Какого цвета ваш парашют? », написанная Ричардом Н. Боллесом, предназначена для охотников за работой и людей, которым необходимо руководство на пути их карьеры. Эта книга является бестселлером New York Times и была продана тиражом более десяти миллионов экземпляров с момента выхода первого издания. Книга разбита на двенадцать глав, начиная от поиска новой работы и заканчивая собственным бизнесом. Как пишет журнал «Time», эта книга «[одна из] 100 лучших и наиболее влиятельных [публицистических книг], написанных на английском языке с 1923 года, начало журнала TIME…». Это иллюстрирует важность и влияние этой книги на работающих людей и людей, ищущих работу по всему миру.
Открытие книги объясняет, как меняется процесс поиска работы. Это изменение произошло потому, что ситуация изменилась – работодатель больше не пытается заполнить вакансии, а охотники за трудом пытаются приспособиться к новым способам поиска работы. Вероятность найти работу в Соединенных Штатах резко снизилась после финансового кризиса в 2008 году. В связи с ростом безработицы работодатели тянутся к сотруднику с мифической мечтой. Кандидаты находятся под защитой из-за страха, что где-то в очереди будет лучший кандидат на работу. Из-за трудности с поиском работы почти две трети американских семей зарабатывают сегодня меньше денег, чем в 2002 году.
Далее в книге Боллес объясняет шаги, необходимые для поиска работы в современной экономике и обществе. Этот раздел должен быть внимательно прочитан недавними выпускниками колледжа, которые ищут свою первую работу. Принцип, который должен применяться всеми, кто ищет работу, а также связан с моим классом организационных коммуникаций: «Ищите то, что вы любите, а не только то, что вы можете сделать». Важнейшим моментом в этом принципе является поиск навыков, которые приятно использовать, и их применение при поиске работы, которая может стать началом карьеры. Другой принцип, который выделяется и является практичным для начала карьеры, – это «Следи за любой организацией, которая тебя интересует, известно, есть ли у них вакансия». Будучи студентом колледжа, это дало мне новый взгляд на карьеру после выпуска. Я считаю, что важно найти организацию, которой вы увлечены, а не просто ту, в которой есть вакансии.
В разделе «Google – ваше новое резюме» объясняется, как Google может помочь вам найти вакансии, но он также может поставить под угрозу ваши шансы найти работу. Студенты колледжа должны обратить особое внимание на этот раздел при чтении книги, потому что в настоящее время мы живем в эпоху, которая продиктована интернетом и социальными сетями. Приблизительно 91% работодателей США посетили профиль потенциального кандидата в социальных сетях, и более 69% работодателей отклонили соискателей на основании того, что они нашли. Существуют шаги, которые можно предпринять для улучшения своего имиджа в Интернете, такие как редактирование информации на социальных сайтах. Любой, кто хочет получить работу однажды, должен убедиться, что на всех социальных счетах изображено его или ее изображение, которое он или она хотел бы видеть работодателем, когда они рассматривают возможность найма кандидатов.
Другая проблема, с которой сталкиваются многие студенты и недавние выпускники при поиске работы, – это собеседование. Многие из тех, кто ищет работу, неустанно ищут тысячи вакансий, чтобы быть подведенными своими навыками интервьюирования. В этом разделе содержатся ценные советы и рекомендации о том, как собеседник должен подготовиться к собеседованию. Я чувствую, что наиболее важной частью интервью является раздел, который упомянул Боллес: подготовка к собеседованию перед входом. Подготовка к собеседованию включает в себя подготовку историй для ответа на потенциальные вопросы интервью, подготовку потенциальных вопросов для интервьюера и глубокое изучение. исследование компании и должности, на которую претендент претендует. Этот раздел был применим в классе, поскольку профессор организовал интервью из списка рабочих мест. Студенты выбирали позицию из списка, для которого они брали интервью, и относились к ней как к реальной ситуации. Я считаю, что этот метод чрезвычайно важен и должен применяться до того, как будет проведено настоящее собеседование, поскольку он готовит собеседника к потенциальным вопросам и может помочь определить, действительно ли компания и должность соответствуют заявителю.
По мере того, как читатель углубляется в книгу, Боллес объясняет процесс после интервью. Этот процесс может привести к переговорам по зарплате или к дальнейшим действиям, если поиск работы просто не работает. Если собеседование в конечном итоге приводит к переговорам о заработной плате, кандидат должен провести дополнительные исследования. Заявитель должен вступить в переговоры со знанием того, какова типичная зарплата для этой должности в этой компании, а также иметь диапазон заработной платы, который ему или ей будет удобно принять. Я считаю, что это разумный метод, потому что первая зарплата, которую человек получает, часто определяет будущую зарплату. Однако, если собеседование не приводит к переговорам о зарплате, а поиск работы просто не работает, не сдавайтесь. Если ищущий работу прекращает поиски, получение работы, о которой он мечтал, станет почти устаревшим. Боллес повторяет, что существует несколько способов поиска работы, и не все способы одинаково успешны, поэтому необходимо продолжать охоту, используя разные методы. Например, поиск объявлений о вакансиях в Интернете работает в среднем только в 4% случаев, в то время как «подход парашюта» Боллса работает примерно в 86% случаев.
В остальной части книги Боллес фокусируется на поиске работы. Каждый человек, ищущий работу, должен понять себя, прежде чем он сможет узнать, где он или она хочет работать и на какой должности. Много раз люди застревают в положении или отрасли, потому что это то, что они знают, однако это может быть не то, что они действительно хотят делать. Чтобы кто-то действительно знал, что он хочет сделать, он или она должны собрать все, что он или она знает о себе, прежде чем искать карьеру.
Эта книга дает много полезного для всех, кто хочет выйти на рынок труда. Он не только обеспечивает понимание, но и может выполнять функцию руководства с пошаговым руководством для получения работы мечты. Я бы порекомендовал эту книгу для недавних выпускников колледжа, а также для тех, кто хочет найти свое истинное призвание в рабочей силе.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Основная цель данного исследования состояла в том, чтобы создать многомерную меру религиозности, используя общественность в качестве образца. В этом исследовании под религиозностью подразумеваются убеждения и
Изначально интерес к этому кандидату возник из личной любви к футболу и каждой его части. Как активный игрок в ЕГУ, возникло знакомство с Абдулазизом. Он