время наблюдается тенденция обсуждения корпоративных вопросов в социальных сетях. Следовательно, важно не рекомендовать сотрудникам публиковать сообщения, связанные с организацией, которые могут подорвать репутацию организации. Из-за более быстрого канала связи существует риск быстрого распространения негативной информации, что может нанести вред организации в долгосрочной перспективе. Следовательно, HR-лидеры могут воспользоваться возможностью, чтобы определить тенденцию, изменив кадровую политику, чтобы сделать грядущую тенденцию общей. Этот процесс обеспечит снижение риска до того, как тренд примет форму Wildfire. Кадровая политика должна пересмотреть свой кодекс поведения, чтобы сотрудники могли контролировать свое поведение и отношение в социальных сетях. Если эта тенденция не будет направлена на использование кадровой политики, модель станет частью организационной культуры, за пределами которой будет трудно контролировать последствия выявленной модели.
Влияние современных организационных и социальных проблем на развитие кадровой политики можно понять, проанализировав факторы, влияющие на политику. Роль кадровой политики в реагировании на организационные и социальные тенденции способствует развитию человеческого капитала. Эти активы они поддерживают развитие компании, так как компания может работать только с помощью сотрудников.
Кадровая политика играет важную роль в поддержании согласованности и справедливости в организации. Последовательность является чрезвычайно важной в определении вознаграждения и продвижения по службе. Мы не должны забывать, что линейные менеджеры играют важную роль. Когда менеджеры принимают решения о компенсации без обсуждения HR, шкала окладов становится очень неравной и предвзятой. Организации иногда приходится пересматривать свою политику вознаграждения, чтобы добиться производительности и удовлетворенности сотрудников. Как подчеркнул Армстронг (2014), общая цель политики в области людских ресурсов состоит в том, чтобы гарантировать, что вопросы решаются последовательно и в соответствии с ценности организации; следовательно, кадровая политика всегда делается для поддержки сотрудников организации.
Образование важно для экономического роста, особенно в странах с открытой экономикой. Данные также показывают, что образование способствует диверсификации экспорта. Этот вывод особенно актуален в свете
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его