Сочинение на тему Результаты проекта Oxygen

Поощрять менеджеров к тому, чтобы они были хорошими менеджерами, хорошо, потому что это помогает им мотивировать быть лучшими, но без надлежащего обучения они могут думать, что там делают прекрасную работу, но на самом деле они худшие. Но знание того, что делает великого менеджера, означает, что вы на самом деле слушаете и слышите, что говорят люди, находящиеся под вами, и помогаете им, не душите их. Короче говоря, вы можете поощрять их столько, сколько хотите, но без надлежащего ноу-хау у вас в основном команда взрослых во главе с маленьким ребенком, и его мама подбадривает его, как на спортивной встрече. Многие студенты, вероятно, работали на случайные или неполный рабочий день для небольших организаций. Взглянув на программу Project Oxygen, разработанную Google, студенты должны увидеть, что крупные компании часто прикладывают много усилий для обучения и развития своих сотрудников и менеджеров. Урок, который необходимо извлечь, заключается в том, что компании выигрывают, когда уделяют внимание эффективному и действенному обучению менеджеров.

Опять же, студенты наверняка слышали об уникальных преимуществах, предлагаемых Google. Компания часто занимает высокое место в рейтинге «100 лучших компаний для работы» журнала Fortune. «Эти преимущества привлекательны для студентов, а стремительная и сложная среда может понравиться многим студентам. Тем не менее, стоит отметить, что Google является требовательным работодателем и требует много лояльности и временных обязательств от своих сотрудников.