Сочинение на тему Работа в команде, производительность и переписывание работы команды

В Пакистане концепция esprit de corps не очень популярна. Большинство сотрудников преследуют свои индивидуальные задачи, а не групповые. Доверие между членами команды приходит, когда члены команды развивают уверенность в компетенции друг друга. Одно исследование показало, что доверие между членами команды развивает уникальные навыки и координацию личности. По словам Роджера и Роджера (2000), существует положительная связь между эффективностью команды и доверием. Доверие формирует поведенческую основу командной работы, что приводит к синергии организации и повышению эффективности работы сотрудника. Развитие доверия внутри организации является обязанностью отдельных лиц. Создание благоприятной и надежной среды для синергетической командной работы является обязанностью организации. Организация должна трансформировать заслуживающее доверия поведение при измерении в систему оценки эффективности для продвижения организационных ценностей. Согласно и Неку (2002), в организации существуют высокопроизводительные команды, когда существует сотрудничество и существует единство между членами. Снижение количества ошибок, качество продукции, повышение производительности и удовлетворенности клиентов – это целый ряд критериев, по которым оценивается эффективность работы команды (Rodger, 2000).

Сотрудничество членов команды может быть создано только тогда, когда доверие становится самой важной ценностью командной культуры. Доверие создает атмосферу для членов команды, где участники могут обсуждать свои ошибки, принимать критику и свободно выражать свои чувства, так что это приводит к большей синергии (Edmondson, 1999). Это исследование было основано на методике количественного исследования. Исследование было проведено, чтобы исследовать влияние командной работы на работу сотрудников. Данные были получены из Управления высшего образования (DHE), Пешавар, в том числе. Во время исследования вмешательство исследователя было минимальным, единица анализа была индивидуальной, а тип исследования был поперечным. Анкеты были распространены среди сотрудников, и их мнения были приняты. В этом исследовании собранные данные были загружены на компьютер в программном обеспечении SPSS (Статистический пакет для социальных наук) версии 16.0, и была рассчитана нормальность данных. Когда данные были преобразованы и стали нормальными, тогда для анализа были применены различные статистические тесты. Посредством этого статистического анализа была измерена корреляция и регресс командной работы и производительности сотрудников. Чтобы проанализировать две переменные: командная работа сотрудников и производительность сотрудников, сначала был проведен описательный анализ, а затем была рассчитана корреляция и регрессия между эффективностью сотрудников D.V и командной работой сотрудников I.V, корпоративным духом, доверием и признанием команды и вознаграждениями.