Сочинение на тему Расовая дискриминация на рабочем месте

Расовая дискриминация на работе упускается из виду с появлением информационного века и глобализации. Люди могут свободно перемещаться и работать из любой части мира, пока они имеют право. Тем не менее, я осознал, что проблема сегрегации все еще распространена в большинстве профессий, поскольку у меня была возможность пообщаться с работниками, которые постоянно сталкивались с преследованиями со стороны своих начальников и коллег из-за своей идентичности. Более того, шансы на получение должности или повышение по службе очень невелики для нерезидентов. Таким образом, это исследование направлено на выявление способов, которыми расовая дискриминация проявляется на рабочих местах, и воздействия, которое она оказывает на работников и организацию. Один из основных и критических подходов, которые я предлагаю, заключается в использовании литературы, полученной из предыдущих исследований. Более или менее точно, Брюстер, Руш и Семпер изучают дискриминацию в организации и связывают ее со всей рабочей силой. С другой стороны, Ланг, Леманн и Хотон представляют свои идеи и обзоры в более обобщенном виде. Они считают, что рынок труда сильно зависит от расовой или этнической принадлежности. Поэтому я буду использовать эти литературные материалы и другие материалы для изучения различных определений и их применения в стратегиях гигиены труда для обеспечения безопасности и соответствующей политики. Более того, я буду включать оценку того, в какой степени расизм повлиял на средства к существованию и процветание предприятий и учреждений в дополнение к полученным ответам. Я полагаю, что следующий список литературных материалов станет зрелищем для основной информации и надежной платформой для дальнейших исследований.

Влияние расового дискурса на рабочем месте на расовое обслуживание в ресторанах с полным спектром услуг

В статье журнала Brewster и Rusche утверждают, что серверами ресторанов руководствуются расовые ориентации в предоставлении своих услуг. По мнению авторов, существует тесная связь между дискриминационным поведением между серверами и общим расово организованным рабочим местом. Исследование проводится путем анализа данных, полученных на основе ответов, предоставленных 195 серверами ресторанов. Ответы также связаны с фактическими результатами опроса, связанного с отношениями сервер-клиент. Суть исследования заключается в выявлении последствий работы в расовой среде, которая характеризуется стереотипным дискурсом о предоставлении услуг на расовой основе. Кроме того, в литературе мало информации, объясняющей причины дискриминационного поведения в деловой организации. Примечательно, что все заинтересованные стороны играют важную роль в развитии расовых стереотипов, в том числе клиенты, серверы и менеджмент. Хотя серверы добровольно или открыто не обсуждают свои расовые атрибуты со сверстниками или клиентами, это подтверждается при предложении реальных услуг или работе с менеджерами. Тем не менее, в ходе опроса выявляются некоторые предложения относительно способов, с помощью которых лидеры могут рассмотреть возможность использования в целях снижения дискриминации или влияния на расово свободную рабочую среду.

Хотон Дж. (2016). 4 греха, что расизм может стать проблемой на вашем рабочем месте

В своей статье Хотон утверждает, что расовая сегрегация становится глубже, поскольку более трети всех сотрудников международных организаций сталкиваются с расизмом. Тем не менее, автор отмечает, что эти формы дискриминации можно почувствовать на любом рабочем месте, если у работников разное расовое или этническое происхождение. Возможности определены как упущение, нежелательная критика, агрессивность и ненужная вина. Хотон черпает свои наблюдения из своего опыта, работая в инвестиционном банке, где чернокожие никогда не были довольны своей работой в руках белых коллег. Другое важное исследование получено от 24 000 сотрудников в Соединенном Королевстве. Более 30% от общего числа сотрудников признались, что подвергались гонкам на расовой почве в течение одного года. По сути, статья нацелена на представление идей и информации, которая может вызвать чувство инклюзивности на работе, и различных методов выявления ранних признаков расизма. По словам Хотона, четыре признака расизма на работе: стереотип, враждебность, чрезмерная критика и постоянное игнорирование. Она настоятельно призывает сотрудников принять единство и равенство, поскольку расизм не может быть прекращен путем навязывания строгой политики компании или общества, но остается ролью каждого человека. Поэтому она определяет расизм как изменение личных или групповых действий, основанных на расовом происхождении и этнической принадлежности, поэтому отношение работника к другим зависит от их мышления.